{"id":215076,"date":"2026-02-25T15:29:42","date_gmt":"2026-02-25T14:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=215076"},"modified":"2026-02-25T15:29:42","modified_gmt":"2026-02-25T14:29:42","slug":"basetis-y-la-apuesta-por-organizaciones-sin-jerarquias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/basetis-y-la-apuesta-por-organizaciones-sin-jerarquias\/","title":{"rendered":"Basetis y la apuesta por organizaciones sin jerarqu\u00edas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Di\u00e1logo en La Pedrera con Marc Castells en un CEOTalks del F\u00f2rum RH de Foment<\/li>\n<li>La sesi\u00f3n ha contado con el patrocinio de Randstad<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>F\u00f2rum de RH de Foment del Treball<\/strong> ha celebrado hoy un nuevo <strong>CEOTalks<\/strong> con <strong>Marc Castells<\/strong>, fundador de <strong>Basetis<\/strong>, en un encuentro en peque\u00f1o comit\u00e9 con directivos y directivas de recursos humanos. La reuni\u00f3n ha tenido lugar en las oficinas de la compa\u00f1\u00eda en <strong>La Pedrera<\/strong> (Casa Mil\u00e0), donde la obra de Gaud\u00ed convive con el d\u00eda a d\u00eda de una empresa tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>En esta sesi\u00f3n, Marc Castells ha compartido c\u00f3mo Basetis \u2014una tecnol\u00f3gica que trabaja desde un modelo organizativo que pone el foco en las personas\u2014 ha implementado el <strong>modelo TEAL<\/strong>, una estructura autogestionada basada en la confianza y la responsabilidad compartida, que elimina las jerarqu\u00edas tradicionales y permite que los equipos tomen decisiones de forma aut\u00f3noma.<\/p>\n<p>A lo largo de la conversaci\u00f3n, Castells ha dibujado el horizonte de una organizaci\u00f3n identificada con el color \u201cteal\u201d \u2014un azul verdoso\u2014 que integra el compromiso de los equipos, da una dimensi\u00f3n concreta a la autogesti\u00f3n y defiende que, en la empresa, cada persona pueda ser ella misma, con todo lo que ello implica.<\/p>\n<p>Posteriormente, ha explicado el funcionamiento interno de Basetis y algunas cuestiones que hoy impactan en las organizaciones, como <strong>los retos que plantea la inteligencia artificial o la manera de afrontar la gesti\u00f3n de conflictos<\/strong>, donde la confianza y la pr\u00e1ctica de preguntar para decidir tienen un papel central.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se ha puesto de relieve que el paradigma TEAL se fundamenta en tres ejes: autogesti\u00f3n, plenitud y prop\u00f3sito evolutivo, y que orienta la toma de decisiones mediante el di\u00e1logo, el consejo y la escucha del prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, en lugar de imposiciones jer\u00e1rquicas.<\/p>\n<p>El encuentro ha concluido como un espacio de debate restringido y de intercambio de experiencias entre profesionales de la gesti\u00f3n de personas, en l\u00ednea con el objetivo del F\u00f2rum de RH de Foment de promover sesiones que favorezcan la reflexi\u00f3n y el aprendizaje compartido en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n, como toda la actividad impulsada por el F\u00f2rum RH de Foment, cuenta con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre CEOTalks<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Esta iniciativa quiere crear entornos de di\u00e1logo para inspirarse y crecer profesionalmente, favoreciendo conversaciones cercanas entre un ejecutivo de prestigio y un grupo de directivos y directivas de recursos humanos. En este formato, el ponente invitado comparte su visi\u00f3n sobre la gesti\u00f3n de personas y el modelo de negocio.<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0122-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0104-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0207-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0200-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0139-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0155-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0084-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0138-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0157-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0129-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0161-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0150-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0178-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0151-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0164-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC_0074-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di\u00e1logo en La Pedrera con Marc Castells en un CEOTalks del F\u00f2rum RH de Foment La sesi\u00f3n ha contado con el patrocinio de Randstad El F\u00f2rum de RH de Foment del Treball ha celebrado hoy un nuevo CEOTalks con Marc Castells, fundador de Basetis, en un encuentro en peque\u00f1o comit\u00e9 con directivos y directivas de recursos humanos. La reuni\u00f3n ha tenido lugar en las oficinas de la compa\u00f1\u00eda en La Pedrera (Casa Mil\u00e0), donde la obra de Gaud\u00ed convive con el d\u00eda a d\u00eda de una empresa tecnol\u00f3gica. En esta sesi\u00f3n, Marc Castells ha compartido c\u00f3mo Basetis \u2014una tecnol\u00f3gica que trabaja desde un modelo organizativo que pone el foco en las personas\u2014 ha implementado el modelo TEAL, una estructura autogestionada basada en la confianza y la responsabilidad compartida, que elimina las jerarqu\u00edas tradicionales y permite que los equipos tomen decisiones de forma aut\u00f3noma. A lo largo de la conversaci\u00f3n, Castells ha dibujado el horizonte de una organizaci\u00f3n identificada con el color \u201cteal\u201d \u2014un azul verdoso\u2014 que integra el compromiso de los equipos, da una dimensi\u00f3n concreta a la autogesti\u00f3n y defiende que, en la empresa, cada persona pueda ser ella misma, con todo lo que ello implica. 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