{"id":29145,"date":"2017-01-18T13:42:46","date_gmt":"2017-01-18T12:42:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/design-thinking-actividades-foro-rrhh\/"},"modified":"2017-03-27T12:36:13","modified_gmt":"2017-03-27T10:36:13","slug":"design-thinking-actividades-foro-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/design-thinking-actividades-foro-rrhh\/","title":{"rendered":"Design Thinking, un cambio de cultura en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Jornada sobre Design Thinking celebrada en el inspirador espacio del Valkiria Hub ha contado con la participaci\u00f3n de David Campos, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesi\u00f3n; Alicia Linares, Socia de Monday Happy Monday; y Ana Pedrosa, Adjunta Direcci\u00f3n de RRHH de EDP<\/li>\n<li>El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Randstad_es\">@Randstad_es<\/a>)<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y de los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\">#fororrh<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>La creatividad ya no es solo cosa de artistas y ha pasado a convertirse en un recurso clave para cualquiera que deba afrontar de manera distinta las dificultades que surgen en una compa\u00f1\u00eda. <strong>Alicia Linares, Socia de Monday Happy Monday,<\/strong>\u00a0es consciente de que este concepto se ha instalado en nuestras vidas profesionales hace relativamente poco, y todav\u00eda recuerda los tiempos en qu\u00e9 esta habilidad no figuraba como requisito en los perfiles profesionales demandados por las empresas.\u00a0<strong>\u201cAntes el requisito principal era el de ser resolutivo, siendo capaz de solucionar los problemas de manera r\u00e1pida y lo m\u00e1s eficaz posible\u00bb, una creencia que contrasta totalmente con la cita de Ken Robinson que Alicia Linares expresa: \u00abSi no est\u00e1s dispuesto a equivocarte, nunca ser\u00e1s creativo\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/foton.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-28897 size-full\" src=\"http:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/foton.jpg\" alt=\"Design Thinking\" width=\"4496\" height=\"1890\" \/><\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]Hoy en d\u00eda parece que la creatividad se est\u00e1 imponiendo por encima de todo debido a los numerosos casos que han demostrado que a la larga se consiguen mejores resultados, con <strong>referentes como el de Steve Jobs y sus \u00e9xitos alcanzados al frente del gigante digital, Apple.<\/strong> Pero Alicia Linares plantea un ejemplo mucho m\u00e1s lejano en el tiempo, el de Disney. Esta legendaria compa\u00f1\u00eda de animaci\u00f3n infantil es uno de los primeros precedentes que encontramos como <strong>organizaci\u00f3n que aporta un papel estelar a la creatividad con la creaci\u00f3n de un departamento en concreto llamado, Imagineering,<\/strong> dedicado exclusivamente a abordar y a fomentar la innovaci\u00f3n, emprando pr\u00e1cticas poco recurrentes que exploten las habilidades inventivas de los participantes.[\/vc_column_text][vc_column_text]En este marco nace el concepto, <strong>Design Thinking, una nueva metodolog\u00eda de trabajo fomentada en resolver los problemas tal y como lo har\u00eda un dise\u00f1ador.<\/strong> Estos profesionales utilizan un mecanismo basado en un entendimiento profundo de los usuarios, capaces de identificar sus necesidades reales y de decantar, a partir de estas, productos, servicios, procesos o incluso nuevas estrategias. Esto, extrapolado a la gesti\u00f3n del equipo humano de una organizaci\u00f3n, queda representado con <strong>la figura de los empleados como usuarios a los que los profesionales de recursos humanos deben comprender a la perfecci\u00f3n, conocer su experiencia de trabajo y las caracter\u00edsticas de su entorno, con tal de dise\u00f1ar, contando con su activa colaboraci\u00f3n, mejoras que les faciliten su funci\u00f3n y establezcan un sistema de trabajo m\u00e1s eficaz.<\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"4496\" height=\"3000\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0480-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"dsc_0480\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote><p><strong>La importancia de comprender es fundamental en el ciclo de Design Thinkin, los gestores de personas han de ser capaces de empatitzar al m\u00e1ximo,<\/strong> sobretodo en la primera fase del proceso centrada en observar y analizar. Seg\u00fan Alicia Linares, experta en la aplicaci\u00f3n de este m\u00e9todo, estas son las diferentes <strong>etapas que lo comprenden: <em>research, ideation, prototype, testing and action plan.<\/em>\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column][vc_column_text]<strong>Ana Pedrosa, Adjunta Direcci\u00f3 de RRHH d\u2019EDP, conoce de primera mano esta situaci\u00f3n como una de las principales impulsoras del Design Thinking en su empresa.<\/strong>\u00a0La compa\u00f1\u00eda est\u00e1 experimentando un crecimiento muy acelerado en el mercado de energ\u00eda, con la incorporaci\u00f3n de diversas adquisiciones. Esto implica la hibridaci\u00f3n de la cultura corporativa, adaptar nuevas formas de trabajo y construir una identidad com\u00fan. \u00a0Este contexto es el que la precipita a implantar un proceso de Design Thinking que por el momento se desarrolla con \u00e9xito y con un impacto muy positivo entre los empleados. <strong>\u00abIncluso todos aquellos que no formaban parte del proceso han pedido participaci\u00f3n\u00bb,<\/strong> comenta satisfecha.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote><p>Sin embargo, Ana Pedrosa alerta que se deben tener en cuenta diversos elementos a la hora de implantar esta pr\u00e1ctica. En primer lugar, se requiere de una fuerte implantaci\u00f3n de todos sus participantes, es vital empoderarlos, mantenerlos informador en todo momento. Tambi\u00e9n es primordial crear grupos de trabajo homog\u00e9neos para obtener visiones diversas que se enriquezcan entre ellas. Otro agente imprescindible es la c\u00fapula directiva de la organizaci\u00f3n. Es necesario contar con su compromiso, dado que deben posibilitar un cambio de prioridades e integrar las nuevas propuestas e iniciativas surgidas una vez finalizado todo el proceso creativo.<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 0px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"2243\" height=\"1957\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/ana-pedrosa2-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"ana-pedrosa2\" \/><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Para cumplir todos estos requerimientos muchas empresas deben reconvertirse, <strong>\u00abla creatividad es un proceso de desaprender\u00bb, expresa Alicia Linares.<\/strong>\u00a0El Design Thinking no va de colgar <em>post its\u00a0<\/em>en una pared o de idear un mapa de empat\u00eda; estas son algunas de las t\u00e9cnicas de trabajo m\u00e1s conocidas que ofrece, pero para que su aplicaci\u00f3n surja efecto, hay que comprender su funcionamiento y creer en \u00e9l, porque <strong>el Design Thinking es mucho m\u00e1s complejo que un simple concepto, se trata de una cultura.<\/strong>[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0397.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0429.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0467.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0466.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0516-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0520.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0591.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSC_0396.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<div class=\"wpb_row vc_row-fluid standard-section section section-no-parallax stretch \" data-speed=\"1\">\n<div class=\"col span_12 color-dark left\">\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container col no-padding color-dark\" data-animation=\"\" data-delay=\"\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.<\/p>\n<p>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s dla cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"headline font-inherit fontsize-s fontweight-inherit lh-inherit align-center transform-inherit \" style=\"text-align: center;\">Estas sesiones cuentan con el apoyo de:<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/randstad-V_-2016.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-28817 \" src=\"http:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/randstad-V_-2016.jpg\" alt=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" width=\"217\" height=\"217\" \/><\/a><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La Jornada sobre Design Thinking celebrada en el inspirador espacio del Valkiria Hub ha contado con la participaci\u00f3n de David Campos, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesi\u00f3n; Alicia Linares, Socia de Monday Happy Monday; y Ana Pedrosa, Adjunta Direcci\u00f3n de RRHH de EDP El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad (@Randstad_es) La evoluci\u00f3n de las sesiones y de los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrh La creatividad ya no es solo cosa de artistas y ha pasado a convertirse en un recurso clave para cualquiera que deba afrontar de manera distinta las dificultades que surgen en una compa\u00f1\u00eda. Alicia Linares, Socia de Monday Happy Monday,\u00a0es consciente de que este concepto se ha instalado en nuestras vidas profesionales hace relativamente poco, y todav\u00eda recuerda los tiempos en qu\u00e9 esta habilidad no figuraba como requisito en los perfiles profesionales demandados por las empresas.\u00a0\u201cAntes el requisito principal era el de ser resolutivo, siendo capaz de solucionar los problemas de manera r\u00e1pida y lo m\u00e1s eficaz posible\u00bb, una creencia que contrasta totalmente con la cita de Ken Robinson que Alicia Linares expresa: \u00abSi no est\u00e1s dispuesto a equivocarte, nunca ser\u00e1s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":28432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[120],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"La aplicaci\u00f3n de este nuevo modelo de trabajo supone romper con muchas de las creencias establecidas en la filosof\u00eda de una empresa, un gran reto para sus gestores de personas, los principales impulsores de estas culturas corporativas","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29145\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}