{"id":215570,"date":"2026-03-04T18:06:14","date_gmt":"2026-03-04T17:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=215570"},"modified":"2026-03-04T18:06:14","modified_gmt":"2026-03-04T17:06:14","slug":"el-sector-de-la-construccio-reclama-mes-referents-millor-conciliacio-i-decisions-estrategiques-per-atraure-talent-femeni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/el-sector-de-la-construccio-reclama-mes-referents-millor-conciliacio-i-decisions-estrategiques-per-atraure-talent-femeni\/","title":{"rendered":"El sector de la construcci\u00f3 reclama m\u00e9s referents, millor conciliaci\u00f3 i decisions estrat\u00e8giques per atraure talent femen\u00ed"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\u201cConstru\u00efm present\u201d: la CCOC situa el debat en les condicions reals que han de transformar el sector<\/li>\n<li>La consellera d\u2019Igualtat i Feminisme: \u201cUna societat que no pot mobilitzar tot el talent, perd oportunitats\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>La construcci\u00f3 necessita m\u00e9s professionals. Necessita m\u00e9s especialitzaci\u00f3. I necessita ampliar la seva base de talent. Aquest ha estat el punt de partida de la Jornada del Dia Internacional de la Dona organitzada per la Cambra de Contractistes d\u2019Obres de Catalunya (CCOC), amb el suport de la Confederaci\u00f3 Catalana de la Construcci\u00f3 (CCC) i la col\u00b7laboraci\u00f3 d\u2019empreses del sector, sota el lema <strong>\u201cConstru\u00efm present: el talent no t\u00e9 g\u00e8nere. Fem-ho possible!\u201d<\/strong><\/p>\n<p>La jornada ha estat inaugurada pel president de la CCOC, Llu\u00eds Moreno, i pel president de la CCC, Josep Gassiot, en representaci\u00f3 del sector, que han coincidit a destacar la necessitat d\u2019ampliar la base de talent per garantir la competitivitat i el futur de la construcci\u00f3.<\/p>\n<p>Tot seguit, <strong>Luc\u00eda L\u00f3pez, gerent de la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n<\/strong>, ha aportat el marc inicial amb una intervenci\u00f3 centrada en la formaci\u00f3, els itineraris professionals i les oportunitats reals que ofereix el sector en un moment de transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica i manca de m\u00e0 d\u2019obra qualificada.<\/p>\n<p>La trobada ha reunit professionals d\u2019obra, perfils t\u00e8cnics i de gesti\u00f3, aix\u00ed com representants de direcci\u00f3, amb un objectiu clar: abordar des d\u2019una mirada pr\u00e0ctica i sectorial com incrementar la pres\u00e8ncia de dones en un \u00e0mbit que encara arrossega estereotips, barreres culturals i manca de referents visibles.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>A peu d\u2019obra: mites que cauen, barreres que persisteixen<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La primera taula rodona, moderada per Esther Pagano (COELL), ha posat el focus en la realitat di\u00e0ria a peu d\u2019obra. Professionals d\u2019ofici i encarregats\/des han compartit experi\u00e8ncies sobre les dificultats que encara existeixen, per\u00f2 tamb\u00e9 sobre els aven\u00e7os produ\u00efts en els darrers anys.<\/p>\n<p>La tecnologia, la maquin\u00e0ria i els processos industrialitzats han contribu\u00eft a desmuntar el mite que la construcci\u00f3 \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de for\u00e7a f\u00edsica. Tot i aix\u00f2, s\u2019ha evidenciat que encara hi ha aspectes pendents, com l\u2019adaptaci\u00f3 real dels equips de protecci\u00f3 individual al cos de la dona o determinades din\u00e0miques culturals dins els equips de treball.<\/p>\n<p>El debat ha posat de manifest que la transformaci\u00f3 del sector no \u00e9s nom\u00e9s t\u00e8cnica, sin\u00f3 tamb\u00e9 cultural.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Lideratge, conciliaci\u00f3 i manca de referents<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La segona taula, moderada per Merc\u00e8 Polo (Gremi de Constructors de Barcelona), ha aprofundit en els itineraris professionals, l\u2019acc\u00e9s a c\u00e0rrecs de responsabilitat i els reptes que encara afronten moltes dones.<\/p>\n<p>Entre els temes centrals han destacat:<\/p>\n<ul>\n<li>La conciliaci\u00f3 com a repte estructural vinculat a l\u2019organitzaci\u00f3 dels horaris i a la din\u00e0mica de l\u2019obra.<\/li>\n<li>Les dificultats d\u2019acc\u00e9s al lideratge i a c\u00e0rrecs de responsabilitat.<\/li>\n<li>La necessitat de mesures concretes perqu\u00e8 el talent femen\u00ed no nom\u00e9s entri al sector, sin\u00f3 que hi progressi i s\u2019hi quedi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un dels punts m\u00e9s reiterats ha estat la manca de referents femenins visibles. Sense referents, moltes joves no es plantegen la construcci\u00f3 com una opci\u00f3 professional real. La visibilitzaci\u00f3 de dones en c\u00e0rrecs t\u00e8cnics, d\u2019obra i de direcci\u00f3 esdev\u00e9 una palanca essencial per atraure noves vocacions i consolidar traject\u00f2ries professionals.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>De la reflexi\u00f3 a la decisi\u00f3: mesures que poden accelerar el canvi<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La tercera taula rodona, moderada per N\u00faria Cerv\u00f3s (GCOLL), ha traslladat el debat al nivell estrat\u00e8gic. S\u2019hi ha abordat quines decisions empresarials i sectorials poden marcar la difer\u00e8ncia real en termes d\u2019igualtat i competitivitat.<\/p>\n<p>Entre les l\u00ednies de reflexi\u00f3 destacades:<\/p>\n<ul>\n<li>La necessitat de revisar la imatge del sector i refor\u00e7ar-ne el m\u00e0rqueting.<\/li>\n<li>L\u2019impacte de la contractaci\u00f3 p\u00fablica i dels criteris socials.<\/li>\n<li>El paper real dels plans d\u2019igualtat i els mecanismes de seguiment.<\/li>\n<li>La import\u00e0ncia de disposar d\u2019indicadors que permetin mesurar l\u2019evoluci\u00f3.<\/li>\n<li>La connexi\u00f3 entre universitat, formaci\u00f3 professional i empresa per garantir una inserci\u00f3 efectiva del talent femen\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9 s\u2019ha subratllat que la diversitat d\u2019equips no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019equitat, sin\u00f3 tamb\u00e9 de competitivitat i productivitat. Els equips diversos milloren el rendiment, la innovaci\u00f3 i la presa de decisions.<\/p>\n<p>La jornada ha estat clausurada per la <strong>consellera d\u2019Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya<\/strong>, <strong>Hble. Sra. Eva Menor<\/strong>, que ha posat en relleu la necessitat d\u2019impulsar pol\u00edtiques p\u00fabliques que permetin aprofitar tot el talent disponible i eliminar les barreres que encara limiten la pres\u00e8ncia de dones en determinats sectors professionals.<\/p>\n<p>En aquest sentit, ha destacat iniciatives del Departament com el programa <strong>\u201c+Dones +Futur: despertem vocacions\u201d<\/strong>, que connecta centres educatius amb empreses per fomentar vocacions entre nenes i joves i visibilitzar referents femenins, aix\u00ed com la <strong>nova Agenda Catalana per a la Conciliaci\u00f3 i la Corresponsabilitat<\/strong>, concebuda com una estrat\u00e8gia de pa\u00eds per transformar la gesti\u00f3 social del temps amb perspectiva de g\u00e8nere i facilitar traject\u00f2ries professionals m\u00e9s equitatives.<\/p>\n<p>Durant la seva intervenci\u00f3, la consellera ha recordat que <strong>\u201cuna societat que no pot mobilitzar tot el talent, perd oportunitats\u201d<\/strong>, i ha subratllat la import\u00e0ncia que sectors estrat\u00e8gics com la construcci\u00f3 avancin cap a entorns m\u00e9s inclusius i capa\u00e7os d\u2019atraure i retenir talent femen\u00ed.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Un sector que no pot deixar escapar talent<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En un context de transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica i necessitat creixent de professionals qualificats, la construcci\u00f3 no es pot permetre prescindir del talent de la meitat de la poblaci\u00f3.<\/p>\n<p>La jornada ha volgut situar el debat en el present: generar les condicions perqu\u00e8 les dones accedeixin, es desenvolupin i liderin dins el sector \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 estrat\u00e8gica per garantir la seva sostenibilitat i competitivitat.<\/p>\n<p>L\u2019acte ha estat organitzat per la Cambra de Contractistes d\u2019Obres de Catalunya (CCOC), amb la col\u00b7laboraci\u00f3 d\u2019empreses del sector i el suport de la Confederaci\u00f3 Catalana de la Construcci\u00f3 (CCC).[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/femin-1.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Femin-3.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Femin-6.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cConstru\u00efm present\u201d: la CCOC situa el debat en les condicions reals que han de transformar el sector La consellera d\u2019Igualtat i Feminisme: \u201cUna societat que no pot mobilitzar tot el talent, perd oportunitats\u201d La construcci\u00f3 necessita m\u00e9s professionals. Necessita m\u00e9s especialitzaci\u00f3. I necessita ampliar la seva base de talent. Aquest ha estat el punt de partida de la Jornada del Dia Internacional de la Dona organitzada per la Cambra de Contractistes d\u2019Obres de Catalunya (CCOC), amb el suport de la Confederaci\u00f3 Catalana de la Construcci\u00f3 (CCC) i la col\u00b7laboraci\u00f3 d\u2019empreses del sector, sota el lema \u201cConstru\u00efm present: el talent no t\u00e9 g\u00e8nere. Fem-ho possible!\u201d La jornada ha estat inaugurada pel president de la CCOC, Llu\u00eds Moreno, i pel president de la CCC, Josep Gassiot, en representaci\u00f3 del sector, que han coincidit a destacar la necessitat d\u2019ampliar la base de talent per garantir la competitivitat i el futur de la construcci\u00f3. Tot seguit, Luc\u00eda L\u00f3pez, gerent de la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n, ha aportat el marc inicial amb una intervenci\u00f3 centrada en la formaci\u00f3, els itineraris professionals i les oportunitats reals que ofereix el sector en un moment de transformaci\u00f3 tecnol\u00f2gica i manca de m\u00e0 d\u2019obra qualificada. La trobada ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":215559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":215571,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215570\/revisions\/215571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/215559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}