{"id":32255,"date":"2017-03-23T09:55:55","date_gmt":"2017-03-23T08:55:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/desigualtat-professional-dones-empresa-sostre-vidre-terra-enganxifos\/"},"modified":"2017-03-23T13:05:32","modified_gmt":"2017-03-23T12:05:32","slug":"desigualdad-profesional-mujeres-empresa-techo-cristal-suelo-pegajoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/desigualdad-profesional-mujeres-empresa-techo-cristal-suelo-pegajoso\/","title":{"rendered":"La desigualdad profesional de las mujeres en la empresa: entre el techo de cristal y el suelo pegajoso"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Que la cultura empresarial es extraordinariamente androc\u00e9ntrica y desarrolla un ejercicio del liderazgo y del poder que destierra a las mujeres, es una de las certezas a partir de la cual se ha desarrollado el debate que, organizado por la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment, ha contado con la participaci\u00f3n de Alba Garc\u00eda<\/strong>, secretaria de la Mujer y Cohesi\u00f3n Social de CCOO; Eva Gajardo<\/strong>, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de UGT Catalunya; y Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>, miembro de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment. Mar\u00eda Helena de Felipe<\/strong>, vicepresidenta del Foment y presidenta de Fepime, que ha moderado el debate, ha analizado un escenario que demuestra que en el \u00e1mbito empresarial falta mucho camino por recorrer para alcanzar un estado de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]Alba Garc\u00eda, secretaria de la Mujer y Cohesi\u00f3n Social de CCOO, ha recordado que, con la maternidad \u00abtodas las mujeres llevan una mochila porque entiende la crianza de los hijos como una decisi\u00f3n y una responsabilidad individual de la mujer y se obvia la dimensi\u00f3n familiar y social de esta crianza\u00bb. Este es un ejemplo claro, seg\u00fan Garc\u00eda, de los aspectos que alejan a las mujeres de los puestos de toma de decisi\u00f3n en empresas e instituciones, que se desarrollan profesionalmente, as\u00ed, entre \u00abun techo de cristal y un suelo pegajoso\u00bb. Efectivamente, el techo de cristal, precisamente, identifica esta ausencia notoria de las mujeres en puestos de toma de decisi\u00f3n, mientras que el suelo pegajoso hace referencia a la desigultat de g\u00e9nero existente en la estructura del mercado de trabajo. Es decir, una mayor presencia de mujeres en los sectores de actividad que tienen m\u00e1s bajos salarios, concentraci\u00f3n de mujeres en los empleos peor pagados, mayor contrataci\u00f3n temporal femenina tiempo parcial mayoritariamente femenino y mayor \u00edndice femenino de rotaci\u00f3n laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]
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\"\"<\/a>Alba Garc\u00eda, secretaria de la Mujer y Cohesi\u00f3n Social de CCOO<\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de relaciones de poder quieren las mujeres?<\/h3>\n

Eva Gajardo, secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de UGT Catalunya, ha remarcado que en gran medida \u00abEl \u00e9xito profesional se asocia a una total disponibilidad; hoy se premia sobre todo la exclusividad del trabajo, dejando de lado la conciliaci\u00f3n\u00bb. Ante este hecho, Gajardo anima a preguntarse: \u00abes esto realmente lo que queremos?\u00bb Es decir, cu\u00e1l es la definici\u00f3n de \u00e9xito profesional y qu\u00e9 tipo de relaciones de poder quieren las mujeres. En este sentido, Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau, ha subrayado la necesidad de \u00absensibilizar, desterrar la distribuci\u00f3n de roles estereotipados y dibujar un escenario donde sea atractivo y posible para mujeres y hombres responder a los compromisos y las necesidades personales y afectivas, y a los compromisos profesionales y las opciones de hacer carrera \u00ab.[\/vc_column_text]

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\"\"<\/a>Eva Gajardo (derecha), secretaria de Igualdad y Formaci\u00f3n Profesional de UGT Catalunya; y Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau, miembro de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment<\/span><\/div>
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\"\"<\/a>Debat obert entre tots els assistents<\/span><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

El ejemplo en el \u00e1mbito familiar, educativo y profesional<\/h3>\n

La mesa redonda ha permitido una conversaci\u00f3n \u00e1gil entre todas las personas participantes de debate: mujeres y (algunos) hombres que han aportado sus reflexiones y experiencias en sus \u00e1mbitos empresariales y laborales. Experiencias de mujeres en sectores empresariales muy masculinizados como pueden ser el metal, la madera o la construcci\u00f3n. \u00abNo hemos encontrado a\u00fan la manera de compartir el ejercicio del liderazgo y del poder\u00bb, se ha reflexionado: \u00abel ejercicio del poder es exclusivamente masculino en todos los \u00e1mbitos sociales\u00bb. En este sentido, se ha dialogado sobre la importancia del ejemplo en los \u00e1mbitos familiar, educativo y profesional y sobre las posibilidades de cambio cultural para avanzar hacia contextos plenamente igualitarios: \u00absomos una sociedad donde las pol\u00edticas de igualdad en muchos niveles son entendidas como accesorias, como un lujo de \u00e9pocas de bonanza econ\u00f3mica \u00ab, remach\u00f3 Alba Garc\u00eda. La vicepresidenta de Foment, Mar\u00eda Helena de Felipe, concluy\u00f3 el debate tratando de sintetizar cuatro puntos para seguir desarrollando un trabajo de debate:<\/p>\n