{"id":39492,"date":"2017-10-27T11:49:47","date_gmt":"2017-10-27T09:49:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?p=39492"},"modified":"2017-11-02T17:06:47","modified_gmt":"2017-11-02T16:06:47","slug":"como-impacta-donde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/como-impacta-donde\/","title":{"rendered":"Workplace: C\u00f3mo impacta el d\u00f3nde en el qu\u00e9 y en el c\u00f3mo"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada sobre\u00a0<em>Workplace: Espacio y Trabajo<\/em>, celebrada en las instalaciones de Cuatrecasas, ha contado con la participaci\u00f3n de Francesc Mulero, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesi\u00f3n; Antonio Heras, Workplace Strategy Director en 3g Office; N\u00faria Mart\u00edn, Strategic Plan Project Manager de Cuatrecasas; y Marta Cun\u00ed, Global Change Management d\u2019Almirall.<\/li>\n<li>El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad\u00a0y Adeslas.<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\">#fororrhh<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La primera pregunta que deben hacerse las organizaciones seg\u00fan\u00a0<strong>Antonio Heras,\u00a0<\/strong>Workplace Strategy Director en 3g Office, es \u201c\u00bfqu\u00e9 cultura quieres para tu organizaci\u00f3n?\u201d. El <em>workplace<\/em> ayuda a muchas compa\u00f1\u00edas a hacer visible su transformaci\u00f3n hac\u00eda una cultura basada en potenciar aspectos como la comunicaci\u00f3n interna, la socializaci\u00f3n, la atracci\u00f3n del talento, la digitalizaci\u00f3n y la flexibilidad. \u201cHay que pasar de la cultura del control a la cultura de la confianza\u201d, sentencia Heras.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1574\" height=\"1050\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Antonio_Heras_2\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2.jpg 1574w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Antonio_Heras_2-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1574px) 100vw, 1574px\" \/><\/div>[vc_column_text]Desarrollando m\u00faltiples proyectos de <em>workplace<\/em>, Heras se ha dado cuenta de que las oficinas \u00abchulas\u00bb no solo las hacen los arquitectos, tambi\u00e9n deben participar las personas que dar\u00e1n vida al espacio. \u201cPara crear nuevos espacios que mejoren la experiencia del empleado es esencial conocer y entender su recorrido diario a lo largo de la jornada\u201d.\u00a0<strong>Marta Cun\u00ed<\/strong>, Global Change Management en Almirall, desvela que estudiando las din\u00e1micas de trabajo de los empleados la compa\u00f1\u00eda se dio cuenta de que hac\u00edan falta nuevos espacios de concentraci\u00f3n, de colaboraci\u00f3n, \u00e1reas privadas de creatividad, salas para reuniones informales, etc. Esto, sumado a retos detectados, determino que la compa\u00f1\u00eda \u00a0emprendiera una transformaci\u00f3n en su estrategia en gesti\u00f3n de personas.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"2487\" height=\"1799\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Marta_Cuni.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Marta_Cuni\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Marta_Cuni.jpg 2487w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Marta_Cuni-300x217.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Marta_Cuni-768x556.jpg 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Marta_Cuni-1024x741.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 2487px) 100vw, 2487px\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h3>\u00abParece que no trabajas cuando te sientas en un sof\u00e1 para reflexionar o contestar correos. El <em>workplace<\/em> requiere de un cambio cultural, de lo contrario no tiene ning\u00fan sentido llevarlo a cabo\u00bb<\/h3>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Cun\u00ed a\u00f1ade que adem\u00e1s es primordial explicar a los trabajadores c\u00f3mo funcionan las nuevas instalaciones, resolver todas sus dudas, exponer unas directrices b\u00e1sicas, etc.; para que el uso que se hace del espacio y recursos sea el adecuado y se pueda sacar el m\u00e1ximo rendimiento. En esta misma l\u00ednea, <strong>N\u00faria Mart\u00edn<\/strong>,\u00a0Strategic Plan Project Manager de Cuatrecasas, explica que en el caso de su organizaci\u00f3n crearon la figural del <em>Floor Walker<\/em>, una persona que da soporte en el puesto de trabajo ayudando sobretodo en temas de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los trabajadores del bufete de abogados mostraron cierto desagrado con algunos de los cambios, al menos a priori, confiesa Mart\u00edn. \u201cLa idea de que todos los espacios internos fueran transparentes y abiertos, incluso los despachos, despertaba cierta preocupaci\u00f3n por miedo a que los documentos confidenciales con los que se puede estar trabajando quedaran desprotegidos\u201d, una vez m\u00e1s entraba en acci\u00f3n la cultura de la confianza. Por otra parte, la aplicaci\u00f3n de un sistema de trabajo basado en el\u00a0<em>paperless<\/em>\u00a0tambi\u00e9n costo mucho de implantar teniendo en cuenta que siempre se hab\u00eda trabajado produciendo y archivando toneladas de papeles.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h3>\u00abNuestra mudanza al 22@ ha sido mucho m\u00e1s que un cambio de sede, ha sido un cambio cultural. Una palanca para impulsar una mejora en gesti\u00f3n de personas, en nuestro compromiso de ser m\u00e1s sostenibles, y en los resultados obtenidos\u00bb<\/h3>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1124\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Nuria_Martin\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin.jpg 1124w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Nuria_Martin-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1124px) 100vw, 1124px\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>Recopilatorio de v\u00eddeos<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/6&#8243;]<div class=\"video-embed  wpb_content_element\"><iframe title=\"1\/5 Espacio y Trabajo Workplace\" width=\"1161\" height=\"871\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T70M0hpP5zA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en estos aspectos.<\/p>\n<p>Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.<\/p>\n<p>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\">#fororrhh<\/a>.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Esta sesi\u00f3n ha contado con el patrocinio de:<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/randstad.jpeg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"randstad\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/randstad.jpeg 400w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/randstad-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/randstad-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/randstad-80x80.jpeg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1067\" height=\"465\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Adeslas_299C.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Adeslas\" \/><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La jornada sobre\u00a0Workplace: Espacio y Trabajo, celebrada en las instalaciones de Cuatrecasas, ha contado con la participaci\u00f3n de Francesc Mulero, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesi\u00f3n; Antonio Heras, Workplace Strategy Director en 3g Office; N\u00faria Mart\u00edn, Strategic Plan Project Manager de Cuatrecasas; y Marta Cun\u00ed, Global Change Management d\u2019Almirall. El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad\u00a0y Adeslas. La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh. La primera pregunta que deben hacerse las organizaciones seg\u00fan\u00a0Antonio Heras,\u00a0Workplace Strategy Director en 3g Office, es \u201c\u00bfqu\u00e9 cultura quieres para tu organizaci\u00f3n?\u201d. 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