La dificultad para encontrar profesionales con determinados perfiles se ha convertido en uno de los retos del tejido empresarial. En este contexto, la movilidad internacional del talento abre nuevas oportunidades para conectar las necesidades de las empresas con profesionales de otros pa\u00edses. B4M Bridge4Mobility-LATAM, liderada por David Anton i Mart\u00ednez, trabaja en este \u00e1mbito impulsando proyectos que conectan talento latinoamericano con oportunidades laborales en Espa\u00f1a. Conversamos con su CEO sobre el modelo de negocio de la compa\u00f1\u00eda, los proyectos desarrollados en Colombia, Per\u00fa y Ecuador y los retos de la captaci\u00f3n e integraci\u00f3n de profesionales internacionales.<\/p>\n
B4M Bridge4Mobility-LATAM trabaja para conectar talento y oportunidades profesionales entre pa\u00edses. \u00bfC\u00f3mo naci\u00f3 la compa\u00f1\u00eda y cu\u00e1l es hoy su modelo de negocio?<\/strong><\/span><\/p>\n Bridge4Mobility nace en 2014 con proyectos de movilidad profesional dentro de Europa. En 2020 ampliamos nuestra actividad a Colombia y, a partir de 2024, nos integramos en el grupo austr\u00edaco Talent & Care, que hoy cuenta con m\u00e1s de 1.000 profesionales trabajando en Alemania y Austria. Nuestro modelo es un servicio integral para la empresa. Buscamos y seleccionamos al profesional en el pa\u00eds de origen y validamos su formaci\u00f3n y experiencia. Tambi\u00e9n gestionamos todos los tr\u00e1mites de extranjer\u00eda y lo acompa\u00f1amos durante el primer a\u00f1o despu\u00e9s de su llegada. La empresa tiene un \u00fanico interlocutor durante todo el proceso.<\/p>\n La falta de profesionales cualificados es uno de los retos a los que se enfrentan muchas empresas. \u00bfEn qu\u00e9 sectores detect\u00e1is mayores necesidades de talento y c\u00f3mo puede contribuir la movilidad internacional?<\/strong><\/span><\/p>\n El sector sanitario y sociosanitario es uno de los que presenta mayores necesidades: enfermer\u00eda, auxiliares y fisioterapeutas. Pero cada vez recibimos m\u00e1s solicitudes de la industria y de los oficios: soldadores, torneros, operarios industriales, encofradores, ferrallistas y otros profesionales de la construcci\u00f3n. La clave es que faltan profesionales de aqu\u00ed que quieran dedicarse a estos oficios. El talento local no ser\u00e1 suficiente para cubrir toda la demanda del mercado laboral. La movilidad internacional no sustituye al talento local: lo complementa all\u00ed donde existe una carencia real.<\/p>\n Uno de vuestros \u00e1mbitos de actividad es la captaci\u00f3n de profesionales de pa\u00edses como Colombia, Per\u00fa y Ecuador para incorporarlos al mercado laboral espa\u00f1ol. \u00bfC\u00f3mo funcionan estos proyectos y qu\u00e9 resultados est\u00e1is obteniendo?<\/strong><\/span><\/p>\n Tenemos sedes en Bogot\u00e1 y Barranquilla y agentes locales en Ecuador y Per\u00fa. Partimos de una ficha de cada puesto de trabajo, con las tareas, los turnos, la experiencia y el salario, y realizamos la selecci\u00f3n en origen. Evaluamos tanto la parte t\u00e9cnica como la humana y, si es necesario, realizamos pruebas pr\u00e1cticas. La empresa entrevista a los finalistas y tiene la \u00faltima palabra. A partir de ah\u00ed, nos encargamos de la oferta, del permiso de trabajo, del visado y del viaje.<\/p>\n Actualmente ya tenemos profesionales del \u00e1mbito sanitario trabajando aqu\u00ed. Tenemos m\u00e1s de 100 profesionales adicionales que llegar\u00e1n a Catalu\u00f1a en los pr\u00f3ximos meses y, pr\u00f3ximamente, tambi\u00e9n llegar\u00e1n profesionales de otros sectores.<\/p>\n Llevar talento de un pa\u00eds a otro va mucho m\u00e1s all\u00e1 de encontrar un puesto de trabajo. \u00bfC\u00f3mo acompa\u00f1\u00e1is a los profesionales durante el proceso de selecci\u00f3n, traslado e integraci\u00f3n en el pa\u00eds de destino?<\/strong><\/span><\/p>\n Para que un proyecto funcione hay dos clientes: el cliente interno, que es el profesional, y el cliente externo, que es la empresa. Por eso, la clave es la selecci\u00f3n. Hay que encontrar a las personas adecuadas, que conozcan el oficio y comprendan bien las condiciones del trabajo. Y hay que hacerlo mediante un proceso absolutamente transparente, sin generar falsas expectativas.<\/p>\n Nuestro acompa\u00f1amiento no termina con la selecci\u00f3n. Mientras se espera el permiso, en muchos casos el profesional ya empieza a aprender catal\u00e1n. Despu\u00e9s organizamos el traslado y, una vez que la persona est\u00e1 aqu\u00ed, la acompa\u00f1amos para que la integraci\u00f3n funcione. Esta \u00faltima parte es fundamental.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 aporta el talento latinoamericano a las empresas catalanas? \u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece esta conexi\u00f3n entre Catalu\u00f1a y Am\u00e9rica Latina?<\/strong><\/span><\/p>\n Profesionales con una s\u00f3lida formaci\u00f3n t\u00e9cnica y experiencia real, y con una gran capacidad de adaptaci\u00f3n y compromiso. Compartimos el idioma y muchos referentes culturales, lo que hace que la integraci\u00f3n sea mucho m\u00e1s r\u00e1pida que con otros or\u00edgenes. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda vienen con un proyecto de vida, no solo de trabajo: quieren quedarse, formarse y crecer dentro de la empresa. Para Catalu\u00f1a, esta conexi\u00f3n con Am\u00e9rica Latina tambi\u00e9n es una oportunidad para reforzar los v\u00ednculos econ\u00f3micos y humanos que ya son muy s\u00f3lidos.<\/p>\n Los procesos de movilidad internacional tambi\u00e9n conllevan retos administrativos, legales y culturales. \u00bfCu\u00e1les son hoy los principales obst\u00e1culos y qu\u00e9 habr\u00eda que mejorar para facilitar la incorporaci\u00f3n de profesionales extranjeros?<\/strong><\/span><\/p>\n Los principales obst\u00e1culos son las trabas administrativas y, evidentemente, la vivienda, que no es f\u00e1cil de encontrar. En el caso de la vivienda, contamos con otras empresas que nos ayudan. Pero lo fundamental es que los plazos de los permisos de trabajo y residencia sean m\u00e1s \u00e1giles. Valoramos mucho la actitud colaborativa que encontramos en el SOC y en la Administraci\u00f3n. Aun as\u00ed, ser\u00eda necesario agilizar los tr\u00e1mites, sobre todo en los perfiles que el propio mercado ya identifica como deficitarios.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de cubrir vacantes, \u00bfqu\u00e9 impacto puede tener la incorporaci\u00f3n de talento internacional en la competitividad, la diversidad y la capacidad de crecimiento de las empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n Una vacante que no se cubre es producci\u00f3n que no se realiza, una l\u00ednea que se detiene o un servicio que no se presta. Incorporar talento internacional permite a muchas empresas mantener la actividad y asumir nuevos proyectos que, sin personal, tendr\u00edan que rechazar. Adem\u00e1s, los equipos diversos aportan nuevas formas de trabajar y de resolver problemas. Cuando el proceso cuenta con un buen acompa\u00f1amiento, la incorporaci\u00f3n es estable y la empresa gana capacidad de crecimiento a medio plazo, no solo un par de manos para hoy.<\/p>\n De cara al futuro, \u00bfcu\u00e1les son los pr\u00f3ximos proyectos de B4M y c\u00f3mo cre\u00e9is que evolucionar\u00e1 la movilidad internacional del talento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/span><\/p>\n Queremos consolidar en todo el Estado lo que ya hemos empezado aqu\u00ed, en Catalu\u00f1a. Tambi\u00e9n contemplamos esta movilidad hacia otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, como ya hacemos con Alemania y Austria, y de manera multisectorial. La clave ser\u00e1 hacerlo bien, de forma \u00e9tica, ordenada y con acompa\u00f1amiento, para que salgan ganando la empresa, el profesional y la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La dificultad para encontrar profesionales con determinados perfiles se ha convertido en uno de los retos del tejido empresarial. 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