{"id":222335,"date":"2026-06-11T10:16:26","date_gmt":"2026-06-11T08:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=222335"},"modified":"2026-06-11T10:16:39","modified_gmt":"2026-06-11T08:16:39","slug":"la-oficina-prl-de-foment-aborda-con-geseme-la-salud-generacional-como-clave-para-reforzar-el-bienestar-laboral-y-prevenir-el-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-oficina-prl-de-foment-aborda-con-geseme-la-salud-generacional-como-clave-para-reforzar-el-bienestar-laboral-y-prevenir-el-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"La Oficina PRL de Foment aborda con Geseme la salud generacional como clave para reforzar el bienestar laboral y prevenir el riesgo psicosocial"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada ha sido organizada por la <strong>Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball<\/strong>, con la colaboraci\u00f3n de <strong>Geseme<\/strong> y el apoyo de <strong>A la feina cap risc<\/strong> y de la <strong>Generalitat de Catalunya<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La <strong>Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball<\/strong> ha organizado la jornada <strong>\u201cLa salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relaci\u00f3n con el riesgo psicosocial\u201d<\/strong>, una sesi\u00f3n orientada a analizar c\u00f3mo la convivencia de diferentes generaciones dentro de las empresas puede convertirse en un factor de innovaci\u00f3n, resiliencia y competitividad.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En un tejido empresarial cada vez m\u00e1s complejo, las organizaciones afrontan el reto de integrar hasta <strong>cinco generaciones<\/strong> en torno a un mismo prop\u00f3sito operativo. Esta realidad no se ha planteado durante la jornada como un foco de fricci\u00f3n, sino como una <strong>ventaja competitiva estrat\u00e9gica<\/strong> que requiere una gesti\u00f3n adecuada desde la salud integral, el liderazgo y la prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La sesi\u00f3n ha puesto el foco en la necesidad de gestionar el <strong>envejecimiento activo<\/strong> y la <strong>atracci\u00f3n del talento joven<\/strong> desde una perspectiva que permita mitigar el riesgo psicosocial y potenciar el bienestar como motor de productividad.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #d12238;\">Una gu\u00eda para generar entornos laborales m\u00e1s inclusivos y psicol\u00f3gicamente seguros<\/span><\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Durante la jornada se ha presentado la gu\u00eda <strong>\u201cLa salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relaci\u00f3n con el riesgo psicosocial\u201d<\/strong>, editada por Foment del Treball. El documento ofrece orientaciones para generar sinergias entre generaciones y propone un enfoque integral del liderazgo y la prevenci\u00f3n, con el objetivo de fomentar entornos <strong>inclusivos, equitativos y psicol\u00f3gicamente seguros<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En primer lugar, <strong>C\u00e9sar S\u00e1nchez<\/strong>, director de la Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball, ha abierto la sesi\u00f3n con la presentaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A continuaci\u00f3n, <strong>Helena Basart<\/strong>, m\u00e9dica del trabajo y fundadora de <strong>Salut i Empresa PJ<\/strong>, ha abordado la salud generacional desde la perspectiva de la <strong>Medicina del Trabajo<\/strong>, aportando una visi\u00f3n t\u00e9cnica sobre los factores que deben tenerse en cuenta para adaptar la prevenci\u00f3n a las diferentes etapas vitales y profesionales.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Despu\u00e9s del espacio de <strong>caf\u00e9 networking<\/strong>, la jornada ha continuado con una mesa de reflexi\u00f3n centrada en la <strong>gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa real<\/strong>, con la participaci\u00f3n de <strong>Eva de Oleza<\/strong>, coordinadora de Seguridad y Salud Laboral del <strong>Grupo Cassa<\/strong>; <strong>Andr\u00e9s G\u00f3mez<\/strong>, Environment, Health and Safety Manager de <strong>Quaker Houghton<\/strong>; y <strong>Ana Albesa<\/strong>, responsable de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales del <strong>Grupo Perelada<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La mesa ha sido moderada por <strong>Desiree L\u00f3pez<\/strong>, responsable de Bienestar Corporativo en <strong>Geseme<\/strong>, y <strong>Mabel Ruiz<\/strong>, responsable de Bienestar Psicosocial en <strong>Geseme<\/strong>, quienes han conducido el debate en torno a los retos que plantea la diversidad generacional en la gesti\u00f3n preventiva y en el bienestar de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Posteriormente, <strong>Miguel \u00c1ngel Revilla<\/strong>, especialista en Salud Mental y Bienestar en <strong>Geseme<\/strong>, ha expuesto la importancia estrat\u00e9gica de la gu\u00eda y su valor como herramienta para ayudar a las organizaciones a avanzar hacia modelos de prevenci\u00f3n m\u00e1s integrales y adaptados a la realidad generacional de las plantillas.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Finalmente, la sesi\u00f3n ha concluido con un turno de <strong>preguntas de los asistentes<\/strong> y la clausura de la jornada.<\/p>\n<p>La jornada ha sido organizada por la <strong>Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball<\/strong>, con la colaboraci\u00f3n de <strong>Geseme<\/strong> y el apoyo de <strong>A la feina cap risc<\/strong> y de la <strong>Generalitat de Catalunya<\/strong>.<br \/>\n[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-2-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-3-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-5-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-6-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-4-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Salut-7-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La jornada ha sido organizada por la Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball, con la colaboraci\u00f3n de Geseme y el apoyo de A la feina cap risc y de la Generalitat de Catalunya La Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball ha organizado la jornada \u201cLa salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relaci\u00f3n con el riesgo psicosocial\u201d, una sesi\u00f3n orientada a analizar c\u00f3mo la convivencia de diferentes generaciones dentro de las empresas puede convertirse en un factor de innovaci\u00f3n, resiliencia y competitividad. En un tejido empresarial cada vez m\u00e1s complejo, las organizaciones afrontan el reto de integrar hasta cinco generaciones en torno a un mismo prop\u00f3sito operativo. Esta realidad no se ha planteado durante la jornada como un foco de fricci\u00f3n, sino como una ventaja competitiva estrat\u00e9gica que requiere una gesti\u00f3n adecuada desde la salud integral, el liderazgo y la prevenci\u00f3n. La sesi\u00f3n ha puesto el foco en la necesidad de gestionar el envejecimiento activo y la atracci\u00f3n del talento joven desde una perspectiva que permita mitigar el riesgo psicosocial y potenciar el bienestar como motor de productividad. 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