{"id":224146,"date":"2026-07-09T16:07:07","date_gmt":"2026-07-09T14:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=224146"},"modified":"2026-07-16T13:06:28","modified_gmt":"2026-07-16T11:06:28","slug":"foment-analitza-la-incidencia-de-la-prevencio-de-riscos-laborals-en-la-relacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analitza-la-incidencia-de-la-prevencio-de-riscos-laborals-en-la-relacio-laboral\/","title":{"rendered":"Foment analiza la incidencia de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La <strong>Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball<\/strong> ha organizado la jornada <strong>\u00abLa PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral\u00bb<\/strong>, una sesi\u00f3n orientada a abordar c\u00f3mo la prevenci\u00f3n de riesgos laborales puede impactar en el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral e, incluso, llegar a ser causa de su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Durante la jornada se ha analizado la relaci\u00f3n entre la <strong>PRL<\/strong> y diferentes formas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, como el despido por causas objetivas, el despido disciplinario, la extinci\u00f3n por incapacidad permanente o la extinci\u00f3n a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La sesi\u00f3n tambi\u00e9n ha permitido reflexionar sobre cuestiones especialmente controvertidas en el \u00e1mbito preventivo y laboral, como el car\u00e1cter voluntario u obligatorio del reconocimiento m\u00e9dico, la valoraci\u00f3n judicial de las calificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre las calificaciones de aptitud y el reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n, la reincorporaci\u00f3n tras una baja de larga duraci\u00f3n, la protecci\u00f3n de colectivos espec\u00edficos, la creciente judicializaci\u00f3n en torno a los riesgos psicosociales y las garant\u00edas laborales de los miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #d12238;\">Una mirada pr\u00e1ctica sobre los principales retos jur\u00eddicos de la PRL<\/span><\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En primer lugar, <strong>C\u00e9sar S\u00e1nchez<\/strong>, director de la Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball, ha abierto la sesi\u00f3n con la presentaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A continuaci\u00f3n, <strong>Andreu S\u00e1nchez<\/strong>, abogado especializado en PRL, ha abordado la incidencia de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en la relaci\u00f3n laboral desde una perspectiva pr\u00e1ctica, a partir del comentario de sentencias, casos reales y cuestiones que generan debate en la aplicaci\u00f3n cotidiana de la normativa.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Su intervenci\u00f3n ha profundizado en las formas de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral vinculadas a la PRL, con especial atenci\u00f3n al despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida, las calificaciones de aptitud y sus consecuencias laborales, as\u00ed como la relaci\u00f3n entre este tipo de despido y el reconocimiento de incapacidades.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Tambi\u00e9n se ha tratado la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por reconocimiento de incapacidad permanente, el deber de adaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n y el papel de los servicios de prevenci\u00f3n. En el \u00e1mbito disciplinario, se han analizado cuestiones como la potestad disciplinaria ante la tolerancia empresarial, las obligaciones de las personas trabajadoras, el car\u00e1cter voluntario u obligatorio del examen de salud y la reflexi\u00f3n sobre el consumo de drogas y alcohol.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Adem\u00e1s, la jornada ha incorporado el an\u00e1lisis de la reincorporaci\u00f3n tras bajas de larga duraci\u00f3n, la finalizaci\u00f3n de la incapacidad temporal, la revisi\u00f3n de incapacidades permanentes, la aplicaci\u00f3n y revisi\u00f3n de las aptitudes con restricciones en el puesto de trabajo y la protecci\u00f3n de colectivos especialmente sensibles, como las personas especialmente sensibles, el embarazo y la lactancia natural, y los menores de edad.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La sesi\u00f3n tambi\u00e9n ha puesto el foco en el crecimiento de la casu\u00edstica judicial relacionada con los <strong>riesgos psicosociales<\/strong>, as\u00ed como en las garant\u00edas laborales de los t\u00e9cnicos y sanitarios en PRL. Finalmente, se han repasado las novedades normativas y jurisprudenciales m\u00e1s relevantes del \u00faltimo a\u00f1o y los principales aspectos de la propuesta de reforma de la <strong>LPRL<\/strong> y del <strong>RSP<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Tras el espacio de <strong>caf\u00e9 networking<\/strong>, la jornada ha concluido con un turno de <strong>preguntas de los asistentes<\/strong> y la clausura de la sesi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Esta jornada forma parte de los <strong>Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a<\/strong>, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. <strong>Expediente STC092\/25\/000001<\/strong>.<\/p>\n<p>La jornada se ha celebrado con el apoyo de la <strong>Generalitat de Catalunya<\/strong>.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-5-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-9-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-6-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball ha organizado la jornada \u00abLa PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral\u00bb, una sesi\u00f3n orientada a abordar c\u00f3mo la prevenci\u00f3n de riesgos laborales puede impactar en el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral e, incluso, llegar a ser causa de su finalizaci\u00f3n. Durante la jornada se ha analizado la relaci\u00f3n entre la PRL y diferentes formas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, como el despido por causas objetivas, el despido disciplinario, la extinci\u00f3n por incapacidad permanente o la extinci\u00f3n a instancia de la persona trabajadora por incumplimiento empresarial. La sesi\u00f3n tambi\u00e9n ha permitido reflexionar sobre cuestiones especialmente controvertidas en el \u00e1mbito preventivo y laboral, como el car\u00e1cter voluntario u obligatorio del reconocimiento m\u00e9dico, la valoraci\u00f3n judicial de las calificaciones de aptitud, la falta de concordancia entre las calificaciones de aptitud y el reconocimiento de incapacidades, el alcance del deber de adaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n, la reincorporaci\u00f3n tras una baja de larga duraci\u00f3n, la protecci\u00f3n de colectivos espec\u00edficos, la creciente judicializaci\u00f3n en torno a los riesgos psicosociales y las garant\u00edas laborales de los miembros del Servicio de Prevenci\u00f3n. Una mirada pr\u00e1ctica sobre los principales retos jur\u00eddicos de la PRL En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":224127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224146"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224565,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146\/revisions\/224565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}