{"id":224146,"date":"2026-07-09T16:07:07","date_gmt":"2026-07-09T14:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=224146"},"modified":"2026-07-09T16:07:21","modified_gmt":"2026-07-09T14:07:21","slug":"foment-analitza-la-incidencia-de-la-prevencio-de-riscos-laborals-en-la-relacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analitza-la-incidencia-de-la-prevencio-de-riscos-laborals-en-la-relacio-laboral\/","title":{"rendered":"Foment analitza la incid\u00e8ncia de la prevenci\u00f3 de riscos laborals en la relaci\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019<strong>Oficina de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de Foment del Treball<\/strong> ha organitzat la jornada <strong>\u201cLa PRL i la seva incid\u00e8ncia en la relaci\u00f3 laboral\u201d<\/strong>, una sessi\u00f3 orientada a abordar com la prevenci\u00f3 de riscos laborals pot impactar en el desenvolupament de la relaci\u00f3 laboral i, fins i tot, arribar a ser causa de la seva finalitzaci\u00f3.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Durant la jornada s\u2019ha analitzat la relaci\u00f3 entre la <strong>PRL<\/strong> i diferents formes d\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball, com l\u2019acomiadament per causes objectives, l\u2019acomiadament disciplinari, l\u2019extinci\u00f3 per incapacitat permanent o l\u2019extinci\u00f3 a inst\u00e0ncia de la persona treballadora per incompliment empresarial.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La sessi\u00f3 tamb\u00e9 ha perm\u00e8s reflexionar sobre q\u00fcestions especialment controvertides en l\u2019\u00e0mbit preventiu i laboral, com el car\u00e0cter voluntari o obligatori del reconeixement m\u00e8dic, la valoraci\u00f3 judicial de les qualificacions d\u2019aptitud, la manca de concordan\u00e7a entre qualificacions d\u2019aptitud i reconeixement d\u2019incapacitats, l\u2019abast del deure d\u2019adaptaci\u00f3 o reubicaci\u00f3, la reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una baixa de llarga durada, la protecci\u00f3 de col\u00b7lectius espec\u00edfics, la creixent judicialitzaci\u00f3 entorn dels riscos psicosocials i les garanties laborals dels membres del Servei de Prevenci\u00f3.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #d12238;\">Una mirada pr\u00e0ctica sobre els principals reptes jur\u00eddics de la PRL<\/span><\/h4>\n<p class=\"isSelectedEnd\">En primer lloc, <strong>C\u00e9sar S\u00e1nchez<\/strong>, director de l\u2019Oficina de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de Foment del Treball, ha obert la sessi\u00f3 amb la presentaci\u00f3 de la jornada.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Tot seguit, <strong>Andreu S\u00e1nchez<\/strong>, advocat especialitzat en PRL, ha abordat la incid\u00e8ncia de la prevenci\u00f3 de riscos laborals en la relaci\u00f3 laboral des d\u2019una perspectiva pr\u00e0ctica, a partir del comentari de sent\u00e8ncies, casos reals i q\u00fcestions que generen debat en l\u2019aplicaci\u00f3 quotidiana de la normativa.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La seva intervenci\u00f3 ha aprofundit en les formes de finalitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral vinculades a la PRL, amb especial atenci\u00f3 a l\u2019acomiadament per causes objectives per ineptitud sobrevinguda, les qualificacions d\u2019aptitud i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies laborals, aix\u00ed com la relaci\u00f3 entre aquest tipus d\u2019acomiadament i el reconeixement d\u2019incapacitats.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Tamb\u00e9 s\u2019ha tractat l\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball per reconeixement d\u2019incapacitat permanent, el deure d\u2019adaptaci\u00f3 o reubicaci\u00f3 i el paper dels serveis de prevenci\u00f3. En l\u2019\u00e0mbit disciplinari, s\u2019han analitzat q\u00fcestions com la potestat disciplin\u00e0ria davant la toler\u00e0ncia empresarial, les obligacions de les persones treballadores, el car\u00e0cter voluntari o obligatori de l\u2019examen de salut i la reflexi\u00f3 sobre el consum de drogues i alcohol.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A m\u00e9s, la jornada ha incorporat l\u2019an\u00e0lisi de la reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s de baixes de llarga durada, la finalitzaci\u00f3 de la incapacitat temporal, la revisi\u00f3 d\u2019incapacitats permanents, l\u2019aplicaci\u00f3 i revisi\u00f3 de les aptituds amb restriccions en el lloc de treball i la protecci\u00f3 de col\u00b7lectius especialment sensibles, com les persones especialment sensibles, l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia natural, i els menors d\u2019edat.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La sessi\u00f3 tamb\u00e9 ha posat el focus en el creixement de la casu\u00edstica judicial relacionada amb els <strong>riscos psicosocials<\/strong>, aix\u00ed com en les garanties laborals dels t\u00e8cnics i sanitaris en PRL. Finalment, s\u2019han repassat les novetats normatives i jurisprudencials m\u00e9s rellevants de l\u2019\u00faltim any i els aspectes principals de la proposta de reforma de la <strong>LPRL<\/strong> i del <strong>RSP<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Despr\u00e9s de l\u2019espai de <strong>caf\u00e8 networking<\/strong>, la jornada ha concl\u00f2s amb un torn de <strong>preguntes dels assistents<\/strong> i la cloenda de la sessi\u00f3.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Aquesta jornada forma part dels <strong>Plans de Formaci\u00f3 de l\u2019\u00e0mbit de Catalunya<\/strong>, dirigits a la capacitaci\u00f3 per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. <strong>Expedient STC092\/25\/000001<\/strong>.<\/p>\n<p>La jornada s\u2019ha celebrat amb el suport de la <strong>Generalitat de Catalunya<\/strong>.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-5-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-9-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-6-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-7-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/PRL-8-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] L\u2019Oficina de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de Foment del Treball ha organitzat la jornada \u201cLa PRL i la seva incid\u00e8ncia en la relaci\u00f3 laboral\u201d, una sessi\u00f3 orientada a abordar com la prevenci\u00f3 de riscos laborals pot impactar en el desenvolupament de la relaci\u00f3 laboral i, fins i tot, arribar a ser causa de la seva finalitzaci\u00f3. Durant la jornada s\u2019ha analitzat la relaci\u00f3 entre la PRL i diferents formes d\u2019extinci\u00f3 del contracte de treball, com l\u2019acomiadament per causes objectives, l\u2019acomiadament disciplinari, l\u2019extinci\u00f3 per incapacitat permanent o l\u2019extinci\u00f3 a inst\u00e0ncia de la persona treballadora per incompliment empresarial. La sessi\u00f3 tamb\u00e9 ha perm\u00e8s reflexionar sobre q\u00fcestions especialment controvertides en l\u2019\u00e0mbit preventiu i laboral, com el car\u00e0cter voluntari o obligatori del reconeixement m\u00e8dic, la valoraci\u00f3 judicial de les qualificacions d\u2019aptitud, la manca de concordan\u00e7a entre qualificacions d\u2019aptitud i reconeixement d\u2019incapacitats, l\u2019abast del deure d\u2019adaptaci\u00f3 o reubicaci\u00f3, la reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una baixa de llarga durada, la protecci\u00f3 de col\u00b7lectius espec\u00edfics, la creixent judicialitzaci\u00f3 entorn dels riscos psicosocials i les garanties laborals dels membres del Servei de Prevenci\u00f3. Una mirada pr\u00e0ctica sobre els principals reptes jur\u00eddics de la PRL En primer lloc, C\u00e9sar S\u00e1nchez, director de l\u2019Oficina de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de Foment [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":224127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224147,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224146\/revisions\/224147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}