{"id":25274,"date":"2016-10-05T09:00:21","date_gmt":"2016-10-05T07:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=25274"},"modified":"2017-01-10T15:33:17","modified_gmt":"2017-01-10T14:33:17","slug":"la-flexibilidad-la-jornada-laboral-regulada-los-convenios-colectivos-todavia-insuficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-flexibilidad-la-jornada-laboral-regulada-los-convenios-colectivos-todavia-insuficiente\/","title":{"rendered":"La flexibilidad de la jornada laboral regulada en los convenios colectivos todav\u00eda es muy insuficiente"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><em>S\u00f3lo el 13,24% de los convenios establecen un horario flexible, mientras que el 42% pactan la jornada en c\u00f3mputo anual y el 54,79% contemplan la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo<\/em><\/li>\n<li><em>El 21,92% de los convenios colectivos establecen la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias preferentemente con descansos, el 15,98% las compensan en met\u00e1lico, el 33,79% con las dos f\u00f3rmulas indistintamente y el 28,31% no regulan esta materia.<\/em><\/li>\n<li><em>Foment presenta su V Informe sobre el Mercado Laboral y la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a.<\/em><\/li>\n<li><em>Los datos analizados constatan que en el periodo enero-agosto 2016 han aumentado los ERE de extinci\u00f3n (+ 9,78%) y han decrecido los de suspensi\u00f3n (-33,33%) y los de reducci\u00f3n de jornada (-50,54 %), lo que puede evidenciar que los efectos negativos de la incertidumbre en torno a la permanencia de la actual normativa laboral<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha constatado que las medidas de flexibilidad en las jornadas laborales reguladas en la negociaci\u00f3n colectiva son todav\u00eda manifiestamente insuficientes. Foment considera que hay que promover a\u00fan m\u00e1s estas medidas de flexibilidad acordada, a tenor del compromiso firmado por las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas en Catalu\u00f1a en el \u00faltimo Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a, de promover la regulaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva de la organizaci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo, como una alternativa para poder alcanzar acuerdos de flexibilidad. Foment ha analizado los 219 Convenios Colectivos que se aplican en Catalu\u00f1a, de los cuales 100 son de \u00e1mbito estatal, 42 de \u00e1mbito auton\u00f3mico (Catalu\u00f1a) y 77 de \u00e1mbito provincial (Barcelona, Girona, Lleida o Tarragona). Este estudio se incluye en el \u00faltimo <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/V-Informe-Mercat-laboral_NC-oct-catala.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Informe sobre el Mercado Laboral y la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Los convenios colectivos sectoriales y de empresa pueden establecer las reglas generales de la flexibilidad del tiempo de trabajo: distribuci\u00f3n irregular de la jornada, bolsas de horas anuales, determinaci\u00f3n del m\u00e1ximo de horas flexibles, reglas de compensaci\u00f3n, periodos de reorganizaci\u00f3n del tiempo de trabajo (semanas, trimestres, semestres, organizaci\u00f3n del tiempo m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o natural, etc.), jornada m\u00ednima y m\u00e1xima diaria, y su relaci\u00f3n con las horas extraordinarias. En relaci\u00f3n al tipo de jornada, el 27,85% del total de Convenios analizados establecen jornada continuada (el 16,89% son Convenios estatales, el 3,20% son auton\u00f3micos y el 7,76% son provinciales). En comparaci\u00f3n con la \u00faltima Encuesta de CEOE sobre Negociaci\u00f3n Colectiva de 2008, hay un descenso de 5,15 d\u00e9cimas ya que en esta Encuesta se situaban en el 33% de los Convenios analizados.<\/p>\n<p>Del an\u00e1lisis de los datos podemos observar que el establecimiento de la jornada continua no es una pr\u00e1ctica habitual en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>\u00danicamente, el 13,24% de los Convenios analizados establecen un horario flexible. Si bien, cabe destacar que es en el \u00e1mbito estatal donde este tipo de medidas tienen una mayor incidencia con un 19,80% de los Convenios de este \u00e1mbito que as\u00ed lo regulan.<\/p>\n<p>Como se puede observar, el horario flexible no es una pr\u00e1ctica generalizada en la negociaci\u00f3n colectiva, lo que ya se pon\u00eda de manifiesto en la Encuesta de CEOE sobre Negociaci\u00f3n Colectiva de 2008, donde s\u00f3lo dos de cada diez de los Convenios analizados lo contemplaban.<\/p>\n<h3><strong>La incertidumbre sobre una posible derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral puede afectar el empleo<\/strong><\/h3>\n<p>En el <strong>V Informe sobre el Mercado Laboral y la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a<\/strong>, analiza los indicadores del \u00faltimo trimestre relacionados con el empleo y la contrataci\u00f3n, la negociaci\u00f3n colectiva, los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, la conflictividad laboral y la resoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos. Ha llamado la atenci\u00f3n en esta \u00faltima an\u00e1lisis el hecho de que en el periodo enero-agosto 2016 han aumentado los ERE de extinci\u00f3n (+ 9,78%) y han decrecido los de suspensi\u00f3n (-33,33%) y los de reducci\u00f3n de jornada (-50,54%). Este hecho, seg\u00fan el an\u00e1lisis de Fomento, puede evidenciar que la incertidumbre generada ante posibles decisiones pol\u00edticas futuras que modifiquen la normativa laboral comportando retrocesos en los mecanismos flexibilizadores, haya incidido en las decisiones de algunas empresas.<\/p>\n<p>Por lo dem\u00e1s, el Informe constata que se contin\u00faa con la tendencia positiva de crecimiento del empleo iniciada en julio 2013. Interanualmente ha producido una reducci\u00f3n del paro registrado del 12,10% en Catalu\u00f1a y del 9,13 % en Espa\u00f1a. Seg\u00fan la EPA, la tasa de paro se sit\u00faa en el 15,95% en Catalu\u00f1a y en el 20% en Espa\u00f1a. En cuanto a la afiliaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n se constata una mejora con aumentos en Catalu\u00f1a del 3,90% y del 14,07%, respectivamente.<\/p>\n<p>Y en la negociaci\u00f3n colectiva destaca el notable incremento del n\u00famero de Convenios Colectivos registrados: de un 44,91% en Catalu\u00f1a y el 84,57% en Espa\u00f1a en el periodo de enero a agosto de 2016 respecto a id\u00e9ntico per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el salario pactado en los convenios registrados de enero a agosto de 2016 se ha incrementado un 35,63% en Catalu\u00f1a, pasando del 0,87% al 1,18%, y un 47,30% en Espa\u00f1a, pasando del 0,74% al 1,09%: son incrementos relevantes pero se sit\u00faan en una l\u00ednea de moderaci\u00f3n salarial y dentro de los par\u00e1metros del AENC.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] S\u00f3lo el 13,24% de los convenios establecen un horario flexible, mientras que el 42% pactan la jornada en c\u00f3mputo anual y el 54,79% contemplan la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo El 21,92% de los convenios colectivos establecen la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias preferentemente con descansos, el 15,98% las compensan en met\u00e1lico, el 33,79% con las dos f\u00f3rmulas indistintamente y el 28,31% no regulan esta materia. Foment presenta su V Informe sobre el Mercado Laboral y la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a. Los datos analizados constatan que en el periodo enero-agosto 2016 han aumentado los ERE de extinci\u00f3n (+ 9,78%) y han decrecido los de suspensi\u00f3n (-33,33%) y los de reducci\u00f3n de jornada (-50,54 %), lo que puede evidenciar que los efectos negativos de la incertidumbre en torno a la permanencia de la actual normativa laboral Foment del Treball ha constatado que las medidas de flexibilidad en las jornadas laborales reguladas en la negociaci\u00f3n colectiva son todav\u00eda manifiestamente insuficientes. 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