{"id":210798,"date":"2025-12-01T13:01:20","date_gmt":"2025-12-01T12:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=210798"},"modified":"2025-12-01T13:01:20","modified_gmt":"2025-12-01T12:01:20","slug":"el-ix-forum-empresarial-de-lanoia-omple-lateneu-i-reafirma-la-urgencia-dactuar-en-formacio-i-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/el-ix-forum-empresarial-de-lanoia-omple-lateneu-i-reafirma-la-urgencia-dactuar-en-formacio-i-talent\/","title":{"rendered":"El IX F\u00f2rum Empresarial de l\u2019Anoia omple l\u2019Ateneu i reafirma la urg\u00e8ncia d\u2019actuar en formaci\u00f3 i talent"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>L\u2019informe \u201cEmpresa i Progr\u00e9s\u201d confirma la urg\u00e8ncia de refor\u00e7ar la formaci\u00f3 i el talent a la comarca<\/li>\n<li>Empreses i experts alerten del relleu generacional i reivindiquen m\u00e9s mobilitat per atraure talent<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e9s de 250 persones van omplir el Teatre Municipal l\u2019Ateneu d\u2019Igualada en una nova edici\u00f3 del F\u00f2rum Empresarial de l\u2019Anoia, que enguany arribava a la seva novena edici\u00f3 sota el lema <em>\u201cFormaci\u00f3, Talent i Empresa: Estrat\u00e8gies de Futur\u201d<\/em>. L\u2019acte, organitzat per la Uni\u00f3 Empresarial de l\u2019Anoia (UEA), va posar de manifest una de les preocupacions m\u00e9s reiterades del teixit empresarial: la dificultat creixent per trobar personal qualificat i la necessitat urgent de refor\u00e7ar la connexi\u00f3 entre formaci\u00f3 i empresa.<\/p>\n<p>Per aquest motiu, la UEA feia entrega de la novena edici\u00f3 del <strong>IX Empresa i Progr\u00e9s: Formaci\u00f3, Talent i Empresa: Estrat\u00e8gies de Futur<\/strong>, un document elaborat per la patronal anoienca, que <strong>recull la veu de m\u00e9s de 250 empreses i persones treballadores del territori<\/strong>, i ofereix una diagnosi precisa de les necessitats actuals del mercat laboral anoienc. Segons va explicar <strong>Joan Mateu<\/strong>, president de la Uni\u00f3 Empresarial de l\u2019Anoia, es tracta d\u2019una eina \u201cque va molt m\u00e9s enll\u00e0 de les dades\u201d, ja que combina l\u2019an\u00e0lisi empresarial amb una clara voluntat social: orientar pol\u00edtiques, millorar la qualitat de vida i refor\u00e7ar la competitivitat de la comarca. El president de la UEA va remarcar que l\u2019informe \u00e9s \u201cuna crida a l\u2019acci\u00f3 compartida\u201d i un instrument que ha de guiar les decisions estrat\u00e8giques en mat\u00e8ria de formaci\u00f3, talent i desenvolupament econ\u00f2mic.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Joan Mateu: \u201cEl que abans era un av\u00eds, avui \u00e9s una urg\u00e8ncia\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En aquest sentit, durant el seu discurs contundent,\u00a0 Mateu va reivindicar que fa anys que les empreses alerten de la manca de personal qualificat i que, lluny de millorar, la situaci\u00f3 s\u2019ha agreujat: \u201cLa manca de talent no \u00e9s un problema puntual; \u00e9s el principal fre al futur de l\u2019Anoia. Quan falta talent, perd l\u2019empresa, perd la persona i perd la comarca.\u201d El president de la UEA va reivindicar la necessitat d\u2019una concertaci\u00f3 territorial real, estable i coordinada, i va instar les administracions a fer possible un edifici d\u2019FP industrial dimensionat per al present i el futur. Tamb\u00e9 va remarcar que la formaci\u00f3 cont\u00ednua \u00e9s imprescindible i que gaireb\u00e9 el 50% de la formaci\u00f3 bonificada es perd, un fet \u201cinassumible en un context de tanta urg\u00e8ncia formativa\u201d.<\/p>\n<p>Finalment, va posar en valor la Fundaci\u00f3 UEA, un organisme que neix per prestigiar oficis, impulsar les professions de futur, connectar formaci\u00f3 i empresa i crear i retenir talent al territori.<\/p>\n<p>Per la seva part, l\u2019alcalde d\u2019Igualada i president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d\u2019\u00d2dena, <strong>Marc Castells<\/strong>, va afirmar durant el seu discurs que \u201cDes de l\u2019administraci\u00f3 seguirem sent al costat de les empreses. Hem apostat per l\u2019educaci\u00f3 universit\u00e0ria, que ja compta amb m\u00e9s de 1.000 estudiants a Igualada, i ara \u00e9s el moment d\u2019impulsar encara m\u00e9s la formaci\u00f3 professional, de la m\u00e0 del teixit empresarial, per disposar dels professionals que necessitem per continuar creixent i essent un referent. Volem que Igualada sigui una de les ciutats mitjanes que lideri la qualitat de vida al nostre pa\u00eds.\u201d L\u2019alcalde tamb\u00e9 va destacar la gran feina de la UEA com a referent empresarial a la comarca, aix\u00ed com la seva implicaci\u00f3, proximitat i la import\u00e0ncia de comptar amb una entitat com la nostra al territori, subratllant que la tasca que desenvolupa la patronal anoienca \u00e9s absolutament necess\u00e0ria.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Gen\u00eds Roca destaca el paper clau de la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial en el nou paradigma laboral<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019acte va comptar amb la presentaci\u00f3 de <strong>Gen\u00eds Roca<\/strong>, expert en transformaci\u00f3 digital i estrat\u00e8gia empresarial, que va subratllar que la irrupci\u00f3 de la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial est\u00e0 redefinint el futur del treball, les necessitats de compet\u00e8ncies i la manera d\u2019organitzar les empreses. Roca va remarcar que \u201cl\u2019\u00fas de la IA exigeix noves capacitats i una formaci\u00f3 cont\u00ednua que permeti a les persones adaptar-se a un mercat laboral completament diferent del d\u2019ara fa nom\u00e9s cinc anys\u201d.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Primera taula: les empreses alerten de manca de perfils qualificats i de relleu generacional<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La primera taula rodona va reunir empreses que pateixen dificultats per trobar personal qualificat. Moderada per Gen\u00eds Roca, hi van intervenir: <strong>Meritxell Garc\u00eda<\/strong>, responsable de Recursos Humans de <strong>Funosa<\/strong>; <strong>Eva S\u00e1nchez Gil<\/strong>, plant director Universal Enclosures de Catalunya (Molins de Rei, Sant Boi de Llobregat i Capellades) <strong>d\u2019Schneider Electric<\/strong>; <strong>Bernat Vilarrubias<\/strong>, president del <strong>Leather Cluster Barcelona<\/strong> i <strong>Marc Mora<\/strong>, CEO <strong>d\u2019Almazan Roig<\/strong>.<\/p>\n<p>Durant la seva intervenci\u00f3, <strong>Meritxell Garc\u00eda<\/strong> va explicar la dificultat per trobar perfils t\u00e8cnics (mec\u00e0nics, enginyers, responsables de producci\u00f3) i professionals amb actitud i comprom\u00eds. Va alertar de la manca de relleu generacional, de l\u2019envelliment de les plantilles i de la necessitat d\u2019horaris m\u00e9s flexibles, aix\u00ed com de les barreres de mobilitat per atraure talent a l\u2019empresa.<\/p>\n<p>Per la seva part, <strong>Eva S\u00e1nchez Gil<\/strong>, va exposar la necessitat d\u2019enginyers\/es i personal altament qualificat, especialment a la planta de Capellades, i la dificultat de retenir talent tot i la forta col\u00b7laboraci\u00f3 amb universitats i agents territorials.<\/p>\n<p><strong>Bernat Vilarrubias<\/strong> va remarcar que, tot i la formaci\u00f3 universit\u00e0ria pionera d\u2019Igualada, el talent marxa un cop format. Va reclamar m\u00e9s visibilitat del sector de la pell i va advertir que el perfil de t\u00e8cnic de curtits \u00e9s molt dif\u00edcil de trobar. \u201cEl talent s\u2019ha de pagar\u201d, va afirmar.<\/p>\n<p><strong>Marc Mora<\/strong> va alertar sobre la crisi dels oficis, la falta de joves motivats i el deteriorament de la Formaci\u00f3 Professional. Va reivindicar la figura de l\u2019aprenent i m\u00e9s ajudes per a la contractaci\u00f3 i la FP Dual.<\/p>\n<p>Seguidament, va tenir lloc la segona taula rodona on es van exposar casos d\u2019\u00e8xit i bones pr\u00e0ctiques en la gesti\u00f3 del talent i la formaci\u00f3 dins les seves organitzacions. Aquesta taula rodona va estar formada per <strong>Estela Diez<\/strong>, cap del Servei del Desenvolupament del Departament de Persones de <strong>Bon Preu S.A.U<\/strong>.\u00a0 i <strong>M\u00f2nica Morist<\/strong>, HR Manager de <strong>Graphic Packaging International.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Estela Diez<\/strong> va presentar l\u2019Escola del Comer\u00e7, un model pioner amb quatre centres de formaci\u00f3 arreu del pa\u00eds per formar carnissers, peixaters i altres perfils especialitzats. Va destacar la promoci\u00f3 interna com a clau de retenci\u00f3 del talent i tamb\u00e9 l\u2019Escola del Lideratge promoguda per la pr\u00f2pia companyia. A m\u00e9s, tamb\u00e9 va posar en valor el fet que les empreses apostin els recursos de l\u2019Estat mitjan\u00e7ant la formaci\u00f3 bonificada.<\/p>\n<p>Per la seva part, <strong>M\u00f2nica Morist<\/strong>, va exposar que des de la companyia tenen dificultats per trobar perfils com troqueladors, engomadors, uns perfils molt caracter\u00edstics. Aix\u00f2 no obstant, va explicar el seu complet pla anual de formaci\u00f3, l\u2019aposta per la formaci\u00f3 bonificada amb la UEA i els sistemes d\u2019avaluaci\u00f3 i creixement intern que permeten promocions reals i plantilles estables.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Una edici\u00f3 que consolida el F\u00f2rum com un espai de refer\u00e8ncia<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Un any m\u00e9s, el F\u00f2rum Empresarial de l\u2019Anoia va demostrar ser un punt de trobada clau per posar en com\u00fa inquietuds, compartir diagnosi i impulsar estrat\u00e8gies per garantir el futur del talent a la comarca. La gran resposta del p\u00fablic \u2013amb m\u00e9s de 250 persones\u2014 confirma la preocupaci\u00f3 i l\u2019inter\u00e8s del teixit empresarial per afrontar amb determinaci\u00f3 aquest repte col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>El IX F\u00f2rum Empresarial de l\u2019Anoia va ser possible gr\u00e0cies al suport de l\u2019Ajuntament d\u2019Igualada i la Diputaci\u00f3 de Barcelona; al patrocini de MGC M\u00fatua, Dalmau Motor, GCT Plus, Schneider Electric, Kini MotorPark, Marlex, CGM Centre de Gesti\u00f3 Mediambiental, HMS Networks by Intesis, Graphic Packaging, Leancat, Sai Computers; i a la col\u00b7laboraci\u00f3 de Culture &amp; Values, Junyent, Grup Carles i a la Mancomunitat de la Conca d\u2019\u00d2dena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019informe \u201cEmpresa i Progr\u00e9s\u201d confirma la urg\u00e8ncia de refor\u00e7ar la formaci\u00f3 i el talent a la comarca Empreses i experts alerten del relleu generacional i reivindiquen m\u00e9s mobilitat per atraure talent M\u00e9s de 250 persones van omplir el Teatre Municipal l\u2019Ateneu d\u2019Igualada en una nova edici\u00f3 del F\u00f2rum Empresarial de l\u2019Anoia, que enguany arribava a la seva novena edici\u00f3 sota el lema \u201cFormaci\u00f3, Talent i Empresa: Estrat\u00e8gies de Futur\u201d. L\u2019acte, organitzat per la Uni\u00f3 Empresarial de l\u2019Anoia (UEA), va posar de manifest una de les preocupacions m\u00e9s reiterades del teixit empresarial: la dificultat creixent per trobar personal qualificat i la necessitat urgent de refor\u00e7ar la connexi\u00f3 entre formaci\u00f3 i empresa. Per aquest motiu, la UEA feia entrega de la novena edici\u00f3 del IX Empresa i Progr\u00e9s: Formaci\u00f3, Talent i Empresa: Estrat\u00e8gies de Futur, un document elaborat per la patronal anoienca, que recull la veu de m\u00e9s de 250 empreses i persones treballadores del territori, i ofereix una diagnosi precisa de les necessitats actuals del mercat laboral anoienc. Segons va explicar Joan Mateu, president de la Uni\u00f3 Empresarial de l\u2019Anoia, es tracta d\u2019una eina \u201cque va molt m\u00e9s enll\u00e0 de les dades\u201d, ja que combina l\u2019an\u00e0lisi empresarial amb una clara voluntat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":210795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210799,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210798\/revisions\/210799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/210795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}