{"id":218054,"date":"2026-04-17T10:34:57","date_gmt":"2026-04-17T08:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=218054"},"modified":"2026-04-17T10:36:17","modified_gmt":"2026-04-17T08:36:17","slug":"alex-sanabras-marlex-la-gestion-de-personas-ha-pasado-de-ser-un-area-operativa-a-ser-una-palanca-estrategica-de-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/alex-sanabras-marlex-la-gestion-de-personas-ha-pasado-de-ser-un-area-operativa-a-ser-una-palanca-estrategica-de-competitividad\/","title":{"rendered":"\u00c0lex Sanabras (Marlex): \u00abLa gesti\u00f3n de personas ha pasado de ser un \u00e1rea operativa a ser una palanca estrat\u00e9gica de competitividad\u00bb"},"content":{"rendered":"

En un mercado laboral en plena transformaci\u00f3n, donde la gesti\u00f3n del talento se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad empresarial, compa\u00f1\u00edas como Marlex<\/strong> desempe\u00f1an un papel clave como socios estrat\u00e9gicos de las organizaciones. Con 30 a\u00f1os de trayectoria y una s\u00f3lida implantaci\u00f3n territorial, la firma ha evolucionado hacia un modelo de soluciones integrales en recursos humanos, combinando proximidad, especializaci\u00f3n y una clara apuesta por la calidad del servicio. En esta entrevista, \u00c0lex Sanabras<\/strong>, CEO de Marlex, analiza los retos actuales del mercado laboral, el papel de las pymes y la importancia de situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial.<\/p>\n

Marlex naci\u00f3 en Girona y hoy es una de las grandes firmas de recursos humanos del pa\u00eds. \u00bfQu\u00e9 hace exactamente la compa\u00f1\u00eda y para qu\u00e9 tipo de empresas trabaja?<\/strong><\/span><\/p>\n

Este 2026 estamos de aniversario. \u00a0Hace 30 a\u00f1os que empezamos nuestro camino y hemos ido creciendo hasta convertirnos en un grupo que ofrece soluciones integrales el \u00e1mbito de los recursos humanos.<\/p>\n

Actualmente estamos preparados para ayudar a las empresas en la gesti\u00f3n integral del talento: atraer, seleccionar, desarrollar y aportar soluciones de flexibilidad laboral, que permita a las compa\u00f1\u00edas centrarse en su negocio sabiendo que la gesti\u00f3n de personas est\u00e1 profesionalizada, es eficiente y se alinea con su estrategia.<\/p>\n

Hablan a menudo de \u201cproximidad\u201d como uno de los rasgos distintivos de Marlex. \u00bfQu\u00e9 significa este concepto aplicado a los recursos humanos?<\/strong><\/span><\/p>\n

Para nosotros este concepto es clave porque significa estar cerca de las empresas y de las personas, entendiendo su contexto y situaci\u00f3n propia. Traducimos la proximidad en equipos que conocen el tejido empresarial local, en procesos \u00e1giles y transparentes y en un acompa\u00f1amiento continuo que va m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n puntual. Se trata de establecer relaciones a largo plazo con las organizaciones con las que trabajamos, convirti\u00e9ndonos en sus partners<\/em> de talento.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os Marlex ha protagonizado un crecimiento muy relevante. \u00bfCu\u00e1les han sido las principales palancas de este crecimiento?<\/strong><\/span><\/p>\n

Destacar\u00eda tres palancas muy importantes: foco en el cliente, especializaci\u00f3n y cercan\u00eda a trav\u00e9s de la presencia territorial.
\nPor supuesto, tambi\u00e9n hemos invertido mucho en talento y en profesionalizar procesos, para seguir reforzando la alta calidad del servicio. Crecer sin calidad y sin cultura s\u00f3lida no es sostenible. Preferimos un crecimiento consistente y bien estructurado.<\/p>\n

Desde Foment ponemos mucho \u00e9nfasis en el impacto empresarial sobre el territorio. \u00bfQu\u00e9 papel juegan compa\u00f1\u00edas como Marlex en la dinamizaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral?<\/strong><\/span><\/p>\n

Las empresas de recursos humanos jugamos un papel relevante como facilitadoras del crecimiento empresarial. Ayudamos a que las empresas encuentren el talento que necesitan para desarrollar sus proyectos, reducimos fricciones en el mercado laboral y contribuimos a mejorar la empleabilidad. En el caso de Marlex, nuestra capilaridad territorial nos permite conocer bien las necesidades locales y actuar como un puente eficaz entre empresa y talento, favoreciendo la dinamizaci\u00f3n econ\u00f3mica y la cohesi\u00f3n del territorio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo definir\u00eda el momento actual del mercado laboral en Espa\u00f1a?<\/strong><\/span><\/p>\n

Es un mercado muy exigente y en plena transformaci\u00f3n. Hay escasez de perfiles t\u00e9cnicos y cualificados, y al mismo tiempo los profesionales tienen expectativas mucho m\u00e1s altas.<\/p>\n

Hoy las empresas compiten por salario, pero tambi\u00e9n por proyecto, liderazgo, estabilidad y desarrollo. La gesti\u00f3n de personas ha pasado de ser un \u00e1rea operativa a ser una palanca estrat\u00e9gica de competitividad.<\/p>\n

Una parte muy importante de sus clientes son pymes. \u00bfQu\u00e9 retos espec\u00edficos tienen hoy las pymes en materia de personas?<\/strong><\/span><\/p>\n

Las pymes se enfrentan a retos muy concretos: dificultad para atraer talento, limitaci\u00f3n de recursos internos y necesidad de profesionalizar su gesti\u00f3n sin perder agilidad. Ah\u00ed es donde intentamos aportar m\u00e9todo y visi\u00f3n de mercado. Somos el partner<\/em> que les permite acceder a buenas pr\u00e1cticas en recursos humanos y a tomar decisiones m\u00e1s s\u00f3lidas en un \u00e1mbito clave para su crecimiento.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del trabajo temporal o la selecci\u00f3n, Marlex ha ido incorporando servicios m\u00e1s especializados. \u00bfQu\u00e9 importancia tiene la diversificaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n

En un escenario en el que las necesidades de las empresas son cada vez m\u00e1s complejas, la diversificaci\u00f3n nos permite acompa\u00f1ar a los clientes de manera integral y a largo plazo. Un claro ejemplo en este sentido es la reciente integraci\u00f3n de la empresa LeadToChange, fundada por Xavier Marcet, al per\u00edmetro de Marlex: con esta operaci\u00f3n ahora somos capaces de ofrecer servicios de consultor\u00eda de estrategia y liderazgo, aportando as\u00ed valor en las decisiones clave de las organizaciones. Me gustar\u00eda aprovechar esta ocasi\u00f3n para agradecer la confianza de Marcet y todo su equipo, por su voluntad y confianza en la integraci\u00f3n al proyecto Marlex.<\/p>\n

Han impulsado nuevas l\u00edneas orientadas a perfiles de mayor responsabilidad. \u00bfPor qu\u00e9 es estrat\u00e9gico?<\/strong><\/span><\/p>\n

El liderazgo senior es uno de los factores m\u00e1s determinantes para la competitividad de una empresa. A nivel C-level no se trata solo de experiencia t\u00e9cnica, sino de visi\u00f3n, capacidad de transformaci\u00f3n y encaje cultural. Una decisi\u00f3n acertada en estos niveles puede cambiar el rumbo de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por eso impulsamos Sarah Marlex, nuestra firma de Executive Search, que ya llevaba algunos a\u00f1os operando en Catalu\u00f1a y que ahora hemos reforzado con oficina en Madrid. El objetivo es acompa\u00f1ar a las empresas en decisiones cr\u00edticas de liderazgo, donde el impacto estrat\u00e9gico es m\u00e1ximo y el error es muy costoso.<\/p>\n

El sector vive una profunda transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00bfC\u00f3mo integra Marlex la tecnolog\u00eda sin perder el componente humano?<\/strong><\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando el sector, y la inteligencia artificial va a ser un acelerador muy relevante. Hoy ya nos ayuda a analizar datos, detectar patrones, mejorar la b\u00fasqueda de talento y hacer procesos m\u00e1s eficientes y objetivos.<\/p>\n

Pero tengo una convicci\u00f3n clara: la IA no sustituye el criterio humano, lo amplifica. Si la usamos bien, nos libera de tareas repetitivas y nos permite centrarnos en lo que realmente aporta valor: entender a las personas, asesorar a las empresas y tomar decisiones estrat\u00e9gicas. En talento, el juicio humano sigue siendo insustituible.<\/p>\n

Como CEO, \u00bfcu\u00e1l es su principal reto a la hora de liderar equipos tan amplios y diversos?<\/strong><\/span><\/p>\n

El principal reto es mantener una cultura com\u00fan y unos est\u00e1ndares de calidad homog\u00e9neos en todos los equipos, sin perder la autonom\u00eda y la adaptaci\u00f3n al territorio, sobre todo teniendo en cuenta la capilaridad de Marlex en el territorio. Liderar implica comunicar con claridad, desarrollar a las personas y asegurar que todos compartimos un mismo prop\u00f3sito y una misma forma de entender el servicio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valores intenta transmitir Marlex internamente y c\u00f3mo se reflejan en la relaci\u00f3n con clientes y candidatos?<\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestros valores se basan en el compromiso, la honestidad, la orientaci\u00f3n al cliente y al candidato, y la excelencia profesional. Adem\u00e1s, internamente, fomentamos el trabajo en equipo y la proactividad, ya que creemos que son valores clave para garantizar un mejor servicio. Trabajamos para que estos valores se traduzcan en comportamientos concretos: comunicaci\u00f3n transparente, rigor en los procesos y responsabilidad en cada decisi\u00f3n. Creemos que la coherencia interna es la base de la confianza externa.<\/p>\n

Mirando a los pr\u00f3ximos a\u00f1os, \u00bfcu\u00e1les son los principales objetivos estrat\u00e9gicos de Marlex?<\/strong><\/span><\/p>\n

Queremos seguir creciendo de forma sostenible, profundizando en especializaci\u00f3n y eficiencia, y elevando la calidad del servicio.
\nNuestra ambici\u00f3n es seguir siendo un socio estrat\u00e9gico para las empresas en todo lo que tenga que ver con talento, que va a ser uno de los grandes factores de competitividad en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

Para terminar, \u00bfqu\u00e9 consejo dar\u00eda a las empresas que quieren crecer poniendo a las personas en el centro de su estrategia?<\/strong><\/span><\/p>\n

Les dir\u00eda que pasen del discurso a las decisiones. Poner a las personas en el centro implica liderazgo de calidad, procesos claros, inversi\u00f3n en desarrollo y coherencia en la gesti\u00f3n.<\/p>\n

Y tambi\u00e9n implica algo que Xavier Marcet explica muy bien: humanismo empresarial. Las empresas son proyectos humanos antes que financieros. Cuando ayudas a las personas a crecer, el negocio crece con ellas. No es idealismo, es una estrategia empresarial muy s\u00f3lida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un mercado laboral en plena transformaci\u00f3n, donde la gesti\u00f3n del talento se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad empresarial, compa\u00f1\u00edas como Marlex desempe\u00f1an un papel clave como socios estrat\u00e9gicos de las organizaciones. Con 30 a\u00f1os de trayectoria y una s\u00f3lida implantaci\u00f3n territorial, la firma ha evolucionado hacia un modelo de soluciones integrales en recursos humanos, combinando proximidad, especializaci\u00f3n y una clara apuesta por la calidad del servicio. En esta entrevista, \u00c0lex Sanabras, CEO de Marlex, analiza los retos actuales del mercado laboral, el papel de las pymes y la importancia de situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial. Marlex naci\u00f3 en Girona y hoy es una de las grandes firmas de recursos humanos del pa\u00eds. \u00bfQu\u00e9 hace exactamente la compa\u00f1\u00eda y para qu\u00e9 tipo de empresas trabaja? Este 2026 estamos de aniversario. \u00a0Hace 30 a\u00f1os que empezamos nuestro camino y hemos ido creciendo hasta convertirnos en un grupo que ofrece soluciones integrales el \u00e1mbito de los recursos humanos. Actualmente estamos preparados para ayudar a las empresas en la gesti\u00f3n integral del talento: atraer, seleccionar, desarrollar y aportar soluciones de flexibilidad laboral, que permita a las compa\u00f1\u00edas centrarse en su negocio sabiendo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":218480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218055,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218054\/revisions\/218055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}