{"id":27157,"date":"2016-11-25T11:14:43","date_gmt":"2016-11-25T10:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/fomentnew.foment.com\/es\/director-general-chiesi-espanya-estrena-cicle-ceotalks-forum-recursos-humans-foment\/"},"modified":"2017-01-12T13:52:42","modified_gmt":"2017-01-12T12:52:42","slug":"%e2%80%8bdirector-general-chiesi-espana-estrena-ciclo-ceotalks-foro-recursos-humanos-foment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/%e2%80%8bdirector-general-chiesi-espana-estrena-ciclo-ceotalks-foro-recursos-humanos-foment\/","title":{"rendered":"El \u200bDirector General de Chiesi en Espa\u00f1a estrena el ciclo CEOTalks del Foro de Recursos Humanos de Foment"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]El Director General de Chiesi<\/a> en Espa\u00f1a, Giuseppe Chiericatti<\/strong>, ha protagonizado en el Hotel Casa Fuster la sesi\u00f3n inaugural del nuevo ciclo CEOTalks en el que el Foro de Recursos Humanos <\/a>de Foment ofrece a un grupo reducido de directivos encuentros con directores generales de compa\u00f1\u00edas para debatir sobre los principales retos en la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Estas sesiones cuentan con el apoyo de Randstad<\/a>\u00a0y\u00a0Up Spain<\/a>.[\/vc_column_text]

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Chiericatti<\/strong>, acompa\u00f1ado\u00a0de Ricardo Castrillo, Director de Negocio de Special Care de Chiesi, ha detallado el proceso de implantaci\u00f3n del proyecto de intraemprendimiento WeStar, que han llevado a cabo recientemente en la multinacional farmac\u00e9utica. Guiseppe Chiericatti ha explicado que \u201cel programa We Star genera valor e incrementa la confianza de los profesionales en la compa\u00f1\u00eda porque ven que la empresa est\u00e1 impulsando una forma de hacer las cosas distinta\u201d<\/strong>. La clave, seg\u00fan \u00e9l, para que el proyecto funcione es que la organizaci\u00f3n, su \u00f3rgano directivo y el comit\u00e9 general crea que \u00e9sta es una actividad importante para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para Chiesi, ha subrayado Chiericatti, el objetivo es fomentar una cultura y una mentalidad de innovaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>: \u201cTenemos un plan de acci\u00f3n muy claro, pero la pregunta que yo siempre me hago es: \u00bfhemos conseguido el \u00e9xito? No es f\u00e1cil saberlo, no es como con las ventas que se pueden medir los resultados a corto plazo con facilidad; aqu\u00ed se trata de algo mucho m\u00e1s abstracto por lo que no tenemos una f\u00f3rmula exacta para determinarlo, pero aun as\u00ed queremos seguir fomentando este eje y creemos en \u00e9l\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]

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<\/div>[vc_column_text]We Star es un programa de emprendimiento dirigido a los empleados de Chiesi: los elementos principales son tres equipos, un reto y tres meses para resolverlo.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]

Lo que buscamos es un cambio cultural<\/strong>, que las personas de la organizaci\u00f3n den ese paso adelante\u201d<\/p><\/blockquote> Un reto complicado, ha admitido Ricardo Castrillo, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n en la que se encuentran la mayor\u00eda de las organizaciones: poca innovaci\u00f3n en los equipos, trabajadores que se enfrenten a la t\u00edpica sensaci\u00f3n de miedo al fracaso y aversi\u00f3n al riesgo, dificultades en implementaci\u00f3n, cierto nivel de complacencia, etc.

\u201cLa aspiraci\u00f3n de esto al final es cambiar la mentalidad de las personas, hacer que los trabajadores se atrevan a validar sus ideas, a ejecutar pilotos, conseguir una aproximaci\u00f3n mucho m\u00e1s enfocada de abajo a arriba que de arriba abajo.<\/strong> El objetivo final del programa es hacer que la gente hable sin miedo a equivocarse\u201d.<\/p><\/blockquote>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

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CEOTalks del Foro RRHH<\/strong><\/h3>\n

\u201cRespondiendo a la necesidad de crear entornos en los que poder dialogar, inspirarse y tener la oportunidad de conocer la perspectiva de la figura de m\u00e1xima responsabilidad en una empresa, como es la del director general, nacen los CEOTalks\u201d, apunta Beatriz Vila, Presidenta de la Junta del Foro RRHH de Foment Treball responsable de impulsar esta iniciativa.
\n\u201cSe trata de un espacio de debate entre directivos de recursos humanos de grandes compa\u00f1\u00edas y un CEO\u201d, con una inspiradora trayectoria profesional relacionada, en muchos aspectos, con la implantaci\u00f3n de novedosas pr\u00e1cticas dedicadas a mejorar la gesti\u00f3n de personas dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.<\/p>\n

La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s dla cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

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Estas sesiones cuentan con el apoyo de:<\/h3>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″]
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