{"id":220643,"date":"2026-05-19T17:27:00","date_gmt":"2026-05-19T15:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=220643"},"modified":"2026-05-19T17:27:00","modified_gmt":"2026-05-19T15:27:00","slug":"foment-analiza-el-impacto-de-la-nueva-directiva-europea-de-transparencia-salarial-en-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-el-impacto-de-la-nueva-directiva-europea-de-transparencia-salarial-en-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Foment analiza el impacto de la nueva Directiva europea de transparencia salarial en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Los expertos han subrayado la importancia de anticiparse a la transposici\u00f3n de la norma y de avanzar hacia modelos salariales m\u00e1s objetivos, transparentes y alineados con la igualdad efectiva<\/li>\n<li>La nueva regulaci\u00f3n obligar\u00e1 a revisar pol\u00edticas retributivas, procesos de selecci\u00f3n, sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y mecanismos de comunicaci\u00f3n interna<\/li>\n<li>Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y EY<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha celebrado una nueva sesi\u00f3n de <strong>Debats Laborals<\/strong>, organizada conjuntamente con el <strong>F\u00f2rum RH de Foment<\/strong> y con la colaboraci\u00f3n de <strong>EY<\/strong>, para analizar los principales retos de la <strong>Directiva (UE) 2023\/970, de igualdad retributiva y transparencia salarial<\/strong>, una norma que supondr\u00e1 un cambio relevante en la manera en que las empresas deber\u00e1n gestionar, justificar y comunicar sus pol\u00edticas retributivas.<\/p>\n<p>La jornada ha puesto el foco en el impacto que tendr\u00e1 esta regulaci\u00f3n en las \u00e1reas de Recursos Humanos, especialmente en \u00e1mbitos como la selecci\u00f3n, la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la progresi\u00f3n profesional, la estructura salarial y la comunicaci\u00f3n con las personas trabajadoras. La Directiva, que deber\u00eda transponerse al ordenamiento espa\u00f1ol antes del 7 de junio de 2026, refuerza el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, situando la transparencia salarial como un elemento central de la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>La bienvenida institucional ha corrido a cargo de <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad, y de <strong>Saray Espejo<\/strong>, directora general de Equidad en los Trabajos y Corresponsabilidad del Departamento de Igualdad y Feminismo de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n<p>Durante la sesi\u00f3n, <strong>Olga Cecilia<\/strong>, socia responsable de compensaci\u00f3n y pensiones del \u00e1rea de People Advisory Services de EY, ha expuesto el marco de la Directiva y los mecanismos previstos para reforzar su cumplimiento. Entre las principales novedades, destacan el derecho de las personas candidatas a conocer la retribuci\u00f3n inicial o la banda salarial antes de la contrataci\u00f3n, la prohibici\u00f3n de preguntar por su historial retributivo, la obligaci\u00f3n de disponer de criterios objetivos y neutros respecto al g\u00e9nero para determinar salarios y progresiones, y el derecho de las personas trabajadoras a solicitar informaci\u00f3n sobre los niveles retributivos medios desagregados por sexo.<\/p>\n<p>La jornada tambi\u00e9n ha abordado las obligaciones de informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva, que afectar\u00e1n especialmente a las empresas de m\u00e1s de 100 personas trabajadoras, con calendarios diferentes seg\u00fan la dimensi\u00f3n de la plantilla. En este sentido, se ha destacado que las empresas deber\u00e1n estar preparadas para calcular y reportar indicadores, justificar diferencias salariales con criterios objetivos y corregir eventuales desigualdades no justificadas.<\/p>\n<p>En la ponencia sobre c\u00f3mo abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial, <strong>Juan Pablo Riesgo<\/strong>, socio de People Advisory Services de EY, y <strong>Sandra P\u00e9rez<\/strong>, inspectora de Trabajo y de Seguridad Social y responsable del \u00e1rea especializada en materia de igualdad, han analizado los pasos que deber\u00e1n seguir las organizaciones para adaptarse al nuevo marco normativo. Entre las principales l\u00edneas de trabajo, se han se\u00f1alado el c\u00e1lculo de la brecha salarial, el an\u00e1lisis de los indicadores que deber\u00e1n transparentarse, la justificaci\u00f3n objetiva de las diferencias iguales o superiores al 5%, la revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas, la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo y el dise\u00f1o de una estrategia de comunicaci\u00f3n y gobernanza interna.<\/p>\n<p>La primera mesa redonda, moderada por <strong>Silvia For\u00e9s<\/strong>, presidenta del F\u00f2rum RH de Foment, ha analizado c\u00f3mo las nuevas exigencias de transparencia salarial est\u00e1n impactando en la gesti\u00f3n del talento. Han participado <strong>Clara Alonso<\/strong>, Chief People de Interparking; <strong>Karina Von Andrejewsky<\/strong>, Benefits Director APAC, EMEA and LATAM de Alcon; y <strong>Cinta Castells<\/strong>, Manager de Compensaci\u00f3n y Relaciones Laborales de Abertis. El debate ha puesto de manifiesto que la transparencia retributiva no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n un factor que incidir\u00e1 en la atracci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y confianza interna dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, la mesa sobre innovaciones y dilemas en torno a la equidad salarial, moderada por <strong>Guillermo Ruiz<\/strong>, director de compensaci\u00f3n de People Advisory Services de EY, ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Vanessa Pajares<\/strong>, manager de People Advisory Services de EY; <strong>Francisco Gonz\u00e1lez-Quevedo<\/strong>, socio Pensions &amp; Benefits de People Advisory Services de EY; <strong>Miguel \u00c1ngel Flores Torres<\/strong>, senior manager de People Advisory Services de EY, y <strong>Alejandro Gil<\/strong>, socio de Employment Law de EY. Los ponentes han abordado la brecha salarial, el papel de la anal\u00edtica de datos, la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial en la detecci\u00f3n, explicaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de diferencias salariales, as\u00ed como en la automatizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n<p>La clausura ha corrido a cargo de <strong>Daniel Lorenzo<\/strong>, director nacional de Relaciones Externas de Randstad, y de <strong>Judith Sans<\/strong>, socia responsable de Integrated Mobile Talent del \u00e1rea de People Advisory Services de EY, quienes han remarcado la importancia de que las empresas se anticipen al nuevo marco normativo con una mirada t\u00e9cnica, preventiva y orientada a la gesti\u00f3n responsable de las personas.<\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-2-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-5-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-7-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-8-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-10-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-11-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-12-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-17-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-14-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-15-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-16-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-18-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-3-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-19-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-21-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-25-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-24-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-26-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-27-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-6-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-28-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-29-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Debates-9-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre los Debats Laborals de Foment<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgaci\u00f3n de conocimiento experto, la formaci\u00f3n continua y el di\u00e1logo social, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral. El ciclo Debats Laborals, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jur\u00eddico-laboral de Catalunya, con el patrocinio de Randstad y la colaboraci\u00f3n de firmas especializadas como EY.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre el F\u00f2rum RH de Foment<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos de organizaciones asociadas a Foment del Treball, el F\u00f2rum RH permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones, escaparate de las mejores pr\u00e1cticas empresariales. A d\u00eda de hoy, el F\u00f3rum se ha convertido en una de las principales plataformas del pa\u00eds y punto de encuentro entre profesionales y directivos de este sector. Su actividad es posible gracias al apoyo de Randstad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los expertos han subrayado la importancia de anticiparse a la transposici\u00f3n de la norma y de avanzar hacia modelos salariales m\u00e1s objetivos, transparentes y alineados con la igualdad efectiva La nueva regulaci\u00f3n obligar\u00e1 a revisar pol\u00edticas retributivas, procesos de selecci\u00f3n, sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y mecanismos de comunicaci\u00f3n interna Esta jornada cuenta con el patrocinio de Randstad y EY Foment del Treball ha celebrado una nueva sesi\u00f3n de Debats Laborals, organizada conjuntamente con el F\u00f2rum RH de Foment y con la colaboraci\u00f3n de EY, para analizar los principales retos de la Directiva (UE) 2023\/970, de igualdad retributiva y transparencia salarial, una norma que supondr\u00e1 un cambio relevante en la manera en que las empresas deber\u00e1n gestionar, justificar y comunicar sus pol\u00edticas retributivas. 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