{"id":219701,"date":"2026-05-06T14:00:26","date_gmt":"2026-05-06T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=219701"},"modified":"2026-05-11T13:34:14","modified_gmt":"2026-05-11T11:34:14","slug":"jornada-de-prl-prevenir-la-violencia-laboral-interna-una-aproximacion-basada-en-la-evidencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-prevenir-la-violencia-laboral-interna-una-aproximacion-basada-en-la-evidencia\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. Prevenir la violencia laboral interna: una aproximaci\u00f3n basada en la evidencia"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb213315&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La violencia laboral interna es una realidad frecuentemente invisible, pero con un impacto profundo en la salud de las personas, el clima organizativo y la sostenibilidad de las empresas. Pese a los avances en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, todav\u00eda persisten situaciones de violencia psicol\u00f3gica, discriminatoria, sexual o f\u00edsica en las organizaciones que no siempre son detectadas ni abordadas con la eficacia necesaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa vigente establece la obligaci\u00f3n de prevenir estos riesgos, pero su naturaleza compleja y multifactorial hace que muchas empresas no dispongan de herramientas claras para identificarlos y gestionarlos de manera sistem\u00e1tica. Esto genera un desajuste entre el marco normativo y la realidad operativa de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, se hace necesario avanzar hacia modelos de an\u00e1lisis e intervenci\u00f3n basados en la evidencia cient\u00edfica que permitan a las empresas anticiparse a los riesgos y desplegar estrategias preventivas efectivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta jornada aport\u00f3 conocimiento riguroso sobre la violencia laboral interna, as\u00ed como presentar una metodolog\u00eda innovadora que permite a las organizaciones diagnosticar su nivel de riesgo e implementar acciones preventivas con impacto real. Adem\u00e1s, se compartieron experiencias pr\u00e1cticas y resultados obtenidos en pruebas piloto en entornos empresariales reales.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/h7QbRkDeVMo\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>Dr. Antonio Andr\u00e9s Pueyo<br \/>\nCatedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda. Universidad de Barcelona.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026_Foment_PREVIO_DrPueyo_versio-web.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>Sr. Albert Rimbau<br \/>\nResponsable CMD. Asecorp.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026_Foment_PREVIO_ARimbau_versio-web.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb213315&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text] La violencia laboral interna es una realidad frecuentemente invisible, pero con un impacto profundo en la salud de las personas, el clima organizativo y la sostenibilidad de las empresas. Pese a los avances en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, todav\u00eda persisten situaciones de violencia psicol\u00f3gica, discriminatoria, sexual o f\u00edsica en las organizaciones que no siempre son detectadas ni abordadas con la eficacia necesaria. 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