{"id":211914,"date":"2025-12-17T15:42:45","date_gmt":"2025-12-17T14:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=211914"},"modified":"2025-12-17T16:53:08","modified_gmt":"2025-12-17T15:53:08","slug":"foment-del-treball-cierra-los-debates-laborales-analizando-los-cambios-de-2025-y-los-retos-inmediatos-en-la-gestion-de-personas-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-del-treball-cierra-los-debates-laborales-analizando-los-cambios-de-2025-y-los-retos-inmediatos-en-la-gestion-de-personas-para-2026\/","title":{"rendered":"Foment del Treball cierra los Debates Laborales analizando los cambios de 2025 y los retos inmediatos en la gesti\u00f3n de personas para 2026"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Expertos jur\u00eddicos y de RR. HH. analizan las reformas y las incertidumbres regulatorias que impactar\u00e1n en las organizaciones<\/li>\n<li>Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha cerrado el ciclo anual de <strong>Debats Laborals<\/strong> con una jornada conjunta con el <strong>F\u00f2rum de RH de Foment<\/strong>, centrada en analizar las principales reformas normativas m\u00e1s relevantes de 2025 y en anticipar los <strong>cambios que marcar\u00e1n la agenda laboral de 2026<\/strong> y su impacto directo sobre las empresas.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n ha sido inaugurada por <strong>Lu\u00eds P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n de Laboral y Recursos Humanos de Foment, quien ha subrayado la importancia de anticiparse a los cambios normativos y entender c\u00f3mo afectar\u00e1n, en la pr\u00e1ctica, a la organizaci\u00f3n del trabajo y a la toma de decisiones empresariales.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n ha puesto el foco en \u00e1mbitos clave como el <strong>registro horario<\/strong>, el <strong>salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>, <strong>las pr\u00e1cticas formativas en la empresa<\/strong> y las <strong>nuevas f\u00f3rmulas de jubilaci\u00f3n<\/strong>, cuestiones que obligar\u00e1n a las organizaciones a revisar sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas y su capacidad de adaptaci\u00f3n en un entorno regulador cada vez m\u00e1s exigente y menos flexible.<\/p>\n<p>La <strong>mesa de debate<\/strong>, moderada por <strong>S\u00edlvia For\u00e9s<\/strong>, presidenta del F\u00f2rum RH de Foment, ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Juan Jos\u00e9 Hita<\/strong> y <strong>Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a<\/strong>, de Augusta Abogados; <strong>Laura Zapata<\/strong>, directora de Recursos Humanos de Barcelona Activa; y <strong>Enric Pujol<\/strong>, responsable corporativo de Relaciones Laborales de Molins.<\/p>\n<p>El <strong>registro horario<\/strong> ha sido uno de los ejes centrales del debate. Los ponentes han destacado la creciente complejidad jur\u00eddica y operativa del mismo. De cara a 2026, la eventual aprobaci\u00f3n de un nuevo Real Decreto podr\u00eda suponer un endurecimiento de los requisitos, con sistemas de registro digitales y con un nivel de detalle muy superior, incluyendo pausas, horas extraordinarias, trabajo a distancia o tiempos de disponibilidad. Tambi\u00e9n se ha remarcado la necesidad de simplificar y reforzar la pedagog\u00eda y la confianza dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>En materia de <strong>contrato formativo y estatuto del becario<\/strong>, el debate ha evidenciado que las nuevas regulaciones introducen <strong>m\u00e1s obligaciones de planificaci\u00f3n, tutorizaci\u00f3n y control<\/strong>, al tiempo que plantean el reto de no frenar las oportunidades en la captaci\u00f3n de talento joven, en un contexto de dificultades para cubrir determinados perfiles profesionales y del desaf\u00edo del relevo generacional en el mercado laboral.<\/p>\n<p>La jornada tambi\u00e9n ha analizado la evoluci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional, marcada en 2025 por la pendiente transposici\u00f3n de la Directiva europea y por la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Se ha puesto de manifiesto que, aunque el marco legal todav\u00eda est\u00e1 en definici\u00f3n, 2026 puede venir acompa\u00f1ado de <strong>nuevos criterios de fijaci\u00f3n del SMI<\/strong>, con un impacto directo sobre la negociaci\u00f3n colectiva, la estructura salarial y los costes empresariales. En este escenario, se ha remarcado la necesidad de que las empresas anticipen escenarios, revisen sus pol\u00edticas retributivas y valoren el impacto de los incrementos salariales tanto en la competitividad como en la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Finalmente, en el \u00e1mbito de la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>, se han abordado las reformas que apuestan por modelos m\u00e1s flexibles, como la jubilaci\u00f3n activa y parcial, destacando la importancia de <strong>planificar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento<\/strong> dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>La jornada se ha cerrado con un debate abierto con los asistentes y con la clausura de <strong>S\u00edlvia For\u00e9s<\/strong>, quien ha destacado que <strong>\u201cafrontar los cambios laborales de 2026 exigir\u00e1 a las empresas combinar rigor legal, eficiencia organizativa y cuidado de las personas\u201d<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0023-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0025-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0040-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0041-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0055-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0085-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0057-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0103-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0095-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DSC_0092-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre los Debats Laborals de Foment<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgaci\u00f3n de conocimiento experto, la formaci\u00f3n continua y el di\u00e1logo social, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral. El ciclo Debats Laborals, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a, con el patrocinio de Randstad y la colaboraci\u00f3n de firmas especializadas como Augusta Abogados.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre el F\u00f2rum RH de Foment<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos de organizaciones asociadas a Foment del Treball, el F\u00f2rum RRHH ofrece un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones, y act\u00faa como escaparate de las mejores pr\u00e1cticas empresariales. A d\u00eda de hoy, el F\u00f2rum se ha convertido en una de las principales plataformas del pa\u00eds y en punto de encuentro entre profesionales y directivos de este sector. Su actividad es posible gracias al apoyo de Randstad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos jur\u00eddicos y de RR. HH. analizan las reformas y las incertidumbres regulatorias que impactar\u00e1n en las organizaciones Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados Foment del Treball ha cerrado el ciclo anual de Debats Laborals con una jornada conjunta con el F\u00f2rum de RH de Foment, centrada en analizar las principales reformas normativas m\u00e1s relevantes de 2025 y en anticipar los cambios que marcar\u00e1n la agenda laboral de 2026 y su impacto directo sobre las empresas. La sesi\u00f3n ha sido inaugurada por Lu\u00eds P\u00e9rez, presidente de la Comisi\u00f3n de Laboral y Recursos Humanos de Foment, quien ha subrayado la importancia de anticiparse a los cambios normativos y entender c\u00f3mo afectar\u00e1n, en la pr\u00e1ctica, a la organizaci\u00f3n del trabajo y a la toma de decisiones empresariales. La sesi\u00f3n ha puesto el foco en \u00e1mbitos clave como el registro horario, el salario m\u00ednimo interprofesional, las pr\u00e1cticas formativas en la empresa y las nuevas f\u00f3rmulas de jubilaci\u00f3n, cuestiones que obligar\u00e1n a las organizaciones a revisar sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas y su capacidad de adaptaci\u00f3n en un entorno regulador cada vez m\u00e1s exigente y menos flexible. La mesa de debate, moderada por S\u00edlvia For\u00e9s, presidenta del F\u00f2rum [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":211881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[122,114,73],"tags":[3981],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211914"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211914"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211919,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211914\/revisions\/211919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=211914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=211914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}