{"id":226707,"date":"2026-09-29T13:53:16","date_gmt":"2026-09-29T11:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=226707"},"modified":"2026-09-29T13:54:09","modified_gmt":"2026-09-29T11:54:09","slug":"foment-presenta-el-libro-blanco-sobre-el-absentismo-en-el-que-reclama-una-reforma-profunda-del-sistema-de-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-presenta-el-libro-blanco-sobre-el-absentismo-en-el-que-reclama-una-reforma-profunda-del-sistema-de-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Foment presenta el Libro Blanco sobre el Absentismo en el que reclama una reforma profunda del sistema de incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La patronal propone reforzar el papel de las mutuas, revisar los complementos de IT y recuperar el despido objetivo por absentismo<\/li>\n<li>Foment tambi\u00e9n pone sobre la mesa descargar a las empresas de los costes que asumen entre los d\u00edas 4 y 15 de baja<\/li>\n<li>En Espa\u00f1a, la cifra de trabajadores que no acudieron ning\u00fan d\u00eda a trabajar en el ejercicio 2025 ascendi\u00f3 a 1.407.819<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball reclama una reforma profunda del sistema de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal para hacer frente al crecimiento del absentismo laboral, un fen\u00f3meno que afecta a la competitividad de las empresas, la salud de los trabajadores y la sostenibilidad del sistema de protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>El presidente de Foment del Treball, <strong>Josep S\u00e1nchez Llibre<\/strong>, ha advertido que <strong>\u201cel absentismo es un problema global que afecta a todo el mundo y que empieza a ser inasumible para la econom\u00eda y para nuestra sociedad\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La patronal ha presentado el <strong><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Libro_Blanco_Absentismo_Foment_2026_CAST.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Libro Blanco sobre el Absentismo<\/a><\/strong>, un documento que actualiza los trabajos desarrollados por Foment -en 2023 ya se present\u00f3 un informe sobre esta cuesti\u00f3n- y combina el an\u00e1lisis estad\u00edstico y jur\u00eddico con las aportaciones de expertos, empresas, mutuas, servicios de prevenci\u00f3n y organizaciones empresariales.<\/p>\n<p>El diagn\u00f3stico evidencia la magnitud del problema. En 2025 se iniciaron en Espa\u00f1a 9,1 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, frente a los 660.952 derivados de contingencias profesionales.<\/p>\n<p>El coste conjunto de la incapacidad temporal por contingencias comunes para el sistema de Seguridad Social y las empresas alcanz\u00f3 los 33.280 millones de euros en 2025, pr\u00e1cticamente el doble que en 2019. De esta cantidad, 16.115 millones fueron asumidos directamente por las empresas. En Catalunya, el coste total se situ\u00f3 en 6.279 millones, de los cuales 3.074 millones recayeron sobre las empresas.<\/p>\n<p>Los datos m\u00e1s recientes indican que la cifra de trabajadores que no acudieron ning\u00fan d\u00eda a trabajar a nivel nacional en el ejercicio 2025 ascendi\u00f3 a 1.407.819, experimentando un aumento del 7,73% respecto al ejercicio 2024 y de un 75,60% respecto a 2018. En Catalunya, la cifra es de 221.722 trabajadores, experimentando un aumento del 5,31% respecto al ejercicio 2024 y de un 46,50% respecto a 2018.<\/p>\n<p>El presidente S\u00e1nchez Llibre ha remarcado que la reforma debe ser compatible con la protecci\u00f3n de los trabajadores: <strong>\u201cQuien no puede trabajar por motivos de salud debe disponer de la atenci\u00f3n, del tiempo necesario para recuperarse y de la protecci\u00f3n que necesita\u201d<\/strong>. En este sentido, ha reclamado que la cuesti\u00f3n entre de lleno en la agenda p\u00fablica: <strong>\u201cReclamamos al Gobierno del Estado y a los grupos parlamentarios que la reducci\u00f3n del absentismo ocupe un lugar prioritario en la agenda pol\u00edtica\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>El Libro Blanco pone especialmente el foco en las contingencias comunes, que constituyen el principal componente del absentismo. La directora de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment, <strong>Y\u00e9sika Aguilar<\/strong>, ha destacado que <strong>\u201cla incapacidad temporal por contingencias comunes concentra el principal componente del absentismo actual en nuestras empresas y representa aproximadamente el 80% de las ausencias\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Aguilar ha incidido en que \u201cel absentismo es un fen\u00f3meno complejo y de naturaleza multifactorial; por lo tanto, no hay una \u00fanica soluci\u00f3n\u201d. Tambi\u00e9n ha se\u00f1alado que <strong>\u201cen Catalunya, aproximadamente el 58% de las bajas se concentran en el 10% de los trabajadores\u201d<\/strong>, lo que refuerza la necesidad de mejorar la prevenci\u00f3n, el seguimiento y la gesti\u00f3n de los procesos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Un paquete de reformas para actuar sobre las causas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Entre las principales propuestas, Foment plantea dar un papel mucho m\u00e1s amplio a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en los procesos por contingencias comunes, permitiendo que desarrollen actuaciones sanitarias, diagn\u00f3sticas y rehabilitadoras para acelerar la recuperaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>El catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y miembro del grupo impulsor del Libro Blanco, <strong>Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a<\/strong>, ha explicado que el documento parte de una voluntad de reforma profunda: <strong>\u201cNo quer\u00edamos hacer unas propuestas enmarcadas en lo que ya tenemos: quer\u00edamos ser ambiciosos y, en muchas ocasiones, proponemos modificar las normas actuales\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Garc\u00eda Vi\u00f1a ha defendido tambi\u00e9n que <strong>\u201cno queremos que las mutuas solo colaboren; queremos que tengan mucho m\u00e1s protagonismo en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La patronal catalana reclama reducir las listas de espera y mejorar la coordinaci\u00f3n entre los servicios p\u00fablicos de salud, el INSS, las mutuas, las inspecciones m\u00e9dicas y las empresas. El Libro Blanco apuesta por una mayor interoperabilidad de los sistemas.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, Foment propone que las empresas dejen de asumir directamente la prestaci\u00f3n entre los d\u00edas 4 y 15 de la baja, revisar las obligaciones de cotizaci\u00f3n durante estos procesos y eliminar el sistema de pago delegado.<\/p>\n<p>El documento plantea igualmente revisar los complementos de incapacidad temporal establecidos en la negociaci\u00f3n colectiva, reforzar los mecanismos frente al fraude y el abuso, y recuperar el despido objetivo por absentismo con las garant\u00edas jur\u00eddicas correspondientes.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSC_0624-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSC_0615-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSC_0632-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSC_0618-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/DSC_0664-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La patronal propone reforzar el papel de las mutuas, revisar los complementos de IT y recuperar el despido objetivo por absentismo Foment tambi\u00e9n pone sobre la mesa descargar a las empresas de los costes que asumen entre los d\u00edas 4 y 15 de baja En Espa\u00f1a, la cifra de trabajadores que no acudieron ning\u00fan d\u00eda a trabajar en el ejercicio 2025 ascendi\u00f3 a 1.407.819 Foment del Treball reclama una reforma profunda del sistema de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal para hacer frente al crecimiento del absentismo laboral, un fen\u00f3meno que afecta a la competitividad de las empresas, la salud de los trabajadores y la sostenibilidad del sistema de protecci\u00f3n social. 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