{"id":218238,"date":"2026-04-14T16:58:56","date_gmt":"2026-04-14T14:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=218238"},"modified":"2026-04-14T16:58:56","modified_gmt":"2026-04-14T14:58:56","slug":"foment-firma-el-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-firma-el-convenio-colectivo-de-oficinas-y-despachos-de-cataluna-2025-2027\/","title":{"rendered":"Foment firma el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2025-2027"},"content":{"rendered":"<p>Foment del Treball Nacional ha formalizado la firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a para los a\u00f1os 2025-2027, con el que se pone en valor el papel de la negociaci\u00f3n colectiva como elemento fundamental para unas relaciones laborales basadas en el acuerdo y la participaci\u00f3n de sus protagonistas, es decir, organizaciones empresariales y sindicales.<\/p>\n<p>Este convenio tiene una gran <strong>afectaci\u00f3n en t\u00e9rminos de empresas y personas trabajadoras en Catalu\u00f1a, <\/strong>ya que se aplica a m\u00e1s de 50.000 empresas y m\u00e1s de 250.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente un 70% son mujeres.<\/p>\n<p>El acuerdo alcanzado <strong>pone fin a un proceso negociador especialmente largo y complejo<\/strong>, iniciado a finales de 2024 y desarrollado a lo largo de 2025 y principios de 2026. Este per\u00edodo ha requerido un esfuerzo sostenido de di\u00e1logo y responsabilidad por parte de todos los agentes implicados, culminando en un marco de consenso que aporta estabilidad.<\/p>\n<p>Los puntos clave del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2025-2027, de especial inter\u00e9s para las empresas, <strong>refuerzan la flexibilidad<\/strong> en la organizaci\u00f3n del trabajo, introducen <strong>mejoras en la regulaci\u00f3n de la incapacidad temporal<\/strong> y establecen incrementos salariales para garantizar la<strong> competitividad y sostenibilidad empresarial. <\/strong>A continuaci\u00f3n, se destacan los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad temporal (IT)<\/strong>: el derecho a las mejoras de prestaciones se reconocer\u00e1 tras 180 d\u00edas de antig\u00fcedad, excepto en supuestos excepcionales como hospitalizaci\u00f3n, accidente laboral o enfermedad profesional. Asimismo, se introducen mejoras en la gesti\u00f3n del complemento por IT; se refuerza la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n inmediata de la baja por parte de la persona trabajadora y se reconoce la facultad de la empresa para verificar el estado de salud, pudiendo suspender el complemento en caso de negativa al reconocimiento m\u00e9dico. Finalmente, se establece que el complemento de IT se extingue con la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, aportando mayor seguridad jur\u00eddica y claridad.<\/li>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong>: se refuerzan los mecanismos de flexibilidad interna, facilitando la adaptaci\u00f3n de la actividad empresarial a las necesidades productivas, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen sancionador y registro de jornada<\/strong>: se clarifica y ordena el r\u00e9gimen sancionador y se incorpora el incumplimiento del registro horario, lo que aporta mayor seguridad jur\u00eddica para las empresas ante eventuales modificaciones normativas.<\/li>\n<li><strong>Incrementos salariales: <\/strong>se establece una evoluci\u00f3n salarial equilibrada y alineada con los criterios del AENC, garantizando la viabilidad empresarial. El convenio fija incrementos salariales del 3% en 2025, 4% en 2026 y 4% en 2027, con efectos desde el 1 de enero de cada ejercicio. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 un incremento adicional m\u00e1ximo del 1% en caso de que el IPC interanual de diciembre supere el porcentaje pactado para cada a\u00f1o, sin efectos retroactivos.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n:<\/strong> el convenio mantiene la redacci\u00f3n original sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, incorporando una especificaci\u00f3n aplicable a los ejercicios 2025, 2026 y 2027. Los incrementos salariales pactados no ser\u00e1n compensables ni absorbibles en un 75% para salarios brutos inferiores a 27.000 euros, en un 50% para salarios entre 27.000 y 35.000 euros, y en un 25% para los comprendidos de m\u00e1s de 35.000 hasta 40.000 euros, todo ello en proporci\u00f3n a la jornada de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la jornada anual:<\/strong> se prev\u00e9 una reducci\u00f3n de 16 horas anuales durante la vigencia del convenio, distribuidas en 8 horas en 2026 y 8 horas en 2027.<\/li>\n<li><strong>Permisos retribuidos:<\/strong> se adaptan los permisos retribuidos a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n con el permiso clim\u00e1tico y el de donaci\u00f3n de \u00f3rganos, y se incorpora un d\u00eda de permiso retribuido al a\u00f1o por asuntos propios.<\/li>\n<li><strong>Otros aspectos:<\/strong> se mejoran aspectos relacionados con dietas, plus nocturno y festivo, calendario laboral, vacaciones, trabajo a distancia, y se establecen medidas en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball <strong>valora positivamente<\/strong> este acuerdo, que proporciona <strong>paz social,<\/strong> estabilidad en las relaciones laborales, <strong>medidas de flexibilidad interna y seguridad jur\u00eddica para las empresas<\/strong>, elementos esenciales para el desarrollo econ\u00f3mico y la competitividad del tejido productivo catal\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foment del Treball Nacional ha formalizado la firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a para los a\u00f1os 2025-2027, con el que se pone en valor el papel de la negociaci\u00f3n colectiva como elemento fundamental para unas relaciones laborales basadas en el acuerdo y la participaci\u00f3n de sus protagonistas, es decir, organizaciones empresariales y sindicales. Este convenio tiene una gran afectaci\u00f3n en t\u00e9rminos de empresas y personas trabajadoras en Catalu\u00f1a, ya que se aplica a m\u00e1s de 50.000 empresas y m\u00e1s de 250.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente un 70% son mujeres. El acuerdo alcanzado pone fin a un proceso negociador especialmente largo y complejo, iniciado a finales de 2024 y desarrollado a lo largo de 2025 y principios de 2026. Este per\u00edodo ha requerido un esfuerzo sostenido de di\u00e1logo y responsabilidad por parte de todos los agentes implicados, culminando en un marco de consenso que aporta estabilidad. Los puntos clave del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2025-2027, de especial inter\u00e9s para las empresas, refuerzan la flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo, introducen mejoras en la regulaci\u00f3n de la incapacidad temporal y establecen incrementos salariales para garantizar la competitividad y sostenibilidad empresarial. A continuaci\u00f3n, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":218235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,5714,73],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218238"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218239,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218238\/revisions\/218239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}