La situaci\u00f3n del mercado laboral en nuestro pa\u00eds evoluciona de forma positiva en sinton\u00eda con el comportamiento econ\u00f3mico general, con incrementos interanuales del empleo, de la afiliaci\u00f3n y un descenso del paro que confirman la tendencia iniciada en 2013 de creaci\u00f3n de empleo y que se mantendr\u00e1 en los pr\u00f3ximos trimestres seg\u00fan todas las proyecciones.<\/p>\n
Sin embargo, a pesar del incuestionable proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo, dado que la tasa de paro existente en nuestro pa\u00eds sigue siendo elevada y existen determinados riesgos latentes, es necesario superar la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica y conseguir un entorno institucional que impulse la mejora de la econom\u00eda y del mercado laboral, por lo que, no se puede bajar la guardia y conviene adoptar nuevas medidas que impulsen la creaci\u00f3n de empleo por parte de las empresas en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de costes, flexibilizaci\u00f3n de las relaciones labores y mayor seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente.<\/p>\n
Los pr\u00f3ximos gobiernos que se constituyan, a partir de la concertaci\u00f3n y el di\u00e1logo social, tienen que profundizar en las reformas y medidas que estimulen la actividad econ\u00f3mica y nos doten de un marco jur\u00eddico flexible, que favorezca la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas a los ciclos econ\u00f3micos y potencien la creaci\u00f3n de empleo a medida que se consolida la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
Por lo tanto, es especialmente relevante que se garanticen los principios de estabilidad institucional, certeza y seguridad jur\u00eddica para impulsar las previsiones de crecimiento econ\u00f3mico y de empleo para el 2016.<\/p><\/blockquote>\n
Uno de los elementos m\u00e1s relevantes que afectan al mercado de trabajo viene constituido por el car\u00e1cter que se le otorgue a la relaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n del tipo contractual que se suscriba: indefinido o temporal. No puede obviarse que nuestro pa\u00eds se sit\u00faa en el puesto 160 de los pa\u00edses desarrollados en cuanto a dificultades y rigidez para contratar y despedir, y, en definitiva para crear empleo, seg\u00fan datos del Banco Mundial. Todos los \u00edtems laborales, duplic\u00e1ndose las tasas de paro y temporalidad, entre otras, respecto a Europa, no \u00fanicamente son ostensiblemente peores en Espa\u00f1a en una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n en \u00e9pocas de bonanza, lo que evidencia una problem\u00e1tica estructural.<\/p>\n
No cabe duda de que a las empresas les interesa desde numerosos puntos de vista (costes en procesos de selecci\u00f3n, en recursos humanos, p\u00e9rdida de experiencia adquirida por el trabajador, inversi\u00f3n en formaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n del empleado con la empresa, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, productividad, etc.) el mantenimiento de una plantilla lo m\u00e1s estable posible.<\/p>\n
Las elevadas indemnizaciones por despido, los costes laborales, la rigidez en la normativa laboral que dificulta la adaptaci\u00f3n de los RRHH de la empresa, unido a otras causas como una inaceptable inseguridad jur\u00eddica producto de la ingente y cambiante normativa laboral existente en nuestro pa\u00eds, y de las diferentes interpretaciones judiciales de las mismas, son factores disuasorios de la contrataci\u00f3n estable en nuestro pa\u00eds.<\/p><\/blockquote>\n
M\u00e1s a\u00fan, si tenemos en cuenta la realidad del tejido productivo en nuestro pa\u00eds constituido en un 99% por peque\u00f1as y medianas empresas, y microempresas, para las que los elementos expuestos suponen barreras dif\u00edcilmente franqueables, sobretodo en \u00e9pocas de crisis o incertidumbre econ\u00f3mica.<\/p>\n
Igualmente, debe advertirse que nuestra configuraci\u00f3n productiva, propicia la existencia de una temporalidad estructural, debido a que sectores como los servicios, con empresas dedicadas al turismo y la hosteler\u00eda, entre otras, conllevan una temporalidad impl\u00edcita por la propia naturaleza de sus actividades, por lo que, en el 3er trimestre de cada a\u00f1o es habitual un ligero incremento de la tasa de temporalidad, sin que ello deba presuponer connotaciones negativas, sino una creaci\u00f3n de empleo coherente con nuestra estructura productiva.<\/p>\n
Desde el mundo empresarial se promueve la estabilidad en el empleo, y prueba de ello la tenemos tanto en los diversos Acuerdos para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva firmados a nivel estatal, como en los Acuerdos Interprofesionales de Catalu\u00f1a, suscritos por Foment del Treball y las organizaciones sindicales, donde los agentes sociales instamos a la articulaci\u00f3n de f\u00f3rmulas de flexibilidad para propiciar mecanismos de adaptaci\u00f3n internos preferibles a los ajustes de empleo, la potenciaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida a tiempo parcial como alternativa a la contrataci\u00f3n temporal y el desarrollo de la formaci\u00f3n continua, la promoci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n permanente de la organizaci\u00f3n profesional para adaptarla a los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo, como factores fundamentales favorecedores de una incentivaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y de una mayor estabilidad en el empleo.<\/p>\n
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La situaci\u00f3n del mercado laboral en nuestro pa\u00eds evoluciona de forma positiva en sinton\u00eda con el comportamiento econ\u00f3mico general, con incrementos interanuales del empleo, de la afiliaci\u00f3n y un descenso del paro que confirman la tendencia iniciada en 2013 de creaci\u00f3n de empleo y que se mantendr\u00e1 en los pr\u00f3ximos trimestres seg\u00fan todas las proyecciones. Sin embargo, a pesar del incuestionable proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo, dado que la tasa de paro existente en nuestro pa\u00eds sigue siendo elevada y existen determinados riesgos latentes, es necesario superar la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica y conseguir un entorno institucional que impulse la mejora de la econom\u00eda y del mercado laboral, por lo que, no se puede bajar la guardia y conviene adoptar nuevas medidas que impulsen la creaci\u00f3n de empleo por parte de las empresas en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de costes, flexibilizaci\u00f3n de las relaciones labores y mayor seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente. Los pr\u00f3ximos gobiernos que se constituyan, a partir de la concertaci\u00f3n y el di\u00e1logo social, tienen que profundizar en las reformas y medidas que estimulen la actividad econ\u00f3mica y nos doten de un marco jur\u00eddico flexible, que favorezca la capacidad de adaptaci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":28234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[73],"tags":[227,229,228],"acf":[],"wps_subtitle":"Art\u00edculo de Javier Ibars, Director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball Nacional ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28230"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28230"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28230\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}