{"id":37859,"date":"2017-08-29T12:56:16","date_gmt":"2017-08-29T10:56:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/montserrat-llopart-baker-mckenzie-ceotalks-diversitat\/"},"modified":"2017-08-30T14:44:22","modified_gmt":"2017-08-30T12:44:22","slug":"montserrat-llopart-baker-mckenzie-ceotalks-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/montserrat-llopart-baker-mckenzie-ceotalks-diversidad\/","title":{"rendered":"Montserrat Llopart, Managing Partner de Baker McKenzie, participa en el tercer CEOTalks sobre diversidad 360\u00ba"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Montserrat Llopart, nueva Managing Partner de Baker Mckenzie desde enero de 2017, se ha reunido con un reducido grupo de directivos de recursos humanos de alto nivel en el Hotel Casa Fuster, en el marco de los CEOTalks organitzados por el Foro RRHH. El objetivo de este encuentro era conocer la estrategia utilizada por la firma de abogados para gestionar la diversidad que hay en la empresa desde todos los puntos de vista posibles. Estas sesiones cuentan con la ayuda de\u00a0Randstad<\/a>\u00a0y\u00a0Up Spain<\/a>.[\/vc_column_text]

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Somos una empresa donde hay mucha diversidad, el reto es la inclusi\u00f3n, aprovechar las sinergias y la fuerza que puede darnos esta diversidad.<\/p><\/blockquote>\n

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Baker Mckenzie centra su estrategia de inclusi\u00f3n en afrontar diferentes tipos de diversidad: cultural, de g\u00e9nero, de talent, generacional, etc. \u00abEstamos en 50 pa\u00edses, hablamos 80 lenguas, tenemos 50 nacionalidades trabajando para nosotros\u00bb. Estos datos corroboran la diversidad cultural de la empresa, que abordamos con diferentes acciones basadas en una premisa principal: \u00abComprendamos c\u00f3mo nuestros compa\u00f1eros de otros pa\u00edses quieren que les tratemos\u00bb, expresa Montserrat.[\/vc_column_text]
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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]En cuanto a g\u00e9nero, entre los abogados est\u00e1 m\u00e1s equiparado, pero se est\u00e1 trabajando para equilibrar m\u00e1s la situaci\u00f3n en el \u00e1mbito de los socios de la firma y los directivos. \u00abQueremos asegurarnos de que las mujeres tienen las mismas oportunidades y de hecho m\u00e1s del 40% de los socios nuevos han sido mujeres\u00bb. Por otra parte, con el objetivo de atraer talento diverso, se est\u00e1 incorporando flexibilidad en la manera de trabajar, ofreciendo programas de ayuda a los estudiantes brillantes, entre otros alicientes muy solicitados.[\/vc_column_text]
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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Respecto a la captaci\u00f3n de trabajadores j\u00f3venes que aporten una estabilidad generacional, el h\u00e1ndicap es la visi\u00f3n tradicional que se tiene del sector legal, aunque el perfil de abogado ha evolucionado mucho. La participaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en redes sociales ayuda a aproximarse a ellos, dentro de la empresa tampoco se trabaja con grupos cerrados, sin\u00f3 que los j\u00f3venes pasan por diferentes mentores, adem\u00e1s siempre cuentan con apoyo a la hora de poder presentar sus iniciativas como cualquier otro trabajador que lleve m\u00e1s a\u00f1os en la empresa.[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDYSUyMGRhdGEtZmxpY2tyLWVtYmVkJTNEJTIydHJ1ZSUyMiUyMCUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5mbGlja3IuY29tJTJGcGhvdG9zJTJGZm9tZW50ZGVsdHJlYmFsbCUyRmFsYnVtcyUyRjcyMTU3Njg1NTgyODI1MjU2JTIyJTIwdGl0bGUlM0QlMjJGb3JvJTIwUlJISCUzQSUyMENFTyUyMFRhbGtzJTIwY29uJTIwTW9udHNlcnJhciUyMExMb3BhcnQlMjBkZSUyMEJha2VyJTIwTWNLZW56aWUlMjIlM0UlM0NpbWclMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRmZhcm01LnN0YXRpY2ZsaWNrci5jb20lMkY0Mjg3JTJGMzU2MjUyNDQ2MTVfOGJhMWZmNTdjM196LmpwZyUyMiUyMHdpZHRoJTNEJTIyNjQwJTIyJTIwaGVpZ2h0JTNEJTIyNDI3JTIyJTIwYWx0JTNEJTIyRm9ybyUyMFJSSEglM0ElMjBDRU8lMjBUYWxrcyUyMGNvbiUyME1vbnRzZXJyYXIlMjBMTG9wYXJ0JTIwZGUlMjBCYWtlciUyME1jS2VuemllJTIyJTNFJTNDJTJGYSUzRSUzQ3NjcmlwdCUyMGFzeW5jJTIwc3JjJTNEJTIyJTJGJTJGZW1iZWRyLmZsaWNrci5jb20lMkZhc3NldHMlMkZjbGllbnQtY29kZS5qcyUyMiUyMGNoYXJzZXQlM0QlMjJ1dGYtOCUyMiUzRSUzQyUyRnNjcmlwdCUzRQ==[\/vc_raw_html]
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Todas las acciones adoptadas para conseguir la inclusi\u00f3n de esta diversidad 360\u00ba deben contar de manera indispensable con el apoyo de la direcci\u00f3n en su impulso. El rol de recursos humanos, como comenta la Directora de Personas de Baker McKenzie, S\u00edlvia For\u00e9s, es conseguir que esto siga as\u00ed, sensibilizar a la empresa con este compromiso y hacerles ver los beneficios que ello conlleva. Por eso, \u00absi la empresa ya lo fomenta es mucho m\u00e1s f\u00e1cil\u00bb, explica S\u00edlvia.[\/vc_column_text]
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

El otro rol indispensable en la gesti\u00f3n de personas es la observaci\u00f3n. La selecci\u00f3n de las personas es uno de los retos m\u00e1s dif\u00edciles dado que a nivel t\u00e9cnico pueden tener una preparaci\u00f3n excelente, la dificultad es detectar si el candidato va alineado con los valores de la empresa de la empresa, para no poner en peligro todo lo que se ha conseguido en materia de cultura e identidad corporativa.<\/p><\/blockquote>\n

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CEOTalks del Foro RRHH<\/strong><\/h3>\n

\u201cRespondiendo a la necesidad de crear entornos en los que poder dialogar, inspirarse y tener la oportunidad de conocer la perspectiva de la figura de m\u00e1xima responsabilidad en una empresa, como es la del director general, nacen los CEOTalks\u201d, apunta Beatriz Vila, Presidenta de la Junta del Foro RRHH de Foment Treball i responsable de impulsar esta iniciativa.<\/p>\n

Se trata de un espacio de debate entre directivos de recursos humanos de grandes compa\u00f1\u00edas y un CEO con una inspiradora trayectoria profesional relacionada, en muchos aspectos, con la implantaci\u00f3n de novedosas pr\u00e1cticas dedicadas a mejorar la gesti\u00f3n de personas dentro de las organizaciones.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

Foro de prestigio entre los profesionales del sector\u00a0<\/strong><\/h3>\n

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en estos aspectos.<\/p>\n

Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.<\/p>\n

La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh<\/a>.[\/vc_column_text]

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Estas sesiones cuentan con el patrocinio de:<\/h3>\n

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