{"id":229657,"date":"2026-11-12T16:02:18","date_gmt":"2026-11-12T15:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=229657"},"modified":"2026-11-12T16:02:19","modified_gmt":"2026-11-12T15:02:19","slug":"foment-analiza-como-reducir-las-brechas-de-paridad-e-impulsar-el-talento-femenino-hacia-los-espacios-de-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-como-reducir-las-brechas-de-paridad-e-impulsar-el-talento-femenino-hacia-los-espacios-de-direccion\/","title":{"rendered":"Foment analiza c\u00f3mo reducir las brechas de paridad e impulsar el talento femenino hacia los espacios de direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<br \/>\n<strong>Foment del Treball<\/strong>, junto con su <strong>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong>, ha celebrado hoy la tercera y \u00faltima jornada del itinerario 2026 de <strong>Women in Progress<\/strong>, bajo el t\u00edtulo <strong>\u201cImpacta \u2013 Paridad y liderazgo: construir el talento que llegar\u00e1 a la direcci\u00f3n\u201d<\/strong>, una sesi\u00f3n centrada en los retos que todav\u00eda condicionan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y en las decisiones empresariales que pueden contribuir a generar m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n<p>El encuentro ha puesto el foco en la necesidad de avanzar hacia una <strong>representaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de decisi\u00f3n<\/strong>, abordando las barreras que pueden dificultar la promoci\u00f3n del talento femenino y la importancia de disponer de herramientas para identificar las desigualdades y evaluar los avances en materia de paridad.<\/p>\n<p>Esta jornada ha cerrado un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al <strong>liderazgo inclusivo<\/strong>, estructurado en tres momentos complementarios: <strong>Inspira<\/strong>, dedicado a las alianzas que empoderan; <strong>Transforma<\/strong>, centrado en la promoci\u00f3n de nuevas generaciones de mujeres l\u00edderes, e <strong>Impacta<\/strong>, orientado a la paridad, el desarrollo del talento y el acceso a los espacios de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>De la igualdad normativa a las oportunidades reales de liderazgo<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La bienvenida y presentaci\u00f3n de la jornada ha corrido a cargo de <strong>Patricia Montserrat<\/strong>, directora del programa <strong>Progressa<\/strong>, formaci\u00f3n ejecutiva de liderazgo para mujeres.<\/p>\n<p>Posteriormente, la sesi\u00f3n ha continuado con un <strong>di\u00e1logo participativo<\/strong> que ha reunido tres perspectivas complementarias sobre la igualdad en las organizaciones: <strong>la normativa laboral, el asesoramiento especializado en igualdad y la realidad empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p>La conversaci\u00f3n ha sido moderada por <strong>Anna Ach\u00f3n<\/strong> y ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>, abogada consultora y formadora en igualdad y diversidad; <strong>Sandra P\u00e9rez Ruiz<\/strong>, inspectora de Trabajo y jefa del \u00c1rea de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n, y <strong>Mar Vilaseca<\/strong>, responsable comercial de Formaci\u00f3n y Desarrollo.<\/p>\n<p>Durante el debate se han abordado los principales factores que pueden generar <strong>brechas de paridad en los procesos de desarrollo y promoci\u00f3n profesional<\/strong>, as\u00ed como las oportunidades y decisiones que pueden favorecer la progresi\u00f3n del talento femenino hasta las posiciones de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>La jornada tambi\u00e9n ha permitido reflexionar sobre el papel de los <strong>planes de igualdad y los indicadores de seguimiento<\/strong>, planteando la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo y convertir estos instrumentos en herramientas \u00fatiles para identificar desigualdades, orientar las decisiones empresariales y medir los avances hacia una mayor paridad.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Un itinerario para transformar el liderazgo desde las empresas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La tercera sesi\u00f3n de Women in Progress ha reforzado la importancia de combinar <strong>compromiso empresarial, oportunidades de desarrollo profesional y mecanismos de evaluaci\u00f3n<\/strong> para avanzar hacia organizaciones con una presencia m\u00e1s equilibrada de mujeres en los espacios de liderazgo.<\/p>\n<p>El encuentro ha concluido con un espacio de <strong>conclusiones y preguntas de los asistentes<\/strong>, seguido de un <strong>desayuno networking<\/strong> que ha favorecido el intercambio de experiencias y la conexi\u00f3n entre profesionales y empresas comprometidas con la igualdad.<\/p>\n<p>Con la clausura del itinerario 2026 de <strong>Women in Progress<\/strong>, Foment del Treball contin\u00faa promoviendo espacios de reflexi\u00f3n y di\u00e1logo para impulsar el <strong>liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y la transformaci\u00f3n de las organizaciones<\/strong>, poniendo en valor el papel del tejido empresarial en la construcci\u00f3n de entornos profesionales m\u00e1s igualitarios.<\/p>\n<p>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva, con el apoyo de la Generalitat de Catalunya.<br \/>\n[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1083-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1059-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0971-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0979-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1022-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0896-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0911-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1052-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1046-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1013-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0959-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_0983-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1112-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/DSC_1123-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Foment del Treball, junto con su Comisi\u00f3n de Igualdad, ha celebrado hoy la tercera y \u00faltima jornada del itinerario 2026 de Women in Progress, bajo el t\u00edtulo \u201cImpacta \u2013 Paridad y liderazgo: construir el talento que llegar\u00e1 a la direcci\u00f3n\u201d, una sesi\u00f3n centrada en los retos que todav\u00eda condicionan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y en las decisiones empresariales que pueden contribuir a generar m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional. El encuentro ha puesto el foco en la necesidad de avanzar hacia una representaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de decisi\u00f3n, abordando las barreras que pueden dificultar la promoci\u00f3n del talento femenino y la importancia de disponer de herramientas para identificar las desigualdades y evaluar los avances en materia de paridad. Esta jornada ha cerrado un ciclo de tres sesiones concebidas como un recorrido evolutivo en torno al liderazgo inclusivo, estructurado en tres momentos complementarios: Inspira, dedicado a las alianzas que empoderan; Transforma, centrado en la promoci\u00f3n de nuevas generaciones de mujeres l\u00edderes, e Impacta, orientado a la paridad, el desarrollo del talento y el acceso a los espacios de direcci\u00f3n. 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