{"id":209717,"date":"2025-11-20T09:00:43","date_gmt":"2025-11-20T08:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=209717"},"modified":"2026-03-12T10:28:55","modified_gmt":"2026-03-12T09:28:55","slug":"foment-alerta-de-que-el-desequilibrio-demografico-impactara-en-el-relevo-generacional-y-se-anade-a-los-problemas-estructurales-del-mercado-de-trabajo-catalan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-alerta-de-que-el-desequilibrio-demografico-impactara-en-el-relevo-generacional-y-se-anade-a-los-problemas-estructurales-del-mercado-de-trabajo-catalan\/","title":{"rendered":"Foment alerta de que el desequilibrio demogr\u00e1fico impactar\u00e1 en el relevo generacional y se a\u00f1ade a los problemas estructurales del mercado de trabajo catal\u00e1n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El desequilibrio demogr\u00e1fico apunta a un mercado laboral con menos j\u00f3venes y m\u00e1s trabajadores en edad avanzada<\/li>\n<li>El reto generacional en Catalu\u00f1a es transversal y afectar\u00e1 de manera generalizada a todos los sectores econ\u00f3micos y productivos<\/li>\n<li>La negociaci\u00f3n colectiva consolida la tendencia a reducir la jornada laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball presenta su <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Informe-mercat-laboral_NC_novembre_2025-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe Trimestral sobre el Mercado Laboral en Catalu\u00f1a<\/a>, correspondiente al mes de noviembre de 2025, en el que se analiza la evoluci\u00f3n de los principales indicadores de empleo, contrataci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, entre otros. En esta ocasi\u00f3n, en el documento se analiza tambi\u00e9n el <strong>reto generacional en el mercado de trabajo catal\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>El reto generacional en el mercado de trabajo catal\u00e1n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El crecimiento demogr\u00e1fico registrado en Catalu\u00f1a durante la \u00faltima d\u00e9cada \u2014de 7,42 a 8,12 millones de habitantes\u2014 responde al incremento del grupo poblacional de m\u00e1s de 60 a\u00f1os. En contraposici\u00f3n, la poblaci\u00f3n joven ha experimentado una variaci\u00f3n m\u00ednima, lo que plantea un reto significativo para el relevo generacional.<\/p>\n<p>Esta realidad conlleva que, <strong>por cada 100 trabajadores que abandonen la edad laboral, solo 82 j\u00f3venes acceder\u00e1n al mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el IDESCAT, en 2050, la proporci\u00f3n de j\u00f3venes de 15 a 24 a\u00f1os bajar\u00e1 al 14,4% del total, mientras que la de personas de 55 a 64 a\u00f1os aumentar\u00e1 hasta el 21,8%. Este cambio demogr\u00e1fico proyecta un <strong>escenario de menor relevo y mayor envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa<\/strong>.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de sectores, la proporci\u00f3n de trabajadores mayores de 55 a\u00f1os supera el 25%, mientras que la de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os es muy reducida. Por tanto, el reto generacional en Catalu\u00f1a <strong>es transversal y afectar\u00e1 de manera generalizada a todos los sectores econ\u00f3micos y productivos<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de un reto de una magnitud considerable y transversal, y su abordaje supondr\u00e1 una combinaci\u00f3n de <strong>pol\u00edticas demogr\u00e1ficas, educativas, laborales y tecnol\u00f3gicas orientadas a garantizar la sostenibilidad del mercado de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Empleo<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En cuanto a los datos de empleo, el informe indica que <strong>la tasa de paro sube al 8,2% en Catalu\u00f1a y al 10,45% en Espa\u00f1a en el tercer trimestre de 2025<\/strong>. Interanualmente, la poblaci\u00f3n desempleada se reduce un 5,8% en Catalu\u00f1a y un 5,12% a nivel estatal. A pesar de ello, Espa\u00f1a contin\u00faa siendo el pa\u00eds con m\u00e1s paro de la UE, con una tasa m\u00e1s de cuatro puntos por encima de la media europea (6%).<\/p>\n<p>El paro registrado en Catalu\u00f1a se ha reducido un 3,1% interanualmente. En el conjunto de Espa\u00f1a, la reducci\u00f3n interanual es del 6,1%. La variaci\u00f3n del conjunto de Espa\u00f1a supera a la catalana de manera continuada desde agosto de 2022.<\/p>\n<p>Interanualmente, la <strong>afiliaci\u00f3n mantiene un ritmo de crecimiento estable<\/strong>, situ\u00e1ndose este mes en el 2,1%. A nivel estatal, la tasa de crecimiento contin\u00faa siendo ligeramente superior (2,4%).<\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n total en Catalu\u00f1a en lo que llevamos de a\u00f1o supera los 2 millones de contratos, gracias al <strong>aumento de los contratos temporales que ha compensado la ca\u00edda de los indefinidos<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Hasta el 30 de septiembre de 2025, se han registrado en Catalu\u00f1a 250 convenios colectivos (-19,09%) y a nivel estatal 2.930 convenios (-6,75%).<\/p>\n<p>Interanualmente, los <strong>datos sobre negociaci\u00f3n colectiva siguen mostrando un descenso<\/strong>, tanto en cuanto al n\u00famero de convenios como a la afectaci\u00f3n en empresas y personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En Catalu\u00f1a, <strong>el incremento salarial pactado hasta el mes de septiembre ha sido del 3,17% (+14%)<\/strong>, y la jornada laboral se ha reducido en un 2,49%, situ\u00e1ndose en 1.721 horas anuales de media.<\/p>\n<p><strong>El 86,40% de los Convenios Colectivos registrados han pactado jornadas por debajo de las 40 horas<\/strong>, afectando a un total del 92,22% de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En septiembre de 2025, <strong>se han comunicado o resuelto 363 expedientes (-7,16%) que han afectado a un total de 13.143 trabajadores (42,32%)<\/strong>. De los 363 expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, un 44,08% son de extinci\u00f3n, un 39,67% de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, un 10,47% de reducci\u00f3n de jornada, un 0,55% de expedientes de suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n, y un 5% de expedientes de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desequilibrio demogr\u00e1fico apunta a un mercado laboral con menos j\u00f3venes y m\u00e1s trabajadores en edad avanzada El reto generacional en Catalu\u00f1a es transversal y afectar\u00e1 de manera generalizada a todos los sectores econ\u00f3micos y productivos La negociaci\u00f3n colectiva consolida la tendencia a reducir la jornada laboral Foment del Treball presenta su Informe Trimestral sobre el Mercado Laboral en Catalu\u00f1a, correspondiente al mes de noviembre de 2025, en el que se analiza la evoluci\u00f3n de los principales indicadores de empleo, contrataci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, entre otros. En esta ocasi\u00f3n, en el documento se analiza tambi\u00e9n el reto generacional en el mercado de trabajo catal\u00e1n. El reto generacional en el mercado de trabajo catal\u00e1n El crecimiento demogr\u00e1fico registrado en Catalu\u00f1a durante la \u00faltima d\u00e9cada \u2014de 7,42 a 8,12 millones de habitantes\u2014 responde al incremento del grupo poblacional de m\u00e1s de 60 a\u00f1os. En contraposici\u00f3n, la poblaci\u00f3n joven ha experimentado una variaci\u00f3n m\u00ednima, lo que plantea un reto significativo para el relevo generacional. Esta realidad conlleva que, por cada 100 trabajadores que abandonen la edad laboral, solo 82 j\u00f3venes acceder\u00e1n al mercado laboral. Seg\u00fan el IDESCAT, en 2050, la proporci\u00f3n de j\u00f3venes de 15 a 24 a\u00f1os bajar\u00e1 al 14,4% del total, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":209716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,5714,73],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209717"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216071,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209717\/revisions\/216071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/209716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}