{"id":212397,"date":"2026-01-13T17:59:51","date_gmt":"2026-01-13T16:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=212397"},"modified":"2026-01-13T17:59:51","modified_gmt":"2026-01-13T16:59:51","slug":"laceb-tanca-el-2025-amb-30-insercions-laborals-i-lacompanyament-a-mes-de-170-persones-al-bergueda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/laceb-tanca-el-2025-amb-30-insercions-laborals-i-lacompanyament-a-mes-de-170-persones-al-bergueda\/","title":{"rendered":"L\u2019ACEB tanca el 2025 amb 30 insercions laborals i l\u2019acompanyament a m\u00e9s de 170 persones al Bergued\u00e0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Els programes d&#8217;orientaci\u00f3 faciliten l&#8217;assessorament a 80 professionals en actiu i 90 persones en situaci\u00f3 d&#8217;atur | La patronal reafirma la manca de perfils t\u00e8cnics i la necessitat de millorar condicions en el sector sociosanitari per consolidar plantilles<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;Associaci\u00f3 Comarcal d&#8217;Empresaris del Bergued\u00e0 ha tancat el 2025 consolidant-se com un agent clau per a l&#8217;ocupabilitat al territori. Els serveis d&#8217;assessorament i acompanyament laboral de l&#8217;entitat han perm\u00e8s atendre 170 persones, amb un enfocament dual: millorar la competitivitat de qui ja treballa i obrir portes a qui busca una oportunitat.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Perfils atesos: de la recerca del primer lloc de feina a la reinvenci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Durant l&#8217;any, l&#8217;ACEB ha detectat una realitat diversa a la comarca. Entre les 90 persones en situaci\u00f3 d&#8217;atur ateses, destaquen dos perfils majoritaris: joves que busquen la seva primera incursi\u00f3 en el m\u00f3n laboral i persones de m\u00e9s de 45 anys que necessiten actualitzar les seves compet\u00e8ncies digitals i formatives per reincorporar-se al mercat.<\/p>\n<p>L&#8217;acompanyament no s&#8217;ha limitat a la recerca feina, sin\u00f3 que s&#8217;ha centrat en la creaci\u00f3 d&#8217;itineraris personalitzats. Aix\u00f2 ha incl\u00f2s des de la diagnosi de capacitats fins a la simulaci\u00f3 d&#8217;entrevistes de selecci\u00f3, aconseguint que 30 d&#8217;aquests participants (un 33%) obtinguessin una inserci\u00f3 laboral directa. A m\u00e9s, una part important dels participants han iniciat itineraris de formaci\u00f3 per continuar professionalitzant-se i s\u2019han pogut derivar a d\u2019altres serveis que s\u2019ofereixen des de la patronal.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>El sector sociosanitari: el repte de la retenci\u00f3 de talent<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En l\u2019\u00e0mbit de l\u2019orientaci\u00f3 per a professionals en actiu (80 persones), l&#8217;atenci\u00f3 s&#8217;ha focalitzat especialment en el sector de la salut i l&#8217;atenci\u00f3 a les persones, un pilar estrat\u00e8gic al Bergued\u00e0. L&#8217;ACEB ha treballat estretament amb el sector per identificar per qu\u00e8 costa cobrir certes vacants realitzant una prospecci\u00f3 a una trentena d\u2019empreses.<\/p>\n<p>La diagnosi \u00e9s clara i es reafirma que existeix una manca de perfils t\u00e8cnics qualificats i una dificultat estructural per cobrir els torns de nit i caps de setmana. \u00abHem detectat que el sector sociosanitari necessita no nom\u00e9s formaci\u00f3, sin\u00f3 una millora en les condicions laborals per evitar la rotaci\u00f3 de personal i consolidar les plantilles\u00bb, explica Maria Vilardell, t\u00e8cnica d\u2019Orientaci\u00f3 de l\u2019ACEB.<\/p>\n<p>En aquestes orientacions professionals individuals s\u2019ha donat suport als participants a adaptar-se als canvis del mercat laboral. Durant les sessions, s\u2019han treballat compet\u00e8ncies com la gesti\u00f3 de l&#8217;estr\u00e8s, la flexibilitat i l&#8217;adaptabilitat. A m\u00e9s, el servei ha perm\u00e8s derivar treballadors amb experi\u00e8ncia cap a processos oficials de convalidaci\u00f3 (Acredita\u2019t) per obtenir t\u00edtols de Formaci\u00f3 Professional o certificats de professionalitat.<\/p>\n<p>En els darrers tres anys l\u2019ACEB ha orientat per professionalitzar i requalificar treballadors en actiu dels sectors del metall, de la construcci\u00f3 i instal\u00b7lacions i enguany, de la salut i l\u2019atenci\u00f3 a les persones. Enguany, s\u2019ha apostat per mantenir el focus en el sector de la salut i l&#8217;atenci\u00f3 a les persones per seguir enfortint el teixit laboral de la comarca.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Continu\u00eftat el 2026<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aquestes accions han estat possibles gr\u00e0cies al suport del Consorci per a la Formaci\u00f3 Cont\u00ednua de Catalunya i del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 de Catalunya (SOC). Davant l&#8217;alta demanda i l&#8217;\u00e8xit dels programes, l&#8217;ACEB continua oferint<strong>\u00a0aquests serveis d&#8217;assessorament durant tot el 2026<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els programes d&#8217;orientaci\u00f3 faciliten l&#8217;assessorament a 80 professionals en actiu i 90 persones en situaci\u00f3 d&#8217;atur | La patronal reafirma la manca de perfils t\u00e8cnics i la necessitat de millorar condicions en el sector sociosanitari per consolidar plantilles L&#8217;Associaci\u00f3 Comarcal d&#8217;Empresaris del Bergued\u00e0 ha tancat el 2025 consolidant-se com un agent clau per a l&#8217;ocupabilitat al territori. Els serveis d&#8217;assessorament i acompanyament laboral de l&#8217;entitat han perm\u00e8s atendre 170 persones, amb un enfocament dual: millorar la competitivitat de qui ja treballa i obrir portes a qui busca una oportunitat. Perfils atesos: de la recerca del primer lloc de feina a la reinvenci\u00f3 Durant l&#8217;any, l&#8217;ACEB ha detectat una realitat diversa a la comarca. Entre les 90 persones en situaci\u00f3 d&#8217;atur ateses, destaquen dos perfils majoritaris: joves que busquen la seva primera incursi\u00f3 en el m\u00f3n laboral i persones de m\u00e9s de 45 anys que necessiten actualitzar les seves compet\u00e8ncies digitals i formatives per reincorporar-se al mercat. L&#8217;acompanyament no s&#8217;ha limitat a la recerca feina, sin\u00f3 que s&#8217;ha centrat en la creaci\u00f3 d&#8217;itineraris personalitzats. Aix\u00f2 ha incl\u00f2s des de la diagnosi de capacitats fins a la simulaci\u00f3 d&#8217;entrevistes de selecci\u00f3, aconseguint que 30 d&#8217;aquests participants (un 33%) obtinguessin una inserci\u00f3 laboral [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":212395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212397"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":212398,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212397\/revisions\/212398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}