{"id":40174,"date":"2017-11-09T12:00:44","date_gmt":"2017-11-09T11:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es\/?p=40174"},"modified":"2017-11-28T17:12:06","modified_gmt":"2017-11-28T16:12:06","slug":"crecimiento-paro-octubre-necesario-garantizar-estabilidad-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/crecimiento-paro-octubre-necesario-garantizar-estabilidad-seguridad\/","title":{"rendered":"El crecimiento del paro en el mes de octubre hace muy necesario garantizar la estabilidad institucional y la seguridad jur\u00eddica"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>La presidenta de la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Foment del Treball, M\u00aa \u00c1ngeles Tejada, y el director del Departamento de Relaciones Laborales de la patronal, Javier Ibars, exponen ante la Junta Directiva el an\u00e1lisis relativo a la evoluci\u00f3n de la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva desde la reforma laboral de 2012.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"iconbox  iconbox-style-10 icon-color-accent color-dark clearfix\"><img src='' class='iconimg' alt='Departamento de Laboral de Foment' \/><h3>Departamento de Laboral de Foment<\/h3><p><a href=\"http:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/VIII_Informe-Mercat-laboral_NC-novembre.pdf\">VIII Informe del Mercat Laboral i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/a><\/p><\/div>[vc_column_text]<strong>De los datos expuestos se deriva que se mantiene la tendencia positiva general en t\u00e9rminos de crecimiento interanual del empleo, de mejora en la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva, de disminuci\u00f3n de la conflictividad laboral y de reducci\u00f3n de la afectaci\u00f3n de los EROS y la inaplicaci\u00f3n de convenios colectivos. Sin embargo, los \u00faltimos datos son especialmente negativos y exigen de un an\u00e1lisis espec\u00edfico.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La situaci\u00f3n pol\u00edtica actual nos obliga a estar expectantes en los pr\u00f3ximos meses para valorar si se est\u00e1 produciendo una cierta ralentizaci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y hasta qu\u00e9 punto la inestabilidad pol\u00edtica e institucional puede repercutir en el crecimiento del empleo y en el resto de indicadores sociolaborales. No conviene generar alarmismos dado que la tendencia interanual sigue siendo positiva, pero es urgente generar un clima de estabilidad institucional y seguridad jur\u00eddica como requisitos indispensables para garantizar el crecimiento econ\u00f3mico y del empleo.<\/strong><\/p>\n<p>El paro registrado se reduce internanualment un -9,45% lo que implica una reducci\u00f3n de 43.335 personas paradas menos. La tasa de paro en Catalu\u00f1a, en el tercer trimestre del a\u00f1o 2017, se sit\u00faa en el 12,54% lo que supone 76.900 parados menos que el a\u00f1o anterior. La contrataci\u00f3n laboral en el mes de octubre ha aumentado un 8,14% interanualmente. Se incrementa la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a de enero a septiembre 23,08% y la media de variaci\u00f3n salarial pactada ha sido del 1,42% (+ 24,56% incremento anual). El n\u00famero de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo ha disminuido en un 38,07% interanuament.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos interanuales, el <strong>paro<\/strong> registrado ha disminuido en el mes de octubre de 2017 en 43.335 personas en Catalu\u00f1a, un 9,45% y un 7,91% en Espa\u00f1a. Si bien en este mes de octubre en Catalu\u00f1a, el aumento del paro del 3,67% es m\u00e1s del doble que el producido en el mismo mes de a\u00f1os anteriores. La tasa de paro se sit\u00faa en un 12,54% en Catalu\u00f1a y un 16,386% en el resto de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Por otro lado, si analizamos los datos de la <strong>EPA<\/strong>, del total de ocupados en Catalu\u00f1a el 77,80% de ocupados tiene contrato de duraci\u00f3n indefinida y el 22,20% de car\u00e1cter temporal. En Espa\u00f1a, la tasa de temporalidad es superior con el 27,40%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>afiliaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n<\/strong> tambi\u00e9n mejoran con incrementos en Catalu\u00f1a del 3,76% y un 8,14%, respectivamente. En materia de contrataci\u00f3n, hay que destacar el incremento m\u00e1s intenso en el caso de la contrataci\u00f3n indefinida (10,75%; 34.029 m\u00e1s) que en el de la temporal (7,77%; 169.239 m\u00e1s). Por modalidades contractuales, hasta el mes de octubre de 2017 sobre todo han aumentado, los contratos de fomento de la contrataci\u00f3n indefinida (54,70%) y las conversiones en indefinidos (14,89%) entre las modalidades de la contrataci\u00f3n indefinida. Entre las modalidades de la contrataci\u00f3n temporal, han aumentado sobre todo los de inserci\u00f3n (50,60%), los temporales para personas con discapacidad (10,34%) seguidos del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n (9,31%) y el de obra o servicio (9,17%).<\/p>\n<p>Respecto a los <strong>salarios<\/strong>, los Convenios registrados han pactado un 24,56% m\u00e1s respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. En el resto de Espa\u00f1a se ha pactado un 29,63% m\u00e1s. La media de la variaci\u00f3n salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 1,42%, siendo del 0,89% en los Convenios de empresa y el 1,47% en los Convenios de \u00e1mbito superior a la empresa.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a la <strong>jornada anual media<\/strong> pactada ha sido de 1.728,75 horas, siendo en los Convenios de empresa de 1.721,67 horas y de 1.729,36 horas en los Convenios de \u00e1mbito superior a la empresa.<\/p>\n<p>El total de <strong>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong> ha disminuido en un 38,07% y ha afectado a todas las modalidades: -35,36% expedientes de suspensi\u00f3n, -46,23% los de reducci\u00f3n y -34, 58% de los de extinci\u00f3n. En general, el n\u00famero de trabajadores afectados se ha reducido en 48,88%.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis relativo a la evoluci\u00f3n de la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva desde la reforma laboral de 2012, se puede concluir que la reforma estatutaria del a\u00f1o 2012 que modificaba la prioridad aplicativa de los convenios colectivos en favor de los convenios de empresa, no ha tenido la incidencia que se vaticinaba desde algunos \u00e1mbitos sin que se haya producido un aumento en la negociaci\u00f3n de este tipo de convenios.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a la tasa de cobertura de la Negociaci\u00f3n Colectiva comparando los datos correspondientes a los trabajadores cubiertos por convenios colectivos con el n\u00famero total de afiliados al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, se puede observar que en todo el per\u00edodo analizado la tasa de cobertura ha sido similar. As\u00ed pues, la tasa de cobertura a nivel estatal oscila entre el 80-85%, y en el \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, en torno al 60-65%.<\/p>\n<p>Aunque la reforma laboral articulaba el Convenio de empresa como un instrumento de flexibilidad interna, no se observan cambios relevantes en la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva a favor de este \u00e1mbito de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A pesar de la defensa de la potestad empresarial de optar entre un Convenio de empresa o un sectorial, hay que ser especialmente cuidadosos en el uso del principio de prioridad aplicativa del convenio de empresa, y evitar su uso indebido en negociaciones ficticias o fraudulentas que pueden generar dumping social o competencia desleal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La presidenta de la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Foment del Treball, M\u00aa \u00c1ngeles Tejada, y el director del Departamento de Relaciones Laborales de la patronal, Javier Ibars, exponen ante la Junta Directiva el an\u00e1lisis relativo a la evoluci\u00f3n de la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva desde la reforma laboral de 2012. 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