{"id":32291,"date":"2017-03-24T15:08:21","date_gmt":"2017-03-24T14:08:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/deixem-perdre-temps-revolucio-marxa-dignasi-buqueras-jorge-cagigas\/"},"modified":"2017-03-27T10:26:59","modified_gmt":"2017-03-27T08:26:59","slug":"dejemos-perder-tiempo-revolucion-marcha-ignasi-buqueras-jorge-cagigas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/dejemos-perder-tiempo-revolucion-marcha-ignasi-buqueras-jorge-cagigas\/","title":{"rendered":"\u201cDejemos de perder el tiempo\u201d la revoluci\u00f3n en marcha de Ignasi Buqueras y Jorge Cagigas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]\u201cEn la escuela deber\u00edan impartirse con car\u00e1cter esencial dos clases: ense\u00f1ar a dar valor al tiempo, y ense\u00f1arnos a ser eficaces en su utilizaci\u00f3n. Estas dos lecciones tienen enorme inter\u00e9s en la infancia porque pueden ayudar a configurar la escala de prioridades del que despu\u00e9s ser\u00e1 joven, adulto y mayor\u201d. Esta es s\u00f3lo una de las m\u00e1s de medio centenar de medidas, propuestas y conclusiones que exponen en su nuevo libro Ignasi Buqueras, adalid en Espa\u00f1a de la defensa de la racionalizaci\u00f3n de los horarios, y Jorge Cagigas, directivo de Recursos Humanos, con una amplia y reconocida trayectoria profesional. La obra lleva por t\u00edtulo \u201cDejemos de perder el tiempo. Los beneficios de optimizar los horarios\u201d y representa una\u00a0 manual imprescindible para que todos \u2013empresas, trabajadores, estudiantes- tomen buena nota para trabajar mejor, ser m\u00e1s eficientes y productivos, disponer de m\u00e1s tiempo y, al final, ser m\u00e1s felices.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 30px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Ignacio Buqueras: &quot;Els horaris expliquen la baixa natalitat, divorcis i frac\u00e0s escolar&quot;\" width=\"1161\" height=\"653\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XfJyvKqmvG0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]Junto a los autores, en la presentaci\u00f3n que se celebr\u00f3 en Foment del Treball, participaron tambi\u00e9n Fabi\u00e1n Mohedano, promotor de la Iniciativa para la Reforma Horaria y diputado al Parlament de Catalunya, y Nuria Chinchilla. catedr\u00e1tica y directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE. Despu\u00e9s de m\u00e1s de 15 a\u00f1os de trabajo liderado desde la Fundaci\u00f3n Independiente, presidida por Ignasi Buqueras, y de todos los agentes del \u00e1mbito laboral para transformar los horarios, se celebra que el Parlament de Catalunya est\u00e9 tramitando la Ley por la Reforma Horaria, cuya aprobaci\u00f3n requerir\u00e1 de un gran consenso, y que se prev\u00e9 pueda implementarse a partir de septiembre del 2018.<\/p>\n<p>La obra incluye dos dec\u00e1logos de medidas para gestionar el tiempo: desde la perspectiva de la empresa y del colaborador. Aunque tal y como afirm\u00f3 Jorge Cagigas \u201cel mundo empresarial no ha sido muy receptivo\u201d, Foment del Treball entiende, al acoger la presentaci\u00f3n p\u00fablica de este libro, que es necesario tejer todos los acuerdos necesarios en el \u00e1mbito empresarial para iniciar el cambio cultural que representa. As\u00ed el dec\u00e1logo de transformaci\u00f3n que proponen los autores desde la perspectiva empresarial son: 1. Liderar desde la confianza y el entusiasmo, 2. Dirigir por objetivos, 3.gestionar el desempe\u00f1o, 4 crear una cultura corporativa del eficiente uso del tiempo, 5. Facilitar una estructura adecuada de horarios y el acceso al teletrabajo, 6. Dar valor al tiempo de las reuniones, 7. formar a los colaboradores en el buen uso del tiempo, 8.adoptar un plan integral de conciliaci\u00f3n, 9.instaurar la figura del responsable en conciliaci\u00f3n y 10. Evolucionar al ritmo de los trabajadores y de la empresa.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 30px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Cagigas: &quot;El mundo empresarial no ha sido receptivo a la optimizaci\u00f3n horaria&quot;\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bpgV-EI2BQY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 30px;\"><\/div><div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Mohedano: &quot;La reforma dels horaris \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de salut p\u00fabica&quot;\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CdoOYFUiy28?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]En general el concepto que agrega todas las propuestas es el de la flexibilidad. En este sentido Nuria Chinchilla se refiri\u00f3 a las tres \u201cefes\u201d: familia, feminidad y flexibilidad. Defendi\u00f3 que el tiempo es un derecho y una necesidad de las personas y que la transformaci\u00f3n cultural que requiere la reforma horaria s\u00f3lo puede ser impulsada por los l\u00edderes responsables en cada uno de los \u00e1mbitos institucionales y laborales.<\/p>\n<p>El diputado del Parlament de Catalunya de Junts pel S\u00ed, Fabi\u00e1n Mohedano, consider\u00f3 que la optimizaci\u00f3n del tiempo \u201ces una cuesti\u00f3n de salud p\u00fablica\u201d. Como principal promotor de la Ley por la Reforma Horaria expuso que tres a\u00f1os despu\u00e9s de la iniciativa \u201cla cuesti\u00f3n ya est\u00e1 all\u00ed donde toca: en los medios de comunicaci\u00f3n, en la familias y en la agenda pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Ignasi Buqueras, <em>activista <\/em>incansable y tenaz de la reforma horaria, vincul\u00f3 directamente la fortaleza de una sociedad con un uso m\u00e1s humano y racional del tiempo. Si un ciudadano no tiene tiempo para s\u00ed mismo, ni para su familia, a\u00fan\u00a0 menos lo tendr\u00e1 para dedicar a los temas colectivos. Record\u00f3 que de Europa, es en Espa\u00f1a donde se registra una m\u00e1s baja natalidad, un mayor fracaso escolar y el m\u00e1s elevado porcentaje de separaciones.<\/p>\n<p>Pero si la flexibilidad es la cuesti\u00f3n clave en el uso racional del tiempo,\u00a0 no est\u00e1 re\u00f1ido con uno de los principios b\u00e1sicos: la puntualidad. \u201cLa gesti\u00f3n eficaz del tiempo comienza con la pountualidad. Esta gran virtud permite al trabajador aprovechar mejor su tiempo, y es una muestra de respeto hacia el tiempo de los dem\u00e1s, a la vez que una mnanera de exigir respeto para el propio. Adem\u00e1s, ser escrupuloso con la hora de entrada al trabajo dar legitimidad para serlo tambi\u00e9n con \u00a0la de salida. La perspectiva de poder salir a la hora proporciona una sensaci\u00f3n de control sobre el tiempo y es esencial para mantener alta la motivaci\u00f3n. Todo ello desde la flexibilidad de los horarios de entrada y salida del trabajo\u201d. As\u00ed de simple.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 30px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Nuria Chinchilla: &quot;Reorganizarnos a trav\u00e9s de familia, feminidad y flexibilidad\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Qg17wu7aREM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 30px;\"><\/div><div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"Jorge Cagigas: &quot;Se trata de aprender a trabajar mejor para trabajar menos y ser m\u00e1s felices&quot;\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2eaugamB9Cw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]\u201cEn la escuela deber\u00edan impartirse con car\u00e1cter esencial dos clases: ense\u00f1ar a dar valor al tiempo, y ense\u00f1arnos a ser eficaces en su utilizaci\u00f3n. Estas dos lecciones tienen enorme inter\u00e9s en la infancia porque pueden ayudar a configurar la escala de prioridades del que despu\u00e9s ser\u00e1 joven, adulto y mayor\u201d. Esta es s\u00f3lo una de las m\u00e1s de medio centenar de medidas, propuestas y conclusiones que exponen en su nuevo libro Ignasi Buqueras, adalid en Espa\u00f1a de la defensa de la racionalizaci\u00f3n de los horarios, y Jorge Cagigas, directivo de Recursos Humanos, con una amplia y reconocida trayectoria profesional. La obra lleva por t\u00edtulo \u201cDejemos de perder el tiempo. 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