La Junta Directiva de Foment del Treball pide recuperar la representatividad del 60% a todos los \u00f3rganos asesores y mesas de concertaci\u00f3n que han visto alterada en los \u00faltimos tiempos su composici\u00f3n. La patronal reivindica la vigencia del reparto de la representatividad empresarial del 60% para Foment, 15% para Fepime y 25% para Pimec, seg\u00fan la resoluci\u00f3n del Conseller d’Empresa i Ocupaci\u00f3 del 16 de diciembre de 2013.<\/p>\n
De este modo, Foment entiende que hay que restituir su representatividad en \u00f3rganos como el SServei d\u2019Ocupaci\u00f3 de Catalunya (SOC), el Consell de Relacions Laborals, el Servei Catal\u00e0 de la Salut, el Consorci per a la Formaci\u00f3 Cont\u00ednua de Catalunya o el Consell del Treball Econ\u00f2mic i Social de Catalunya (CTESC).<\/p>\n
El \u00f3rgano directivo de la patronal ha analizado la \u00faltima auto del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a que, tras el recurso presentado por Foment, suspende cautelarmente la resoluci\u00f3n de la Consellera de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies del 21 de abril de 2016 que reparte la representatividad de las tres organizaciones empresariales m\u00e1s representativas en Catalu\u00f1a en un 33% cada una.<\/p>\n
En este sentido, pues, la Junta Directiva del Foment reivindica la plena vigencia de la resoluci\u00f3n del Conseller d\u2019Empresa i Ocupaci\u00f3 del 16 de diciembre de 2013 que establec\u00eda la distribuci\u00f3n de la representatividad en un 60% para Foment, un 15% por a Fepime y un 25% para Pimec. La Junta Directiva, en su an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n, ha destacado que sigue sin producirse ninguna modificaci\u00f3n administrativa efectiva que altere esta distribuci\u00f3n de la representatividad del 60% -15% -25%, lo que, por otra parte, corroboran la serie de decisiones judiciales.<\/p>\n
Finalmente, la Junta Directiva de Foment ha reiterado su disposici\u00f3n a establecer escenarios de entendimiento que se fundamenten en el reparto de representatividad consensuado en su momento y que resulta vigente..<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Junta Directiva de Foment del Treball pide recuperar la representatividad del 60% a todos los \u00f3rganos asesores y mesas de concertaci\u00f3n que han visto alterada en los \u00faltimos tiempos su composici\u00f3n. La patronal reivindica la vigencia del reparto de la representatividad empresarial del 60% para Foment, 15% para Fepime y 25% para Pimec, seg\u00fan la resoluci\u00f3n del Conseller d’Empresa i Ocupaci\u00f3 del 16 de diciembre de 2013. De este modo, Foment entiende que hay que restituir su representatividad en \u00f3rganos como el SServei d\u2019Ocupaci\u00f3 de Catalunya (SOC), el Consell de Relacions Laborals, el Servei Catal\u00e0 de la Salut, el Consorci per a la Formaci\u00f3 Cont\u00ednua de Catalunya o el Consell del Treball Econ\u00f2mic i Social de Catalunya (CTESC). El \u00f3rgano directivo de la patronal ha analizado la \u00faltima auto del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a que, tras el recurso presentado por Foment, suspende cautelarmente la resoluci\u00f3n de la Consellera de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlies del 21 de abril de 2016 que reparte la representatividad de las tres organizaciones empresariales m\u00e1s representativas en Catalu\u00f1a en un 33% cada una. En este sentido, pues, la Junta Directiva del Foment reivindica la plena vigencia de la resoluci\u00f3n del Conseller d\u2019Empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":27771,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[68,73],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"La patronal reivindica la vigencia del reparto de la representatividad empresarial del 60% para Foment, 15% para Fepime y 25% para Pimec","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27749"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27749"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27749\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}