{"id":217721,"date":"2026-04-08T22:27:24","date_gmt":"2026-04-08T20:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=217721"},"modified":"2026-04-08T22:27:24","modified_gmt":"2026-04-08T20:27:24","slug":"lespai-dona-lleida-de-coell-presenta-la-seva-guia-sobre-llenguatge-inclusiu-a-lentorn-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/lespai-dona-lleida-de-coell-presenta-la-seva-guia-sobre-llenguatge-inclusiu-a-lentorn-laboral\/","title":{"rendered":"L\u2019Espai Dona Lleida de COELL presenta la seva guia sobre llenguatge inclusiu a l\u2019entorn laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La guia, que s\u2019ha fet en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Ajuntament de Lleida, \u00e9s aplicable a altres \u00e0mbits, i preveu registres tant formals com informals<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Espai Dona Lleida de la Confederaci\u00f3 d\u2019Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL) ha presentat la seva <em>Guia corporativa per a l\u2019\u00fas del llenguatge inclusiu i no sexista\u00a0<\/em>en l\u2019entorn laboral. El document, fet en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Ajuntament de Lleida, apel\u00b7la al comprom\u00eds de l\u2019empresa de manera que \u201cla seva aplicaci\u00f3 \u00e9s responsabilitat compartida de tota la plantilla\u201d, tal com s\u2019hi recull.<\/p>\n<p>En aquest sentit, la representant de l\u2019Espai Dona Lleida, Ana Velasco, ha manifestat que \u201cdes de la nostra experi\u00e8ncia de treball en diferents projectes, les dones se senten m\u00e9s identificades amb un llenguatge m\u00e9s inclusiu\u201d i ha remarcat que aquesta \u00e9s una realitat no nom\u00e9s en la feina sin\u00f3 en tots els \u00e0mbits socials. \u201cLes dones s\u2019han de sentir persones integrades tant en les institucions com en les empreses privades\u201d, ha afirmat.<\/p>\n<p>Per al seva part, l\u2019advocada i jurista de COELL, Marta Montserrat, ha explicat que la guia respon a la necessitat de \u201cdotar les empreses d\u2019un marc de refer\u00e8ncia en la seva comunicaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019igualtat\u201d. Montserrat ha comentat que tot i que \u201cno \u00e9s un marc obligatori, s\u00ed que \u00e9s un document de consulta per facilitar totes les comunicacions\u201d tant pel que fa als registres formals com als informals.<\/p>\n<p>La\u00a0<em>Guia corporativa per a l\u2019\u00fas del llenguatge inclusiu i no sexista\u00a0<\/em>de l\u2019Espai Dona de COELL cont\u00e9 eines i recomanacions per utilitzar un llenguatge inclusiu i igualitari. T\u00e9 la finalitat d\u2019assegurar una comunicaci\u00f3 d\u2019acord amb els valors de la igualtat i no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere. L\u2019objectiu \u00e9s prevenir la invisibilitzaci\u00f3 de les dones i evitar l\u2019\u00fas d\u2019expressions que reforcin estereotips. Aix\u00ed mateix, busca promoure un entorn basat en el respecte, la diversitat i la igualtat efectiva entre homes i dones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La guia, que s\u2019ha fet en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Ajuntament de Lleida, \u00e9s aplicable a altres \u00e0mbits, i preveu registres tant formals com informals L\u2019Espai Dona Lleida de la Confederaci\u00f3 d\u2019Organitzacions Empresarials de Lleida (COELL) ha presentat la seva Guia corporativa per a l\u2019\u00fas del llenguatge inclusiu i no sexista\u00a0en l\u2019entorn laboral. El document, fet en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Ajuntament de Lleida, apel\u00b7la al comprom\u00eds de l\u2019empresa de manera que \u201cla seva aplicaci\u00f3 \u00e9s responsabilitat compartida de tota la plantilla\u201d, tal com s\u2019hi recull. En aquest sentit, la representant de l\u2019Espai Dona Lleida, Ana Velasco, ha manifestat que \u201cdes de la nostra experi\u00e8ncia de treball en diferents projectes, les dones se senten m\u00e9s identificades amb un llenguatge m\u00e9s inclusiu\u201d i ha remarcat que aquesta \u00e9s una realitat no nom\u00e9s en la feina sin\u00f3 en tots els \u00e0mbits socials. \u201cLes dones s\u2019han de sentir persones integrades tant en les institucions com en les empreses privades\u201d, ha afirmat. Per al seva part, l\u2019advocada i jurista de COELL, Marta Montserrat, ha explicat que la guia respon a la necessitat de \u201cdotar les empreses d\u2019un marc de refer\u00e8ncia en la seva comunicaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019igualtat\u201d. Montserrat ha comentat que tot i que \u201cno \u00e9s un marc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":217719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217721"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217722,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217721\/revisions\/217722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}