{"id":26989,"date":"2016-11-17T15:33:00","date_gmt":"2016-11-17T14:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/es\/?p=26989"},"modified":"2016-12-29T15:52:02","modified_gmt":"2016-12-29T14:52:02","slug":"desafio-las-universidades-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/desafio-las-universidades-corporativas\/","title":{"rendered":"El desaf\u00edo de las universidades corporativas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>El taller ha contado con la participaci\u00f3n de Lorena Rienzi, Directora de Barcelona de OVERLAP; Mar\u00eda \u00c1lvarez, Talent Manager en VOLKSWAGEN- AUDI; Merc\u00e8 Mart\u00edn, Formadora y Coach; y Rory Simpson, Chief Executive Learning Officer en TELEF\u00d3NICA S.A.<\/li>\n<li>El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Randstad_es\" target=\"_blank\">@Randstad_es<\/a>) y Grupo UP (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ChequeGourmet\" target=\"_blank\">@ChequeGourmet<\/a>)<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Cada vez m\u00e1s empresas en Espa\u00f1a se plantean la creaci\u00f3n de una universidad corporativa, tendencia todav\u00eda m\u00e1s extendida entre las grandes corporaciones estadounidenses. Telef\u00f3nica, Volkswagen o Danone son algunos de los ejemplos nacionales que ya han incorporado este novedoso m\u00e9todo educativo y cuentan con modernos y amplios espacios dedicados a la formaci\u00f3n continuada de sus trabajadores. La meeting leader que ha moderado esta jornada ha sido <strong>Isabel Salas<\/strong>, Human Resources Manager de Laboratorios Gebro Pharma, adem\u00e1s de miembro del\u00a0 <strong>Foro de RRHH de Foment del Treball<\/strong>, desde donde se ha organizado la sesi\u00f3n con el apoyo de <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\">Randstad<\/a> y <a href=\"http:\/\/www.up-spain.com\/\" target=\"_blank\">Up Spain<\/a>, y con la colaboraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.telefonica.es\/es\/\" target=\"_blank\">Telef\u00f3nica<\/a>.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div><div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-1-600.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"fororrhh-universidades-corporativas-1-600\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-1-600.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-1-600-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><span class=\"single_image_caption\">\u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<div>La mayor\u00eda de estos centros educativos cuentan con dise\u00f1os inspirados en los equipamientos de los gigantes tecnol\u00f3gicos y digitales de Silic\u00f3n Valley, Google, Facebook, o Apple, entre otros. Pero una vez construidas estas grandes infraestructuras, muchos se preguntan, \u00bfy ahora qu\u00e9? Dar respuesta a esto es el aut\u00e9ntico desaf\u00edo al\u00a0 que han tenido que enfrentarse las tres empresas citadas anteriormente en su recorrido hac\u00eda un nuevo modelo formativo.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Antes de conocer las distintas versiones de estas grandes corporaciones,<strong> Lorena Rienzi<\/strong>, Directora de <a href=\"http:\/\/www.web.overlap.net\/\" target=\"_blank\">Overlap<\/a> en Barcelona y <a href=\"http:\/\/www.web.overlap.net\/blog\/inoverlap\/universidades-corporativas-una-garantia-de-implantacion-de-estrategia\/\" target=\"_blank\">experta en la implantaci\u00f3n de universidades corporativas<\/a>, resalt\u00f3 la necesidad de <a href=\"http:\/\/www.web.overlap.net\/blog\/inoverlap\/universidades-corporativas-ipalanca-estrategica-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\"><strong>estructurar una propuesta educativa poniendo foco<\/strong><\/a><strong>, ya que formar por formar ya no suma<\/strong>. Su propuesta era la de establecer un modelo educativo basado en una escuela funcional, defini\u00e9ndola como una herramienta para la adopci\u00f3n de un modelo de negocio propio de un \u00e1rea con el que se ense\u00f1a una sistem\u00e1tica determinada, cambios en procesos, nuevas habilidades y herramientas para el puesto de trabajo. Existen Escuelas Comerciales, de producto, de Finanzas, Digital, de Liderazgo, de Talento, etc.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div><div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-2-600.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"fororrhh-universidades-corporativas-2-600\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-2-600.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-2-600-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><span class=\"single_image_caption\">Lorena Rienzi, Directora de Overlap en Barcelona, exponiendo su ponencia \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Posteriormente, se expusieron los casos reales de las tres corporaciones empezando con <strong>Mar\u00eda \u00c1lvarez<\/strong>, Talent Manager de <a href=\"http:\/\/www.volkswagen-audi-espana.es\/\" target=\"_blank\">Volkswagen Audi<\/a>, que recalc\u00f3 la importancia de <strong>n<\/strong><strong>o formar de manera generalista, sino que personalizar la formaci\u00f3n y hacer que llegue a todo el mundo<\/strong>. Tambi\u00e9n presento las tres \u00e1reas de actuaci\u00f3n de su Corporate Academy: Digitalizaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Cambio, todas ellas alineadas con la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div><div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"330\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-3-600.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"fororrhh-universidades-corporativas-3-600\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-3-600.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-3-600-300x165.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><span class=\"single_image_caption\">Mar\u00eda \u00c1lvarez, Talent Manager de Volkswagen Audi, exponiendo su ponencia \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Por otro lado, <strong>Merc\u00e8 Mart\u00edn<\/strong>, Formadora y Coach en el Campus 2.0. <a href=\"http:\/\/corporate.danone.es\/\" target=\"_blank\">Danone<\/a>, explic\u00f3 c\u00f3mo les naci\u00f3 la necesidad de incluir una universidad corporativa en su estructura organizativa, desvelando que tomaron la decisi\u00f3n como soluci\u00f3n para lograr unificar m\u00e1s las tres divisiones de su compa\u00f1\u00eda. Bajo el lema: \u2018aprender en cualquier momento\u2019, <strong>el mensaje que quiere transmitir la empresa de l\u00e1cteos a sus trabajadores es que ellos son los l\u00edderes de su propio desarrollo, el campus solo les crea las herramientas y el contexto que les posibilita este progreso<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div><div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"321\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-4-600.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"fororrhh-universidades-corporativas-4-600\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-4-600.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-4-600-300x161.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><span class=\"single_image_caption\">Merc\u00e8 Mart\u00edn, Formadora y Coach en el Campus 2.0. Danone, exponiendo su ponencia \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<div>Para finalizar el acto, <strong>Rory Simpson<\/strong>, Chief Executive Learning Officer de Telefonica, ha expuesto la filosof\u00eda que persigue su centro formativo: \u2018vivir la cultura de Telef\u00f3nica\u2019. Porque e<strong>n muchas ocasiones, la universidad corporativa se convierte en una potente herramienta para transmitir a los trabajadores los valores de la empresa y aumentar as\u00ed su nivel de compromiso<\/strong>. Seg\u00fan \u00e9l, el principal reto para estos centros es <strong>\u2018demostrar que no son un juguete de Recursos Humanos\u2019<\/strong>. Para eliminar esta etiqueta se precisa la recolecta de un seguido de indicadores que reflejen los resultados obtenidos con estas universidades. Rory tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en el hecho que para alcanzar todos los prop\u00f3sitos de este novedoso sistema educativo es muy importante el espacio que se escoge y las prestaciones que se ofrecen, pero sobretodo se requiere de un equipo de personas implicado que coordine todas las actividades y crea en el potencial de este nuevo m\u00e9todo. \u00c9l les llama el \u2018Dream Team\u2019 y conoce sus perfiles profesionales y personales a la perfecci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div><div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"302\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-5-600.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"fororrhh-universidades-corporativas-5-600\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-5-600.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ForoRRHH-universidades-Corporativas-5-600-300x151.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><span class=\"single_image_caption\">Rory Simpson, Chief Executive Learning Officer de Telefonica, exponiendo su ponencia \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<div>Una vez expuestos estos tres casos de \u00e9xito, los asistentes disfrutaron de una breve visita por las amplias instalaciones de Universitas Telef\u00f3nica, pudiendo observar cu\u00e1les son los principales rasgos caracter\u00edsticos de esta. Constantemente se encuentran elementos l\u00fadicos, ambientes informales y c\u00f3modos, y mucho espacio exterior y verde que posibilita el contacto constante con la naturaleza. Con estas particularidades se pretende proporcionar el m\u00e1ximo confort a los trabajadores para que se encuentren en un estado de relajaci\u00f3n y predisposici\u00f3n absoluta a aprender y a abrir sus mentes.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector\u00a0<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p>Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.<\/p>\n<p>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s dla cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] El taller ha contado con la participaci\u00f3n de Lorena Rienzi, Directora de Barcelona de OVERLAP; Mar\u00eda \u00c1lvarez, Talent Manager en VOLKSWAGEN- AUDI; Merc\u00e8 Mart\u00edn, Formadora y Coach; y Rory Simpson, Chief Executive Learning Officer en TELEF\u00d3NICA S.A. El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es) y Grupo UP (@ChequeGourmet) La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh &nbsp; Cada vez m\u00e1s empresas en Espa\u00f1a se plantean la creaci\u00f3n de una universidad corporativa, tendencia todav\u00eda m\u00e1s extendida entre las grandes corporaciones estadounidenses. Telef\u00f3nica, Volkswagen o Danone son algunos de los ejemplos nacionales que ya han incorporado este novedoso m\u00e9todo educativo y cuentan con modernos y amplios espacios dedicados a la formaci\u00f3n continuada de sus trabajadores. La meeting leader que ha moderado esta jornada ha sido Isabel Salas, Human Resources Manager de Laboratorios Gebro Pharma, adem\u00e1s de miembro del\u00a0 Foro de RRHH de Foment del Treball, desde donde se ha organizado la sesi\u00f3n con el apoyo de Randstad y Up Spain, y con la colaboraci\u00f3n de Telef\u00f3nica. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] La mayor\u00eda de estos centros educativos cuentan con dise\u00f1os inspirados en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":27067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[113,120],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"La Jornada sobre Universidades Corporativas celebrada en el campus de formaci\u00f3n, Universitas Telef\u00f3nica, pone de relieve el reto que afrontan estos nuevos equipamientos por mantener su continuidad una vez que se han creado","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26989"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}