{"id":32987,"date":"2017-04-04T11:47:45","date_gmt":"2017-04-04T09:47:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?p=32987"},"modified":"2017-04-05T15:44:36","modified_gmt":"2017-04-05T13:44:36","slug":"casos-exito-gestion-seguridad-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/casos-exito-gestion-seguridad-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Casos de \u00e9xito de gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud Laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

La seguridad y salud laboral es un aspecto estrat\u00e9gico de cualquier compa\u00f1\u00eda, trabajar en estos campos supone una inversi\u00f3n con efectos claros en la productividad y competitividad de las empresas y por tanto en su sostenibilidad.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[vc_column_text]Fomentar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas es una de las acciones contempladas en el marco estrat\u00e9gico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 y este cat\u00e1logo se alinea perfectamente con esta estrategia. Adem\u00e1s, compartir pr\u00e1cticas responsables con las peque\u00f1as y medianas empresas es tambi\u00e9n uno de los principales fines del Club de Excelencia en Sostenibilidad.<\/p>\n

La Seguridad y Salud Laboral se consolida como un elemento clave en las empresas en materia de competitividad y sostenibilidad. Los cambios en nuestro entorno hacen necesario el desarrollo de una estrategia de prevenci\u00f3n que sea adaptable, innovadora y din\u00e1mica.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html]
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

Presentaci\u00f3n del Estudio<\/strong><\/h3>\n

El Cat\u00e1logo de Buenas Pr\u00e1cticas en Seguridad y Salud Laboral<\/strong>, elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a con el apoyo de PRL Innovaci\u00f3n, ha sido presentado hoy en la sede Foment del Treball<\/strong> en Barcelona<\/strong>.<\/p>\n

C\u00e9sar S\u00e1nchez <\/strong>Director de la Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional <\/strong>y Juan Guasch Farr\u00e1s <\/strong>Director del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de INSHT <\/strong>han dado la bienvenida al acto; Ram\u00f3n Villacampa, <\/strong>Director del estudio y Responsable de Seguridad y Salud Laboral de BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a<\/strong>; y, Guillermo Murciano, <\/strong>Presidente de PRL Innovaci\u00f3n<\/strong> han presentado el estudio.<\/p>\n

Posteriormente, se procedi\u00f3 a dar ejemplo de buenas pr\u00e1cticas empresariales en gesti\u00f3n de Seguridad y Salud Laboral. Desde BSH Electrodom\u00e9sticos<\/strong>, Jos\u00e9 Antonio Villalba, Responsable de Salud Laboral comparti\u00f3 su proyecto \u201cC\u00e1tedra Empresa Sana\u201d<\/em> en la que, a trav\u00e9s de una app gratuita para los empleados, se les proporcionan estiramientos recomendados en funci\u00f3n de su puesto de trabajo, que persiguen prevenir y atacar los trastornos muscuoesquel\u00e9ticos que puedan padecer sus empleados. Para continuar, intervino Juan Manuel Fraile, Responsable de Salud y Seguridad en Volkswagen Espa\u00f1a<\/strong> poniendo en com\u00fan el proyecto de SEAT <\/strong>de \u201cEvaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales\u201d <\/em>en el que a trav\u00e9s de un cuestionario dedicado a toda la plantilla de SEAT S.A. y SEAT Sport se miden 20 diferentes riesgos psicosociales, permitiendo el desarrollo e implantaci\u00f3n de medidas correctivas a nivel individual y organizacional. <\/em>Y, finalmente, cerrando la mesa de buenas pr\u00e1cticas Miguel \u00c1ngel Toro Nieto, Responsable de la Unidad de Salud Laboral de Tarragona en BASF Espa\u00f1ola<\/strong> comparti\u00f3 su Campa\u00f1a de Salud 2016 \u201cDe todo Coraz\u00f3n\u201d<\/em> con la que han perseguido motivar a sus empleados para que cuiden su salud con la ayuda de una plataforma inform\u00e1tica instalada en la intranet de la empresa.<\/p>\n

Sobre el Estudio<\/strong><\/h3>\n

Este nuevo estudio en seguridad y salud laboral incluye una recopilaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas empresariales nacionales e internacionales presentadas por empresas referentes en prevenci\u00f3n de riesgos laborales y pretende ser una ayuda a Compa\u00f1\u00edas de cualquier tipo y tama\u00f1o. Las buenas pr\u00e1cticas las hemos agrupado en cinco bloques: salud y bienestar, factores psicosociales, implantaci\u00f3n de cultura preventiva, desarrollo profesional y coordinaci\u00f3n de actividades empresariales. Los criterios que se han aplicado por el Consejo Asesor para la selecci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y que garantizan la calidad de las mismas han sido: la innovaci\u00f3n, el impacto en n\u00famero de empleados y la facilidad para aplicar esa pr\u00e1ctica en cualquier empresa. Las pr\u00e1cticas contienen adem\u00e1s informaci\u00f3n de la persona de contacto de cada Compa\u00f1\u00eda para poder profundizar en caso de inter\u00e9s.<\/p>\n

El estudio puede descargarse en el apartado de estudios de la p\u00e1gina web del Club de Excelencia en Sostenibilidad: https:\/\/goo.gl\/L3XZTC.<\/p>\n

Recomendaciones del estudio<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n: es necesario que las empresas entiendan que la prevenci\u00f3n no es responsabilidad \u00fanica del servicio de prevenci\u00f3n y que todos somos responsables de nuestra seguridad. Toda la cadena de mando es b\u00e1sica en la integraci\u00f3n.<\/li>\n
  2. El rol del prevencionista: se centra en c\u00f3mo debe ser la evoluci\u00f3n de la profesi\u00f3n para contar con profesionales capacitados con habilidades y conocimientos de primer nivel, capaces de moverse con soltura en \u00e1mbitos t\u00e9cnicos y \u00e1mbitos de gesti\u00f3n de primer nivel.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Empresa saludable: el paso de proteger la salud a promocionarla. Destacamos la importancia de invertir en salud, de considerar la salud de nuestros colaboradores de una forma integral y no limitada a la jornada laboral<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Nuevas tecnolog\u00edas e innovaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales (PRL): sobre c\u00f3mo los smartphones, tablets, c\u00f3digos RFID, etc, pueden mejorar la gesti\u00f3n de las actividades preventivas.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. PYMEs: destacando las oportunidades para realizar actuaciones o campa\u00f1as con recursos t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos que otras empresas, entidades o administraciones p\u00fablicas ofrecen a bajo coste o incluso coste cero.<\/li>\n<\/ol>\n

          [\/vc_column_text]

          <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″]

          Buenas Pr\u00e1cticas Empresariales <\/h1>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]
          \n
            \n
          1. \n

            Salud y Bienestar<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \u201cDe todo Coraz\u00f3n\u201d <\/em><\/strong>BASF Espa\u00f1ola S.L<\/p>\n

            La Campa\u00f1a de Salud 2016 \u201cDe todo Coraz\u00f3n\u201d, es un ejemplo de motivaci\u00f3n hacia los empleados para que cuiden su salud con la ayuda de una plataforma inform\u00e1tica instalada en la intranet de la empresa con el objetivo de reducir el porcentaje de empleados con sobrepeso y obesidad. BASF relaciona esta actividad con su RSC al hacer un donativo a una entidad ben\u00e9fica proporcional a la reducci\u00f3n de las cifras de sobrepeso globales.<\/p>\n

            \u201cC\u00e1tedra Empresa Sana\u201d<\/em><\/strong> BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a<\/p>\n

            Es una buena pr\u00e1ctica enfocada a atacar uno de los problemas m\u00e1s comunes de<\/p>\n

            las compa\u00f1\u00edas de cualquier sector, los trastornos musculoesquel\u00e9ticos. La app con estiramientos recomendados en funci\u00f3n del puesto de trabajo es aplicable a cualquier<\/p>\n

            empresa pues puede descargarse gratuitamente en los dispositivos m\u00f3viles personales.<\/p>\n

            Es un buen ejemplo de la colaboraci\u00f3n entre una empresa y referentes en el mundo universitario y sanitario.<\/p>\n

            \u201cCalentamiento Deportivo\u201d<\/em><\/strong> FCC<\/p>\n

            Programa de concienciaci\u00f3n y actividad f\u00edsica: ejercicios de estiramiento y calentamiento de m\u00fasculos y articulaciones antes de comenzar la actividad laboral. Antes de iniciar la jornada laboral, se agrupa el personal para realizar actividad f\u00edsica de calentamiento<\/p>\n

            y estiramientos del cuerpo, dirigido por personal de la empresa formado espec\u00edficamente para dirigir las sesiones. Dicha pr\u00e1ctica destaca por atacar una de las principales causas del absentismo laboral, los trastornos musculoesquel\u00e9ticos, por su facilidad de ser replicada, por el rigor en su enfoque al contar con la ayuda de la Mutua y de un centro de estudios externo, por la alta participaci\u00f3n y por supuesto por sus resultados.<\/p>\n

            \u201cPower to your health\u201d<\/em><\/strong> Vodafone Espa\u00f1a<\/p>\n

            Se trata de un modelo de gesti\u00f3n integral de la salud y bienestar que proporciona a los empleados una oferta de posibilidades amplia y coordinada. Esta oferta est\u00e1 pensada para los empleados y para que puedan hacer part\u00edcipe a sus familias, amigos\u2026<\/p>\n

            El modelo se sustenta sobre 4 pilares:<\/p>\n

              \n
            • Servicios de atenci\u00f3n al empleado enfermo<\/li>\n
            • Alimentaci\u00f3n y ejercicio<\/li>\n
            • Equilibrio personal<\/li>\n
            • \u201cNew ways of working\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

              El alcance de la iniciativa es nacional y para todos los empleados.<\/div>

              <\/div>
              \n
                \n
              1. \n

                Implantaci\u00f3n de Cultura Preventiva<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                \u201cAll Safe\u201d<\/em><\/strong> CEMEX<\/p>\n

                All Safe es una actividad en grupos peque\u00f1os, liderados por un mando de l\u00ednea donde se analizan las tareas que realizan desde el punto de vista de seguridad, se proponen mejoras y se acuerdan compromisos entre los miembros del grupo que luego se exponen en posters que el propio grupo elabora. Las mejoras propuestas se trasladan a planes de acci\u00f3n. En cada uno de los centros de trabajo se nombra a unos \u201cchampions\u201d para liderar el proyecto localmente. Estos \u201cchampions\u201d, dan soporte a los supervisores del proyecto, programan las actividades y hacen un seguimiento del proyecto.<\/p>\n

                \u201cKamishibai de Seguridad\u201d<\/em><\/strong> Grupo Antolin Vigo<\/p>\n

                Kamishibai es una herramienta de verificaci\u00f3n y control de la seguridad de la planta. La herramienta se aplica en todas las empresas de Grupo Antolin a nivel mundial.<\/p>\n

                Fases del proceso:<\/p>\n

                  \n
                • Definici\u00f3n de zonas a revisar y ficha de verificaci\u00f3n<\/li>\n
                • Asignaci\u00f3n por zonas UET<\/li>\n
                • Calendario de revisiones y frecuencia<\/li>\n
                • Equipo<\/li>\n
                • Realizaci\u00f3n de las revisiones<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u201cAsesor\u00eda personalizda de \u00e1mbitos de conducci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong> Iberdrola<\/p>\n

                  Es una intervenci\u00f3n a disposici\u00f3n del empleado, acci\u00f3n voluntaria, que se realiza con el coche particular del mismo o con el coche de empresa.La realizan dos expertos del Servicio de Prevenci\u00f3n de Iberdrola, por un recorrido determinado con antelaci\u00f3n.El monitor sube con el conductor en su veh\u00edculo y tras una primera parte de observaci\u00f3n, le va corrigiendo en sus malos h\u00e1bitos. Seguidamente practica con el conductor las t\u00e9cnicas de anticipaci\u00f3n en la conducci\u00f3n preventiva.Se finaliza con una comprobaci\u00f3n de neum\u00e1ticos y l\u00edquidos de seguridad del veh\u00edculo.<\/p>\n

                  \u201cCanal de prevenci\u00f3n de ISS: Flash en Seguridad y Salud\u201d<\/em><\/strong> Grupo ISS<\/p>\n

                  El Canal de Prevenci\u00f3n de ISS consiste en la creaci\u00f3n de un programa de sesiones o talleres enfocados a resolver aspectos Legales y de Prevenci\u00f3n de Riesgos, usando la tecnolog\u00eda Webinar. La iniciativa surge de la necesidad de comunicar a las respectivas gerencias y mandos intermedios, los aspectos m\u00e1s relevantes en materia Legal y de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. La creaci\u00f3n del canal no sustituye otras v\u00edas de comunicaci\u00f3n ya usadas en la organizaci\u00f3n, como son las reuniones \u201cin situ\u201d, emails, etc; pero refuerza lo ya comentado en los diferentes foros y sirve para solucionar dudas relacionadas con diferentes cuestiones, cuya resoluci\u00f3n o respuesta requiere de personal m\u00e1s especializado. Dichas sesiones se realizan con periodicidad mensual y tienen una duraci\u00f3n de entre 30 y 45 minutos cada una. Las sesiones o talleres expuestos son grabados para posteriormente ser puestos a disposici\u00f3n de los empleados en la plataforma E-learning de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

                  \u201cImplementaci\u00f3n Seguridad Proactiva\u201d<\/em><\/strong> Saint-Gobain Placo<\/p>\n

                  El modelo de gesti\u00f3n seguido establece los pasos necesarios para partir de una situaci\u00f3n en la que no hay ning\u00fan tipo de gesti\u00f3n hacia el desarrollo de la excelencia en seguridad. Las diferentes etapas que hay que recorrer son las siguientes:<\/p>\n

                  1\u00ba La seguridad es el cumplimiento de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

                  2\u00ba La direcci\u00f3n es la responsable de la seguridad.<\/p>\n

                  3\u00ba Seguridad como gesti\u00f3n personal del empleado.<\/p>\n

                  4\u00ba Madurez: La seguridad forma parte de la cultura corporativa.<\/p>\n

                  Tener un sistema de gesti\u00f3n proactiva donde el equipo est\u00e1 por encima del individuo y todo el personal participa, marca la evoluci\u00f3n hacia el estado de \u201cMadurez\u201d.<\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]

                  \n
                    \n
                  1. \n

                    Factores Psicosociales<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u201cReevaluaci\u00f3n de factores psicosociales\u201d<\/em><\/strong> Endesa S.A<\/p>\n

                    Identificar, valorar y controlar los factores de riesgo psicosocial presente en las vigentes ocupaciones contenidas en el Convenio Colectivo Marco de Endesa y planificar las medidas preventivas necesarias que contribuyan a mejorar la salud y el bienestar de las personas.<\/p>\n

                    El proceso de revaluaci\u00f3n consiste en 4 fases:<\/p>\n

                    Fase 1: Revisi\u00f3n metodol\u00f3gica de evaluaci\u00f3n:<\/p>\n

                    Fase 2: Comunicaci\u00f3n \/ sensibilizaci\u00f3n<\/p>\n

                    Fase 3: Evaluaci\u00f3n de factores psicosociales:<\/p>\n

                    Fase 4: Planificaci\u00f3n preventiva:<\/p>\n

                    El alcance geogr\u00e1fico de la pr\u00e1ctica es a todos los \u00e1mbitos en los que Endesa est\u00e1 presente.<\/p>\n

                    \u201cPrograma Addecuidate\u201d<\/em><\/strong> Grupo Adecco<\/p>\n

                    Conjunto de acciones desarrolladas para mejorar el estado de bienestar f\u00edsico, ps\u00edquico y social de todos los trabajadores de estructura del Grupo Adecco. Entre las acciones m\u00e1s destacadas se encuentran:<\/p>\n

                      \n
                    • Programa Win4Youth<\/li>\n
                    • Carrera de las capacidades<\/li>\n
                    • Campa\u00f1a de vigilancia de la salud<\/li>\n
                    • Recursos personales de salud<\/li>\n
                    • Espacio saludable en los canales de comunicaci\u00f3n del Grupo Adecco (newsletter corporativo, telediario Adecco\u2026)<\/li>\n
                    • Acciones para dejar de fumar<\/li>\n
                    • Nutrici\u00f3n<\/li>\n
                    • Universidad Corporativa Adecco (Aula de Prevenci\u00f3n y Salud)<\/li>\n<\/ul>\n

                      \u201cEvaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales\u201d<\/em><\/strong> SEAT<\/p>\n

                      Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales para toda la plantilla de SEAT S.A. y SEAT Sport. Se utiliz\u00f3 el m\u00e9todo PSQCat21, que consta de un cuestionario de 120 preguntas que miden 20 diferentes riesgos psicosociales. Un 75,3% de la plantilla respondi\u00f3 el cuestionario. En base a los resultados, se est\u00e1n desarrollando e implementando medidas correctoras a nivel individual (seminarios de gesti\u00f3n de estr\u00e9s), como a nivel organizacional (p.e. medidas de mejora de los procesos de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, organizaci\u00f3n del trabajo, participaci\u00f3n y desarrollo de personal).<\/div>

                      <\/div>
                      \n
                        \n
                      1. \n

                        Desarrollo Profesional<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        1. \n

                          Coordinaci\u00f3n de Actividades Empresariales<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u201cCAE eficaz e integrada en el negocio\u201d<\/em><\/strong> Vodafone Espa\u00f1a S.A.U<\/p>\n

                          Se trata de un proceso de CAE liderado por el departamento de compras e integrado en las l\u00edneas operativas del negocio, cuyo objetivo es asegurar que cualquier servicio que pueda tener asociadas actividades con riesgos especiales (trabajos en altura, riesgo el\u00e9ctrico, espacios confinados o construcci\u00f3n). Se realiza poniendo foco en el desarrollo del trabajo de forma segura y minimizando la burocracia.<\/p>\n

                          El proceso se inicia con la homologaci\u00f3n del proveedor. Este debe implantar un sistema de mejora continua que a partir de los resultados de las auditor\u00edas realizadas por el propio proveedor y por VF, para mantener su homologaci\u00f3n.<\/p>\n

                          Sobre el Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/strong><\/p>\n

                          El Club de Excelencia en Sostenibilidad es una asociaci\u00f3n empresarial compuesta por un grupo de veintiuna grandes compa\u00f1\u00edas que apuestan por el crecimiento sostenible desde el punto de vista econ\u00f3mico, social y medioambiental, constituyendo el foro de referencia en Espa\u00f1a en la divulgaci\u00f3n y promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas responsables.<\/p>\n

                          Estas empresas son: ABB en Espa\u00f1a, Adecco Espa\u00f1a, AENA, BASF Espa\u00f1ola, BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a, CEMEX Espa\u00f1a, Endesa, FCC, Grupo Antolin, LafargeHolcim, Mahou San Miguel, Iberdrola, ISS Facility Services, Orange Espa\u00f1a, Saint-Gobain Placo, Red El\u00e9ctrica de Espa\u00f1a, Renault Espa\u00f1a, SEAT y Vodafone Espa\u00f1a.<\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          [vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text] La seguridad y salud laboral es un aspecto estrat\u00e9gico de cualquier compa\u00f1\u00eda, trabajar en estos campos supone una inversi\u00f3n con efectos claros en la productividad y competitividad de las empresas y por tanto en su sostenibilidad. [\/vc_column_text][vc_column_text]Fomentar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas es una de las acciones contempladas en el marco estrat\u00e9gico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 y este cat\u00e1logo se alinea perfectamente con esta estrategia. Adem\u00e1s, compartir pr\u00e1cticas responsables con las peque\u00f1as y medianas empresas es tambi\u00e9n uno de los principales fines del Club de Excelencia en Sostenibilidad. La Seguridad y Salud Laboral se consolida como un elemento clave en las empresas en materia de competitividad y sostenibilidad. Los cambios en nuestro entorno hacen necesario el desarrollo de una estrategia de prevenci\u00f3n que sea adaptable, innovadora y din\u00e1mica.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text] Presentaci\u00f3n del Estudio El Cat\u00e1logo de Buenas Pr\u00e1cticas en Seguridad y Salud Laboral, elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y BSH Electrodom\u00e9sticos Espa\u00f1a con el apoyo de PRL Innovaci\u00f3n, ha sido presentado hoy en la sede Foment del Treball en Barcelona. C\u00e9sar S\u00e1nchez Director de la Oficina de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Foment del Treball Nacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":33122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[216],"tags":[456],"acf":[],"wps_subtitle":"Acto de Presentaci\u00f3n del Cat\u00e1logo de Buenas Pr\u00e1cticas en Seguridad y Salud Laboral","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}