{"id":43447,"date":"2018-03-02T09:11:38","date_gmt":"2018-03-02T08:11:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/organitzacions-patronals-sindicals-inicien-negociacions-renovacio-acord-interprofessional-catalunya\/"},"modified":"2018-03-02T12:17:35","modified_gmt":"2018-03-02T11:17:35","slug":"organizaciones-patronales-sindicales-inician-negociaciones-renovacion-acuerdo-interprofesional-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/organizaciones-patronales-sindicales-inician-negociaciones-renovacion-acuerdo-interprofesional-cataluna\/","title":{"rendered":"Las organizaciones patronales y sindicales m\u00e1s representativas anuncian el inicio de las negociaciones para la renovaci\u00f3n del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones sindicales y patronales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a, CCOO de Catalu\u00f1a, UGT de Catalu\u00f1a, Foment del Treball, Pimec y Fepime, han acordado iniciar el proceso de negociaciones del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a de una manera prioritaria.<\/p>\n

El Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a constituye el eje central de la concertaci\u00f3n entre patronales y sindicatos de nuestro pa\u00eds y es, por tanto, la base del marco catal\u00e1n de relaciones sociolaborales.<\/p>\n

Conscientes de que la macroeconom\u00eda de nuestro pa\u00eds ha entrado en una fase de recuperaci\u00f3n, las organizaciones patronales y sindicales comparten el diagn\u00f3stico de la necesidad de que esta recuperaci\u00f3n se oriente con claridad hacia un modelo de competitividad moderno, eficiente y sostenible, que asocie el crecimiento del empleo y la calidad de las condiciones de trabajo con la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y organizativa, as\u00ed como un mejor posicionamiento de las empresas en los mercados, alentando al mismo tiempo su internacionalizaci\u00f3n. Es necesario que estas mejoras sean un pilar fundamental para la cohesi\u00f3n social.<\/p>\n

La concertaci\u00f3n social, la negociaci\u00f3n colectiva y, en particular, el Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a -que orienta los contenidos de los procesos de negociaci\u00f3n de los convenios colectivos que deben renovarse en un n\u00famero muy importante el 2018- son un catalizador esencial a la hora de reactivar la econom\u00eda y las relaciones laborales.<\/p>\n

Materias e iniciativas de la negociaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n

En este sentido, patronales y sindicatos tienen el objetivo de dise\u00f1ar el proceso de concertaci\u00f3n en torno a cinco grandes bloques de materias e iniciativas.<\/p>\n

    \n
  1. Modernizaci\u00f3n del desarrollo de las instituciones b\u00e1sicas del marco catal\u00e1n de relaciones sociolaborales y la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva, con especial \u00e9nfasis en el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a y su descentralizaci\u00f3n en el territorio y con la ampliaci\u00f3n de cobertura de los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nos proponemos abordar la estructura organizativa de los convenios colectivos para mejorar su nivel de cobertura y protecci\u00f3n.<\/p>\n

      \n
    1. Las organizaciones se comprometen a abordar los nuevos fen\u00f3menos de subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n, las empresas multiservicios, las problem\u00e1ticas de la denominada econom\u00eda colaborativa<\/em>, las relaciones de las empresas centrales y auxiliares, las nuevas tendencias de teletrabajo, etc.<\/li>\n
    2. Debe situarse la organizaci\u00f3n flexible del trabajo y del tiempo de trabajo en un equilibrio justo entre las necesidades de las empresas y los mercados y las necesidades de conciliaci\u00f3n y seguridad de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n

      Por otra parte, habr\u00e1 que analizar conjuntamente el desarrollo de nuestros sistemas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud laboral.<\/p>\n

        \n
      1. Actualizar y poner al d\u00eda todos los factores y elementos que contribuyan al desarrollo de la modernizaci\u00f3n de las empresas, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y organizativa de sus procesos productivos y de servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

        En materia de formaci\u00f3n profesional es necesario un esfuerzo com\u00fan en la negociaci\u00f3n colectiva para reactivar la formaci\u00f3n profesional continua y permanente.<\/p>\n

        Ser\u00e1 necesario los\u00a0procesos necesarios de cambio hacia la sostenibilidad, tratando las cuestiones relacionadas con el medio ambiente y la movilidad sostenible.<\/p>\n

          \n
        1. Acompa\u00f1ar y profundizar en la negociaci\u00f3n colectiva la cultura de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n en todas sus dimensiones, como factor capaz de conjugar, por un lado, mayor eficiencia de las empresas y, por otra parte, los derechos de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Las organizaciones sindicales y patronales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a, CCOO de Catalu\u00f1a, UGT de Catalu\u00f1a, Foment del Treball, Pimec y Fepime, han acordado iniciar el proceso de negociaciones del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a de una manera prioritaria. El Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a constituye el eje central de la concertaci\u00f3n entre patronales y sindicatos de nuestro pa\u00eds y es, por tanto, la base del marco catal\u00e1n de relaciones sociolaborales. Conscientes de que la macroeconom\u00eda de nuestro pa\u00eds ha entrado en una fase de recuperaci\u00f3n, las organizaciones patronales y sindicales comparten el diagn\u00f3stico de la necesidad de que esta recuperaci\u00f3n se oriente con claridad hacia un modelo de competitividad moderno, eficiente y sostenible, que asocie el crecimiento del empleo y la calidad de las condiciones de trabajo con la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y organizativa, as\u00ed como un mejor posicionamiento de las empresas en los mercados, alentando al mismo tiempo su internacionalizaci\u00f3n. Es necesario que estas mejoras sean un pilar fundamental para la cohesi\u00f3n social. La concertaci\u00f3n social, la negociaci\u00f3n colectiva y, en particular, el Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a -que orienta los contenidos de los procesos de negociaci\u00f3n de los convenios colectivos que deben renovarse en un n\u00famero muy importante el 2018- son un […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":43469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,73],"tags":[889,891,890],"acf":[],"wps_subtitle":"Las organizaciones expresan su voluntad de abordar los problemas sociales de manera urgente, as\u00ed como atender a los nuevos retos de las relaciones laborales","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}