{"id":224317,"date":"2026-07-14T15:40:43","date_gmt":"2026-07-14T13:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=224317"},"modified":"2026-07-14T15:40:43","modified_gmt":"2026-07-14T13:40:43","slug":"foment-analiza-las-nuevas-obligaciones-empresariales-en-movilidad-sostenible-en-el-trabajo-y-las-principales-novedades-jurisprudenciales-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-las-nuevas-obligaciones-empresariales-en-movilidad-sostenible-en-el-trabajo-y-las-principales-novedades-jurisprudenciales-laborales\/","title":{"rendered":"Foment analiza las nuevas obligaciones empresariales en movilidad sostenible en el trabajo y las principales novedades jurisprudenciales laborales"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La sesi\u00f3n de Debates Laborales ha abordado el impacto de la Ley 9\/2025 de Movilidad Sostenible en el marco normativo catal\u00e1n en relaci\u00f3n con la elaboraci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo<\/li>\n<li>Los expertos han analizado las obligaciones, plazos y medidas que pueden incorporar estos planes para fomentar una movilidad laboral m\u00e1s sostenible y eficiente<\/li>\n<li>La jornada tambi\u00e9n ha repasado las resoluciones judiciales m\u00e1s relevantes del primer semestre en materia laboral<\/li>\n<li>Este espacio cuenta con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong> y <strong>Cuatrecasas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha celebrado una nueva sesi\u00f3n de <strong>Debates Laborales<\/strong>, centrada en dos cuestiones de especial inter\u00e9s para la gesti\u00f3n empresarial y las relaciones laborales: los <strong>Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo<\/strong> y las principales <strong>novedades jurisprudenciales laborales<\/strong> del primer semestre del a\u00f1o.<\/p>\n<p>La jornada ha permitido analizar las obligaciones empresariales derivadas de la <strong>Ley 9\/2025, de Movilidad Sostenible<\/strong>, y su integraci\u00f3n con el marco normativo catal\u00e1n, especialmente con el <strong>Decreto 132\/2024<\/strong>, que regula los Planes de Desplazamiento de Empresa en el marco del Plan de Calidad del Aire, Horizonte 2027.<\/p>\n<p>La bienvenida ha corrido a cargo de <strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 \u00c1lvarez<\/strong>, Operations Senior Manager &#038; HR Leader de Randstad, quien ha subrayado la importancia de ofrecer a las empresas espacios de conocimiento pr\u00e1ctico ante los cambios normativos que impactan directamente en la organizaci\u00f3n del trabajo y en la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, <strong>Elisabet Calzada<\/strong>, socia laboral de Cuatrecasas, y <strong>Olga F\u00e8lix<\/strong>, asociada laboral de Cuatrecasas, han expuesto las principales novedades de la Ley de Movilidad Sostenible. Asimismo, han analizado los efectos de su car\u00e1cter supletorio, su encaje en la normativa catalana y las claves para su correcto cumplimiento.<\/p>\n<p>Durante la sesi\u00f3n, se ha destacado que estos planes son instrumentos orientados a racionalizar los desplazamientos vinculados al centro de trabajo y a promover alternativas de transporte m\u00e1s sostenibles para las personas trabajadoras, proveedores, clientes y visitantes. Las ponentes han abordado los centros de trabajo afectados, los plazos aplicables, la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, el seguimiento de los planes y las posibles consecuencias de no disponer de ellos.<\/p>\n<p>En el segundo bloque, <strong>Albert Garran<\/strong>, responsable de proyectos en el \u00e1rea de movilidad\/CGIM de la Autoridad del Transporte Metropolitano, ha profundizado en las medidas que pueden incorporarse a los Planes de Desplazamiento de Empresa para fomentar una movilidad laboral m\u00e1s sostenible, eficiente y adaptada a cada organizaci\u00f3n. Entre las posibles actuaciones, se han analizado medidas vinculadas a la movilidad activa, el transporte colectivo, el uso racional del veh\u00edculo privado, el coche compartido, los puntos de recarga, la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la mejora de la seguridad vial.<\/p>\n<p>La jornada tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto que la movilidad por motivos laborales tiene un peso relevante en los desplazamientos en d\u00edas laborables y que sigue presentando una elevada dependencia del veh\u00edculo privado, especialmente en determinados entornos de actividad econ\u00f3mica con una oferta desigual de transporte p\u00fablico.<\/p>\n<p>Finalmente, <strong>Rub\u00e9n Doctor<\/strong>, socio laboral de Cuatrecasas, ha presentado un repaso de la jurisprudencia laboral m\u00e1s destacada del primer semestre del a\u00f1o y de su impacto pr\u00e1ctico en la gesti\u00f3n empresarial. La intervenci\u00f3n ha abordado resoluciones relevantes en materia de despidos colectivos, validez de acuerdos transaccionales posteriores al despido, concurrencia de convenios colectivos, registro de jornada, horas extraordinarias y actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en relaci\u00f3n con la entrada al domicilio social de las empresas.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n ha finalizado con un espacio de debate moderado por <strong>Mireia Recio<\/strong>, t\u00e9cnica del departamento de Relaciones Laborales de Foment del Treball, en el que se han valorado las implicaciones pr\u00e1cticas de estas novedades normativas y jurisprudenciales para las empresas.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-9-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-10-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-7-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-3-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-5-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-2-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-11-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-6-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-4-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-8-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Debat-12-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre los Debates Laborales de Foment<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con este nuevo encuentro de Debates Laborales, Foment del Treball refuerza su compromiso de acompa\u00f1ar a las empresas en el an\u00e1lisis de los cambios normativos y judiciales que afectan a la gesti\u00f3n laboral, ofreciendo herramientas de conocimiento, anticipaci\u00f3n y debate para facilitar una aplicaci\u00f3n rigurosa y pr\u00e1ctica de la normativa.<\/p>\n<p>El ciclo Debates Laborales, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a, con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong> y la colaboraci\u00f3n de firmas especializadas como <strong>Cuatrecasas<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La sesi\u00f3n de Debates Laborales ha abordado el impacto de la Ley 9\/2025 de Movilidad Sostenible en el marco normativo catal\u00e1n en relaci\u00f3n con la elaboraci\u00f3n de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo Los expertos han analizado las obligaciones, plazos y medidas que pueden incorporar estos planes para fomentar una movilidad laboral m\u00e1s sostenible y eficiente La jornada tambi\u00e9n ha repasado las resoluciones judiciales m\u00e1s relevantes del primer semestre en materia laboral Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad y Cuatrecasas Foment del Treball ha celebrado una nueva sesi\u00f3n de Debates Laborales, centrada en dos cuestiones de especial inter\u00e9s para la gesti\u00f3n empresarial y las relaciones laborales: los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo y las principales novedades jurisprudenciales laborales del primer semestre del a\u00f1o. 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