{"id":224025,"date":"2026-07-08T16:57:13","date_gmt":"2026-07-08T14:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=224025"},"modified":"2026-07-08T17:20:07","modified_gmt":"2026-07-08T15:20:07","slug":"josep-sanchez-llibre-debemos-centrarnos-en-el-valor-social-del-trabajo-prestigiarlo-y-apoyar-a-todos-los-que-contribuyen-a-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/josep-sanchez-llibre-debemos-centrarnos-en-el-valor-social-del-trabajo-prestigiarlo-y-apoyar-a-todos-los-que-contribuyen-a-el\/","title":{"rendered":"Josep S\u00e1nchez Llibre: \u00abDebemos centrarnos en el valor social del trabajo, prestigiarlo y apoyar a todos los que contribuyen a \u00e9l\u00bb"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Sociedad Barcelonesa de Estudios Econ\u00f3micos y Sociales de Foment del Treball (SBEES) ha elaborado y presentado el informe \u201cTrabajo y Empresa: los nuevos retos laborales en Espa\u00f1a\u201d, junto a Opina 360<\/li>\n<li>El estudio demuestra que la sociedad considera el trabajo como una herramienta para poder progresar vivir mejor, y realizarse personalmente, \u201ccontrariamente a lo que se ven\u00eda aceptando como discurso p\u00fablico en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d, ha explicado Josep S\u00e1nchez Llibre<\/li>\n<li>El creciente absentismo laboral, la dificultad para retener el talento, el progresivo envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa, el estancamiento de la productividad, la adaptaci\u00f3n a la inteligencia artificial y la necesidad de mejorar la conciliaci\u00f3n son algunos de los retos laborales principales a los que se enfrenta actualmente la sociedad espa\u00f1ola, seg\u00fan el estudio<\/li>\n<li>El acto ha contado con la intervenci\u00f3n del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y con la expresidenta de la AIReF, Cristina Herrero, el director de la Fundaci\u00f3n Alternativas, Diego L\u00f3pez Garrido, y la presidenta de la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (FADE), Mar\u00eda Calvo Carvajal, en un debate moderado por Alberto Ruiz-Gallard\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El presidente de la <strong>Sociedad Barcelonesa de Estudios Econ\u00f3micos y Sociales<\/strong> <strong>de Foment del Treball (SBEES), Josep S\u00e1nchez Llibre,<\/strong> ha presentado hoy el estudio sobre <strong>\u00ab<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Informe-SBEES-Trabajo-y-empresa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trabajo y Empresa: los nuevos retos laborales en Espa\u00f1a<\/a>\u00bb <\/strong>y ha emplazado \u201ca todos los sectores de la sociedad a abandonar el pesimismo ideol\u00f3gico que \u00faltimamente se asociaba a la idea del trabajo para centrarnos en prestigiarlo y apoyar a los que contribuyen a \u00e9l\u201d, ha dicho.<\/p>\n<p>El estudio y la encuesta elaborados por Opina 360 evidencian \u201cel valor social del trabajo para la sociedad\u201d, ha dicho el presidente de Foment del Treball, que ha explicado que \u201cpara los espa\u00f1oles el trabajo es fuente de dignidad, espacio de desarrollo y una gran palanca de cohesi\u00f3n social\u201d.<\/p>\n<p>\u201cCon este estudio, desde SBEES y Foment del Treball queremos contribuir con rigor y mirada serena al debate sobre una cuesti\u00f3n esencial para el presente y futuro en Espa\u00f1a como es el valor del trabajo\u201d, ha remarcado Josep S\u00e1nchez Llibre en la introducci\u00f3n del acto. \u201cEn el pasado, el valor del trabajo ha sido usado con fines ideol\u00f3gicos para ir contra la empresa, pero cuando hemos preguntado al ciudadano descubrimos que los espa\u00f1oles valoran muy positivamente el trabajo y lo consideran una herramienta positiva para desarrollarse personal y profesionalmente\u201d, ha dicho S\u00e1nchez Llibre.<\/p>\n<p>Para Josep S\u00e1nchez Llibre, \u201cla sociedad debe continuar considerando el trabajo como fuente de dignidad y de progreso, por eso emplazamos a todos los sectores a abandonar el pesimismo ideol\u00f3gico y centrarnos en prestigiar el trabajo y apoyar a los que contribuyen a \u00e9l\u201d. Desde Foment queremos contribuir a este debate con datos, propuestas y voluntad de di\u00e1logo, ha concluido.<\/p>\n<p>El presidente de Foment del Treballa ha estado acompa\u00f1ado por el presidente de la CEOE, <strong>Antonio Garamendi<\/strong>, y ambos han coincidido en la necesidad de afrontar la problem\u00e1tica del creciente absentismo laboral.<\/p>\n<p>Sobre el tema del absentismo, S\u00e1nchez Llibre ha recordado que en diez a\u00f1os se ha duplicado y eso afecta a la productividad, a la organizaci\u00f3n de las empresas y a los trabajadores que si est\u00e1n en su puesto de trabajo y ha dicho que \u201ces un problema de pa\u00eds que hay que resolver juntamente con sindicatos, empresarios, y con toda la sociedad\u201d. El presidente de Foment ha anunciado que pr\u00f3ximamente presentar\u00e1n un libro blanco \u201cen el que abordaremos esta cuesti\u00f3n tras un di\u00e1logo con expertos de toda la sociedad\u201d, ha concluido.<\/p>\n<p>Por su parte, el presidente de la CEOE, <strong>Antonio Garamendi<\/strong>, se ha referido a la regularizaci\u00f3n de inmigrantes y ha dicho que \u201cestamos de acuerdo en arreglar algo que no estaba bien, aunque deber\u00eda haber sido una acci\u00f3n de pacto de Estado\u201d. Y en relaci\u00f3n con el absentismo laboral, para Garamendi \u201ces el gran problema, ya que hoy supone que, de una fuerza laboral de 18 millones de personas en Espa\u00f1a, cada d\u00eda hay 1,4 millones de personas que faltan al trabajo, y eso solamente son datos del entorno laboral p\u00fablico, sin contar las empresas privadas\u201d, ha alertado.<\/p>\n<p>Entre los retos a abordar, Garamendi se ha referido tambi\u00e9n a la falta de talento: \u201cfalta gente, falta mucha gente en muchos sectores como hosteler\u00eda, construcci\u00f3n, etc\u2026 pero tambi\u00e9n faltan ingenieros, hace falta que las mujeres se incorporaren a las carreras STEM, para ello se ha de trabajar en las universidades y tambi\u00e9n fomentando m\u00e1s la formaci\u00f3n dual\u201d, ha destacado.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Estudio \u201cTrabajo y Empresa\u201d (enlace)<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El director de Opina 360, <strong>Juan Francisco Caro<\/strong>, ha descrito el informe como un trabajo para profundizar como concebimos el trabajo hoy y cu\u00e1les son los retos que afrontar.<\/p>\n<p>Entre los retos a abordar ha destacado el hecho de que la participaci\u00f3n en el mundo laboral de los j\u00f3venes lleva estancada mucho tiempo y que muchos marchan al exterior, con lo que falta poder mejorar en la retenci\u00f3n del talento; tambi\u00e9n ha destacado la contribuci\u00f3n de la inmigraci\u00f3n, con 3 de cada 10 empleos netos desde 2019 ocupados por personas que vienen del extranjero; sobre el envejecimiento de la poblaci\u00f3n ha destacado que hasta 1,2 millones de personas de entre 50 y 69 a\u00f1os estar\u00edan dispuestas a trabajar llegada la edad de jubilaci\u00f3n, en determinadas circunstancias.<\/p>\n<p>Sobre la conciliaci\u00f3n, el estudio indica que casi el 93% de las personas que reducen tiempo de trabajo son mujeres, y sobre el teletrabajo, \u00e9ste se ha estabilizado en el 15% pero existen grandes diferencias entre tipos de empresas y entre comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n se refiere a la necesidad de equilibrar ingresos y gastos de las pensiones contributivas y hace el ejercicio te\u00f3rico de calcular la cifra de afiliados que deber\u00eda haber habido de m\u00e1s en 2025 para lograr este equilibrio, que el estudio sit\u00faa en 685.786 personas.<\/p>\n<p><strong>En cuanto a los principales datos que arroja la encuesta realizada a 800 personas representativas de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola destacan los siguientes: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sobre qu\u00e9 supone el trabajo: El 61,6% de los encuestados considera que el trabajo es un medio para vivir, y un 21% dice que es un medio para desarrollar su vocaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Sobre la realizaci\u00f3n personal que aporta el trabajo: Un 35% dice sentir que sus capacidades son valoradas, pero para un 24% la realizaci\u00f3n es tener un salario competitivo.<\/li>\n<li>En la elecci\u00f3n del trabajo, para el 36% la conciliaci\u00f3n es el principal factor, y para el 27% el salario.<\/li>\n<li>Sobre el valor social del trabajo la encuesta refleja que de las cinco propuestas sobre la valoraci\u00f3n social de trabajo todas son aceptadas con consenso. Primero fuente de bienestar para la mayor\u00eda de las personas; el trabajo dignifica a las personas y facilita su integraci\u00f3n social; tener trabajo contribuye a la cohesi\u00f3n y reduce desigualdad; el trabajo genera un impacto econ\u00f3mico positivo en el entorno, pero el que m\u00e1s es que el trabajo es esencia para sostener el funcionamiento de los servicios p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Sobre teletrabajo, hay unanimidad en que propicia la conciliaci\u00f3n. Lo apoya el 67%.<\/li>\n<li>La encuesta tambi\u00e9n aborda la cuesti\u00f3n del <strong>absentismo laboral<\/strong>. Seg\u00fan \u00e9sta el factor que m\u00e1s lo provoca es la falta de compromiso por el trabajo en un 40,1%; otras razones que argumentan los encuestados son las condiciones de trabajo deficientes, en un 24,4% y los problemas personales o familiares en un 18,4%.<\/li>\n<li><strong>Sobre la IA<\/strong> y sobre si creen que tiene suficiente formaci\u00f3n para afrontarla, el 52,5% de los encuestados cree que est\u00e1n preparados para afrontar estos nuevos retos digitales. Hay tambi\u00e9n optimismo elevado sobre impacto de IA en sector laboral, casi el 54,7% creen que va a tener un impacto positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Mesa redonda<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Tras la presentaci\u00f3n de las conclusiones ha tenido lugar una mesa redonda moderada por <strong>Alberto Ruiz-Gallard\u00f3n<\/strong>, en la que han participado la expresidenta de la AIReF, <strong>Cristina Herrero<\/strong>; el director de la Fundaci\u00f3n Alternativas, <strong>Diego L\u00f3pez Garrido<\/strong>; y la presidenta de la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (FADE), <strong>Mar\u00eda Calvo Carvajal<\/strong>, quienes han debatido sobre los cambios que est\u00e1n transformando el empleo y su impacto sobre la competitividad, las empresas y el Estado del bienestar.<\/p>\n<p>Para la presidenta de la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (FADE), Mar\u00eda Calvo, \u201cel trabajo es la herramienta que nos hace aut\u00f3nomos y eso no ha cambiado\u201d. Entre los retos a abordar destac\u00f3 la necesidad de que \u201ctodo el sistema formativo y las empresas tenemos que prestigiar la formaci\u00f3n profesional desde los colegios y prestigiar y valorar este tipo de trabajos\u201d. \u201cProductividad y relevo generacional en el centro porque de esto depende todo lo dem\u00e1s y que las grandes decisiones no se impongan, sino que se tenga en cuenta pues hay realidades diversas y se han de poder contemplar\u201d, a\u00f1adi\u00f3 tambi\u00e9n durante el debate.<\/p>\n<p>Por su parte, el director de la Fundaci\u00f3n Alternativas, <strong>Diego L\u00f3pez Garrido <\/strong>se refiri\u00f3 en la necesidad de diferenciar entre elementos estructurales y dif\u00edcilmente cambiantes, como la inmigraci\u00f3n, y otros sobre los que si se puede actuar para cambiar y sobre los que s\u00ed que sirve hacer pol\u00edtica. \u201cPodemos aumentar la tasa de actividad en los j\u00f3venes; evitar la sobre cualificaci\u00f3n, podemos retribuir el talento, podemos intentar que en determinadas profesiones como las STEM haya m\u00e1s mujeres, podemos plantear un trabajo m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, y facilitarlo; podemos hacer que haya m\u00e1s trabajadores que en estos momentos nos faltan; podemos preparar mejor el trabajo actual, hablo de la Universidad dual. La universidad deber\u00eda ser un lugar donde se trabajen relaci\u00f3n con la empresa\u201d, ha destacado.<\/p>\n<p>La expresidenta de la AIReF, <strong>Cristina Herrero<\/strong>, ha reflexionado sobre el valor social del trabajo y ha dicho que \u201cel trabajo empez\u00f3 siendo un castigo\u201d, ahora est\u00e1 claro el reconocimiento social y laboral que tiene, ha pasado a ser una necesidad b\u00e1sica\u201d, y ha apuntado a que se deber\u00eda de pedir a la RAE que cambie la definici\u00f3n de trabajo porque ahora \u00e9sta no incluye ese valor social que tiene\u201d.<\/p>\n<p>Sobre el absentismo laboral, todos los participantes han coincidido en que el tema exige un estudio y una respuesta. La soluci\u00f3n pasa por hablarlo y han hecho referencia a las implicaciones que tiene en el absentismo el propio sistema sanitario que deber\u00eda estar dotado de recursos para resolver parte del problema, y por otro lado por el compromiso con el proyecto empresarial, hay que dar prop\u00f3sito y fidelizar a los trabajadores, puesto que se trata de una corresponsabilidad compartida, han dicho.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre SBEES Madrid<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>La Sociedad Barcelonesa de Estudios Econ\u00f3micos y Sociales (SBEES) de Foment del Treball inaugur\u00f3 en febrero de 2024 su sede en Madrid para participar activamente en el debate p\u00fablico nacional y promover el di\u00e1logo entre ciudades y comunidades aut\u00f3nomas, impulsando la colaboraci\u00f3n y explorando sinergias para comprender mejor los grandes retos econ\u00f3micos y sociales. En este marco, SBEES ha impulsado diferentes encuentros e informes sobre cuestiones estrat\u00e9gicas para el futuro de Espa\u00f1a, consolid\u00e1ndose como un espacio de reflexi\u00f3n y di\u00e1logo entre el \u00e1mbito empresarial, institucional y acad\u00e9mico.<\/em><\/p>\n<p><em>En los diferentes eventos de SBEES en Madrid han participado ya personalidades del mundo pol\u00edtico y empresarial tan relevantes como la presidenta del Congreso de los Diputados, Francina Armengol; el ministro de Industria, Jordi Hereu; el Presidente del Partido Popular, Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o; el alcalde de Madrid, Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez-Almeida; el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni;\u00a0 el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; el presidente de Repsol, Antoni Brufau; la secretaria de Estado de Industria, Rebeca Torr\u00f3; el director general de Anfac, Jos\u00e9 L\u00f3pez-Tafall; y la presidenta de Faconauto, Marta Bl\u00e1zquez, entre otras personalidades.<\/em>[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08378-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08082-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08070-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08163-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08131-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08290-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA08430-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA07959-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/JBA07884-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La Sociedad Barcelonesa de Estudios Econ\u00f3micos y Sociales de Foment del Treball (SBEES) ha elaborado y presentado el informe \u201cTrabajo y Empresa: los nuevos retos laborales en Espa\u00f1a\u201d, junto a Opina 360 El estudio demuestra que la sociedad considera el trabajo como una herramienta para poder progresar vivir mejor, y realizarse personalmente, \u201ccontrariamente a lo que se ven\u00eda aceptando como discurso p\u00fablico en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d, ha explicado Josep S\u00e1nchez Llibre El creciente absentismo laboral, la dificultad para retener el talento, el progresivo envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa, el estancamiento de la productividad, la adaptaci\u00f3n a la inteligencia artificial y la 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