{"id":42564,"date":"2018-02-05T13:30:58","date_gmt":"2018-02-05T12:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/estabilitat-politica-blindar-tendencia-positiva-ocupacio\/"},"modified":"2018-02-05T14:00:53","modified_gmt":"2018-02-05T13:00:53","slug":"estabilidad-politica-blindar-tendencia-positiva-ocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/estabilidad-politica-blindar-tendencia-positiva-ocupacion\/","title":{"rendered":"La estabilidad pol\u00edtica e institucional es necesaria para blindar la tendencia positiva del empleo y la disminuci\u00f3n de la conflictividad laboral y los ERE’s"},"content":{"rendered":"

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<\/i>

Realitzado por el departamento de Relaciones Labores y Asuntos Sociales<\/h3>

IX Informe del Mercado Laboral y Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a><\/p><\/div>

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  • En el mes de enero, el paro ha disminuido interanualmente en 31.057 personas en Catalu\u00f1a (-6,84%).<\/li>\n
  • Seg\u00fan los datos de la EPA los ocupados a tiempo completo han crecido de manera significativa (4%; 110.300 m\u00e1s), mientras que los ocupados a tiempo parcial se han incrementado ligeramente (0,7%; 3.300 m\u00e1s).<\/li>\n
  • En t\u00e9rminos interanuales, el mes de enero, la afiliaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n tambi\u00e9n mejoran con incrementos en Catalu\u00f1a del 3,46% y un 15,90%, respectivamente. En materia de contrataci\u00f3n, hay que destacar el incremento mensual m\u00e1s intenso en el caso de la contrataci\u00f3n indefinida (37,76%; 9.930 m\u00e1s) que en el de la temporal (17,21%; 33.238 m\u00e1s).<\/li>\n
  • Respecto a la negociaci\u00f3n colectiva, durante el 2017 se han registrado en Catalu\u00f1a 358 Convenios Colectivos, lo que supone un incremento del 15,86% respecto al a\u00f1o anterior. Respecto a los salarios, los Convenios registrados han pactado un 22,41% m\u00e1s respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. En el resto de Espa\u00f1a se ha pactado un 34,91% m\u00e1s.<\/li>\n
  • En Catalu\u00f1a la media de variaci\u00f3n salarial pactada en convenios es del 1,42% y en Espa\u00f1a del 1,43%.<\/li>\n
  • El total de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) ha disminuido en un 32,30% y ha afectado a todas las modalidades: -29,44% expedientes de suspensi\u00f3n, -46,76% los de reducci\u00f3n y -23, 13% los de extinci\u00f3n. En general, el n\u00famero de trabajadores afectados se ha reducido en 49,49%.<\/li>\n
  • El \u00faltimo trimestre de 2017 ha sido especialmente convulso a nivel de conflictividad laboral, como consecuencia de las diferentes huelgas convocadas entre el mes de octubre y noviembre, si bien \u00fanicamente se disponen de datos oficiales hasta el mes de septiembre de 2017.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text]Ante estos hechos, Fomento del Trabajo ha presentado una demanda jur\u00eddica para defender los intereses empresariales por considerar que estas huelgas tienen un car\u00e1cter pol\u00edtico.<\/p>\n

    Los motivos por los que Fomentos del Trabajo ha presentado la demanda son: por un lado, para que se cre\u00e9 un antecedente para evitar que un sindicato minoritario pueda convocar y desconvocar huelgas generales por motivaciones pol\u00edticas, y por otro lado, para que se resarzan los da\u00f1os y perjuicios causados \u200b\u200ba las empresas.<\/p>\n

    La demanda se basa en tres argumentos, que son: la motivaci\u00f3n pol\u00edtica de las huelgas convocadas, los defectos formales por no haber sido notificados con los 10 d\u00edas que establece la ley, y la falta de legitimidad del sindicato para convocar una huelga general, dado que no tiene la suficiente representatividad e implantaci\u00f3n.<\/p>\n

    Foment presenta un an\u00e1lisis relativo al salario m\u00ednimo interprofesional y el impacto a la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Aunque el acuerdo que se ha suscrito a nivel estatal en relaci\u00f3n al SMI el mismo debe desvincularse de los posibles incrementos que se puedan acordar en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva. Y esto es as\u00ed porque la fijaci\u00f3n del SMI es una intervenci\u00f3n del Estado en la econom\u00eda, que fija por ley un precio al factor trabajo, desvinculado del precio que se fijar\u00eda en un mercado laboral libre.<\/p>\n

    En el \u00e1mbito empresarial y laboral el SMI no es un referente, aunque hay que reconocer que si se registraran incrementos acentuados del SMI podr\u00eda llegar a afectar a la Negociaci\u00f3n Colectiva generando una negativa espiral inflacionista en las tablas salariales de los convenios colectivos.<\/p>\n

    Del an\u00e1lisis de los Convenios Colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Catalu\u00f1a podemos observar que un 28,16% de los Convenios establecen un salario m\u00ednimo igual o inferior al SMI, en gran parte se refieren a personal en formaci\u00f3n o aprendices de primer a\u00f1o. De estos convenios, s\u00f3lo el 8,62% remiten directamente al SMI vigente para establecer el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

    El incremento progresivo del SMI pactado entre los agentes sociales y el Gobierno, fija el 2020 un SMI de 850 \u20ac \/ mes. Pues bien, con datos de 2017, el 50% de los Convenios Colectivos estar\u00edan por debajo de los 850 \u20ac de salario m\u00ednimo en los niveles inferiores y deber\u00edan incrementar los salarios de media un 17,12% hasta 2020.<\/p>\n

    De los convenios que tienen un salario m\u00ednimo del SMI o inferior el 48% son provinciales, el 33% auton\u00f3micos y el 19% de \u00e1mbito estatal.<\/p>\n

    Desde Fomento, consideramos necesario establecer criterios o directrices en pol\u00edtica salarial vinculados con factores relacionados con la productividad o la situaci\u00f3n de la empresa y desvinculados de la indexaci\u00f3n al IPC o determinados incrementos del SMI que puedan servir de marco general para la posterior aplicaci\u00f3n en los convenios Colectivos de sector o empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row][vc_column][vc_column_text]Ante estos hechos, Fomento del Trabajo ha presentado una demanda jur\u00eddica para defender los intereses empresariales por considerar que estas huelgas tienen un car\u00e1cter pol\u00edtico. Los motivos por los que Fomentos del Trabajo ha presentado la demanda son: por un lado, para que se cre\u00e9 un antecedente para evitar que un sindicato minoritario pueda convocar y desconvocar huelgas generales por motivaciones pol\u00edticas, y por otro lado, para que se resarzan los da\u00f1os y perjuicios causados \u200b\u200ba las empresas. La demanda se basa en tres argumentos, que son: la motivaci\u00f3n pol\u00edtica de las huelgas convocadas, los defectos formales por no haber sido notificados con los 10 d\u00edas que establece la ley, y la falta de legitimidad del sindicato para convocar una huelga general, dado que no tiene la suficiente representatividad e implantaci\u00f3n. Foment presenta un an\u00e1lisis relativo al salario m\u00ednimo interprofesional y el impacto a la negociaci\u00f3n colectiva Aunque el acuerdo que se ha suscrito a nivel estatal en relaci\u00f3n al SMI el mismo debe desvincularse de los posibles incrementos que se puedan acordar en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva. Y esto es as\u00ed porque la fijaci\u00f3n del SMI es una intervenci\u00f3n del Estado en la econom\u00eda, que fija por […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":42553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,73],"tags":[847],"acf":[],"wps_subtitle":"La tasa de paro en Catalu\u00f1a, en el cuarto trimestre del a\u00f1o 2017, se sit\u00faa en el 12,63% lo que supone 79.200 parados menos que el a\u00f1o anterior. Durante el 2017, se incrementa la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a un 15,86% y la media de variaci\u00f3n salarial pactada ha sido del 1,42%. El n\u00famero de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo ha disminuido en un 32,30% interanualmente","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}