{"id":35624,"date":"2017-05-25T10:18:59","date_gmt":"2017-05-25T08:18:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?p=35624"},"modified":"2017-05-25T11:00:22","modified_gmt":"2017-05-25T09:00:22","slug":"analisis-distintas-sentencias-que-afectan-computo-tiempo-trabajo-vestimenta-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/analisis-distintas-sentencias-que-afectan-computo-tiempo-trabajo-vestimenta-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de distintas sentencias que afectan al c\u00f3mputo del tiempo de trabajo o la vestimenta en \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Foment del Treball dedic\u00f3 una sesi\u00f3n de Debates Laborales al an\u00e1lisis de recientes sentencias e iniciativas legislativas de inter\u00e9s en material laboral, que afectan, por ejemplo, el c\u00f3mputo de las horas de trabajo, la vestimenta en entorno laboral o la subcontrataci\u00f3n. Para ello, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, Sara Pose<\/strong>, y con los abogados del Despacho Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Juan Reyes<\/strong> y In\u00e9s R\u00edos<\/strong>.<\/p>\n

La jornada la abrieron Joaquim Gay de Montell\u00e0<\/strong>, presidente del Foment del Treball, y Dolors Poblet<\/strong>, Directora de Manpower Professional de ManpowerGroup<\/strong>, empresa que patrocina los Debates Laborales del Foment.[\/vc_column_text]

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C\u00f3mputo del tiempo de trabajo<\/h3>\n

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Mediante una Instrucci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para las empresas del registro de la jornada diaria de todos los trabajadores, en aplicaci\u00f3n de dos pronunciamientos del Audiencia Nacional. En aplicaci\u00f3n de la Instrucci\u00f3n se inici\u00f3 una campa\u00f1a inspectora que gener\u00f3 preocupaci\u00f3n en el mundo empresarial por la inseguridad jur\u00eddica que se derivaba. Ahora bien, el Tribunal Supremo en su sentencia de 23 de marzo, y m\u00e1s recientemente con la de 20 de abril de 2017, que crea jurisprudencia, han resuelto en una l\u00ednea diferente, estableciendo que no existe la obligaci\u00f3n de llevar a cabo un registro de la jornada diaria de la totalidad de la plantilla.<\/p>\n

Juan Reyes analiz\u00f3 ambas sentencias y las repercusiones de las mismas, concluyendo que si bien las mismas han proporcionado mayor seguridad jur\u00eddica se debe mantener una cierta cautela y prudencia por lo que pueda suceder en el futuro, puesto que ambas sentencias ponen de manifiesto la necesidad de modificar la normativa en la materia, as\u00ed mismo, c\u00f3mo la negociaci\u00f3n colectiva puede incidir al respecto.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]

\"\"<\/a>Juan Reyes, Abogado, Socio - Ur\u00eda Men\u00e9ndez <\/span><\/div>
<\/i>

Juan Reyes e In\u00e9s R\u00edos<\/h3>

C\u00f3mputo del tiempo de trabajo: Interpretaci\u00f3n del TS sobre el control del jornada diaria, efectos sobre las horas extras<\/a><\/p><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Vestimenta en el trabajo<\/h3>\n

La internacionalizaci\u00f3n, la inmigraci\u00f3n, la multiculturalidad tienen impacto tanto a nivel social como en el mundo laboral y en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de las empresas y se han generado algunos conflictos entre el derecho a la libertad y la ejercicio del poder directivo. Por ello, tambi\u00e9n se trataron diferentes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea donde se analizaron la relaci\u00f3n entre el derecho la imagen del trabajadores y la \u00abmarca empresa\u00bb. La Sra. In\u00e9s R\u00edos analiz\u00f3, asimismo, como los protocolos de imagen o vestuario pueden colisionar con el derecho a la imagen del trabajador, debi\u00e9ndose analizar la casu\u00edstica concreta de cada situaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]

\"\"<\/a>In\u00e9s R\u00edos, Abogada, Asociada Principal - Ur\u00eda Men\u00e9ndez <\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Subcontrataci\u00f3n<\/h3>\n

La Magistrada Sara Pose, analiz\u00f3 la evoluci\u00f3n de la jurisprudencia dictada en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, siendo indudable con la explicaci\u00f3n ofrecida la importancia, pero a la vez, la complejidad que esta figura tiene en nuestro mercado laboral. En este sentido expuso, que desde 1990 a 2010 el Tribunal Supremo dict\u00f3 \u00fanica y exclusivamente 12 sentencias en la materia, en cambio desde 2010 a la actualidad ha dictado m\u00e1s de 100 sentencias. \u00a0Se debati\u00f3 como bajo el principio de libertad de empresa puede l\u00edcitamente descentralizar parte de su actividad productiva pero a la vez se analiz\u00f3 los l\u00edmites a la misma.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se trat\u00f3 la proposici\u00f3n de ley para la modificaci\u00f3n del Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (actualmente paralizada), la cual sigue sin dar luz y claridad a esta figura tan controvertida.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]

\"\"<\/a>Sara Pose, Magistrada de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a <\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
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Incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral<\/h3>\n

Por \u00faltimo, se analiz\u00f3 como la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el \u00e1mbito laboral comportan nuevas formas de prestaciones de servicios, que facilitan, por su propia naturaleza, la autogesti\u00f3n del tiempo por parte de las personas de manera individual, mayor grado de autonom\u00eda del trabajador, que no est\u00e1 sujeto a un horario determinado ni a la presencia f\u00edsica de este a las instalaciones empresariales, sino a una obligaci\u00f3n de resultados. De todo esto, se deriva una nueva estructura productiva con oportunidades por empresas y trabajadores pero tambi\u00e9n con nuevos riesgos e incertidumbres respecto a la seguridad de los dispositivos, a la privacidad de las personas, o al equilibrio entre la esfera personal y laborales, entre otros.<\/p>\n

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Debates Laborales<\/strong><\/h3>\n

El Ciclo de Debates Laborales es un espacio de referencia para compartir, intercambiar informaci\u00f3n, conocimiento y experiencias en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. El formato de este ciclo de Debates Laborales es de tres jornadas anuales dirigidas a Socios Individuales y Colectivos de Foment del Treball, Directores de Recursos Humanos, Administraci\u00f3n P\u00fablica y Acad\u00e9micos. La tem\u00e1tica de cada jornada viene determinada seg\u00fan la actualidad.<\/p>\n

Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta a las empresas, a d\u00eda de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jur\u00eddico-laboral Catalu\u00f1a donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el an\u00e1lisis y el debate sobre la realidad laboral que m\u00e1s afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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