{"id":215916,"date":"2026-03-10T15:16:47","date_gmt":"2026-03-10T14:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=215916"},"modified":"2026-03-10T15:16:47","modified_gmt":"2026-03-10T14:16:47","slug":"les-empreses-del-bergueda-analitzen-el-paper-del-salari-emocional-per-atreure-i-retenir-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/les-empreses-del-bergueda-analitzen-el-paper-del-salari-emocional-per-atreure-i-retenir-talent\/","title":{"rendered":"Les empreses del Bergued\u00e0 analitzen el paper del \u00absalari emocional\u00bb per atreure i retenir talent"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>L&#8217;expert \u00c0ngel Bux\u00f3 i 25 empreses de la comarca debaten f\u00f3rmules de flexibilitat i retribuci\u00f3 a la carta per guanyar competitivitat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les empreses ja no competeixen exclusivament a trav\u00e9s de la n\u00f2mina. En un context on les generacions Z i Millennials valoren la flexibilitat, el benestar i disposar de m\u00e9s temps lliure gaireb\u00e9 al mateix nivell que el sou net, el teixit empresarial del Bergued\u00e0 busca noves f\u00f3rmules per evitar la fuga de talent cap a altres zones. Aquesta ha estat la principal conclusi\u00f3 del dinar-col\u00b7loqui organitzat per ACEB Suma, la comissi\u00f3 de directives i empres\u00e0ries de l\u2019Associaci\u00f3 Comarcal d\u2019Empresaris del Bergued\u00e0, en el marc dels actes de la setmana del Dia de la Dona.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>La flexibilitat com a moneda de canvi<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019expert en Recursos Humans, \u00c0ngel Bux\u00f3, ha desgranat les claus de la pol\u00edtica retributiva actual davant de 25 de representants d&#8217;empreses de la comarca. Bux\u00f3 ha subratllat que la flexibilitat \u00e9s l&#8217;aliat principal per retenir equips, proposant mesures que van m\u00e9s enll\u00e0 de l&#8217;ingr\u00e9s monetari. Durant la jornada, s&#8217;ha debatut com aplicar mesures que no costen m\u00e9s diners per a l\u2019empresa: vetllar per una conciliaci\u00f3 real amb f\u00f3rmules com el teletreball o la flexibilitat hor\u00e0ria per adaptar-se a necessitats familiars, d\u2019estudis o altres necessitats aix\u00ed com implementar\/desenvolupar la bossa d\u2019hores creant acords segons les disponibilitat i caracter\u00edstiques dels llocs de treball.<\/p>\n<p>Bux\u00f3 ha puntualitzat que tots aquests acords i propostes han de constar per escrit i han de tenir una data de caducitat, amb l\u2019objectiu de poder recuperar la situaci\u00f3 original en cas que no funcioni, i que han de ser acords que tinguin un benefici mutu, tant per l\u2019empresa com per la persona treballadora.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Estrat\u00e8gia retributiva i el repte de la gesti\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Per altra banda, davant la dificultat de competir amb increments salarials infinits, s\u2019ha proposat ser creatius amb la pol\u00edtica retributiva. Aix\u00f2 inclou l\u2019\u00fas de la retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie pels seus avantatges fiscals, o la substituci\u00f3 d\u2019una part de les hores del registre d&#8217;hores extra en c\u00e0rrecs intermedis per un plus de disponibilitat o per acords de no compet\u00e8ncia amb d\u2019altres empreses del sector.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, s\u2019ha destacat la formaci\u00f3 com una eina a aplicar i un element del salari emocional: l&#8217;empresa pot finan\u00e7ar el creixement professional del treballador a canvi d&#8217;un comprom\u00eds de perman\u00e8ncia de dos anys, protegint aix\u00ed el capital hum\u00e0 especialitzat.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>El comprom\u00eds de l\u2019empresariat del Bergued\u00e0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Durant el col\u00b7loqui, els empresaris i empres\u00e0ries assistents han compartit els seus dubtes i esfor\u00e7os. Tot i que moltes empreses de la comarca ja apliquen mesures de flexibilitat, han posat de manifest la dificultat afegida que suposa atreure i retenir talent al Bergued\u00e0 respecte altres territoris.<\/p>\n<p>La trobada ha servit per reivindicar l&#8217;esfor\u00e7 de les empreses locals que, malgrat les limitacions, aposten per crear entorns de treball sans i recon\u00e8ixer la feina ben feta\u00a0 entenent que avui dia \u00abpagar\u00bb tamb\u00e9 implica oferir un entorn laboral i elements afegits perqu\u00e8 el treballador se senti valorat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;expert \u00c0ngel Bux\u00f3 i 25 empreses de la comarca debaten f\u00f3rmules de flexibilitat i retribuci\u00f3 a la carta per guanyar competitivitat Les empreses ja no competeixen exclusivament a trav\u00e9s de la n\u00f2mina. En un context on les generacions Z i Millennials valoren la flexibilitat, el benestar i disposar de m\u00e9s temps lliure gaireb\u00e9 al mateix nivell que el sou net, el teixit empresarial del Bergued\u00e0 busca noves f\u00f3rmules per evitar la fuga de talent cap a altres zones. Aquesta ha estat la principal conclusi\u00f3 del dinar-col\u00b7loqui organitzat per ACEB Suma, la comissi\u00f3 de directives i empres\u00e0ries de l\u2019Associaci\u00f3 Comarcal d\u2019Empresaris del Bergued\u00e0, en el marc dels actes de la setmana del Dia de la Dona. La flexibilitat com a moneda de canvi L\u2019expert en Recursos Humans, \u00c0ngel Bux\u00f3, ha desgranat les claus de la pol\u00edtica retributiva actual davant de 25 de representants d&#8217;empreses de la comarca. Bux\u00f3 ha subratllat que la flexibilitat \u00e9s l&#8217;aliat principal per retenir equips, proposant mesures que van m\u00e9s enll\u00e0 de l&#8217;ingr\u00e9s monetari. Durant la jornada, s&#8217;ha debatut com aplicar mesures que no costen m\u00e9s diners per a l\u2019empresa: vetllar per una conciliaci\u00f3 real amb f\u00f3rmules com el teletreball o la flexibilitat hor\u00e0ria per adaptar-se a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":215914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215916"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":215917,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215916\/revisions\/215917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/215914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}