{"id":43539,"date":"2018-03-07T17:13:29","date_gmt":"2018-03-07T16:13:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/?p=43539"},"modified":"2018-03-07T17:40:47","modified_gmt":"2018-03-07T16:40:47","slug":"willis-towers-watson-foment-debaten-aseguramiento-recargo-prestaciones-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/willis-towers-watson-foment-debaten-aseguramiento-recargo-prestaciones-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Willis Towers Watson y Foment debaten sobre el aseguramiento del recargo de prestaciones por accidente laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Willis Towers Watson, AGM Abogados y HDI, en colaboraci\u00f3n con Foment del Treball, han organizado una jornada para analizar las consecuencias econ\u00f3micas de las sanciones por recargo de prestaciones por accidente laboral. El objetivo de este encuentro ha sido analizar la regulaci\u00f3n y ofrecer soluciones a los empresarios que, ante dicho escenario, deben asumir un elevado n\u00famero de costes econ\u00f3micos que, en principio, no ser\u00edan transmisibles al asegurador.<\/p>\n

El recargo sobre la prestaci\u00f3n de la Seguridad Social puede suponer un 30-50% m\u00e1s de la cuant\u00eda que, en condiciones normales, corresponder\u00eda al trabajador. Un incremento que se aplica en aquellos casos en los que el accidente ha tenido su origen en una infracci\u00f3n de norma de seguridad y salud p\u00fablica, cuya responsabilidad se atribuye al empresario quien est\u00e1 obligado a asumir un importante coste econ\u00f3mico, tanto por las indemnizaciones derivadas de las reclamaciones de los trabajadores (amparadas habitualmente mediante las p\u00f3lizas de Responsabilidad Civil), como por las prestaciones con car\u00e1cter indemnizatorio por infracci\u00f3n de las medidas de seguridad, de conformidad con el Art. 15.5 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. La posibilidad de transferir dicho riesgo permite asegurar la cuenta de resultados, gestionar el impacto e incluso asegurar la percepci\u00f3n al trabajador en caso de insolvencia de la empresa sobrevenida tras el accidente.<\/p>\n

Se trata de una figura sobre la que existe un importante debate en torno a si cuenta con una doble naturaleza – sancionadora para el empresario que ha cometido la infracci\u00f3n e indemnizatoria para al trabajador -, y sobre si su aplicaci\u00f3n busca lograr un efecto preventivo. A ello se une la imposibilidad que establece, una parte de la doctrina, de su transmisi\u00f3n mediante cobertura aseguradora, ya que afirman que es algo que legalmente no est\u00e1 permitido en virtud del art\u00edculo 164.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Joan Pujol, Secretario General de Foment del Treball Nacional<\/p><\/div>\n

Joan Pujol, Secretario General de Foment del Treball Nacional, ha expuesto que \u201cdesde el punto de vista cuantitativo, el recargo de prestaciones, es la controversia judicial que mayor protagonismo cobra en materia de seguridad y salud laboral y la que presenta unos mayores \u00edndices de judicializaci\u00f3n. Por este motivo, Foment del Treball ha promovido la publicaci\u00f3n de diversos estudios1 y 2<\/sup> que analizan esta controvertida responsabilidad en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Actualmente el recargo genera una importante distorsi\u00f3n en el sistema de responsabilidades derivadas del accidente de trabajo, en tanto que sobredimensiona las responsabilidades punitivas y no acaba de satisfacer de forma completa su funcionalidad compensatoria. Desde Foment, se promueve la supresi\u00f3n o la posibilidad de aseguramiento de esta responsabilidad legal\u201d<\/p>\n

    \n
  1. An\u00e1lisis cualitativo de las controversias judiciales m\u00e1s relevantes en materia de seguridad y salud laboral<\/a>.<\/li>\n
  2. Estudio sobre la judicializaci\u00f3n de los conflictos en materia de seguridad y salud labora<\/a>l.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Juan Ignacio Nicolau, Director General de Willis Towers Watson en Catalu\u00f1a<\/p><\/div>\n

    Juan Ignacio Nicolau, Director General de Willis Towers Watson en Catalu\u00f1a, ha hecho menci\u00f3n a que \u201cel esfuerzo de las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os en materia de seguridad y prevenci\u00f3n han logrado reducir la accidentabilidad laboral. Pese a ello, Inspecci\u00f3n de trabajo propone m\u00e1s de 15.000 sanciones a causa de accidentes graves por un importe superior a 40,5 millones. Adem\u00e1s de lo anterior, se han hecho m\u00e1s de 2.800 propuestas de aumento de la pensi\u00f3n del 30% a 50%, cuyo importe alcanz\u00f3 los 400 millones de euros y una media de 150.000\u20ac por v\u00edctima<\/em>\u201d.<\/p>\n

    Todo ello describe una situaci\u00f3n, en la que el empresario, en caso de accidente laboral grave, est\u00e1 obligado a asumir un importante coste econ\u00f3mico, tanto por las indemnizaciones derivadas de las reclamaciones de los trabajadores (amparadas habitualmente mediante las p\u00f3lizas de Responsabilidad Civil), como por las prestaciones con car\u00e1cter indemnizatorio por infracci\u00f3n de las medidas de seguridad, de conformidad con el Art. 15.5 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales; en este \u00faltimo caso, los importes son afrontados directamente por las empresas que deben de capitalizarlo de un solo pago por lo que puede afectar gravemente a su econom\u00eda.<\/p>\n

    \u201cLa posibilidad de transferir dicho riesgo permite asegurar la cuenta de resultados, gestionar el impacto e incluso de asegurar la percepci\u00f3n al trabajador en caso de insolvencia de la empresa sobrevenida tras el accidente<\/em>\u201d, matiza Juan Ignacio Nicolau.<\/p>\n

    \"\"<\/a>

    Antonio Mart\u00ednez del Hoyo, Abogado of Counsel de AGM Abogados<\/p><\/div>\n

    Por su parte, Antonio Mart\u00ednez del Hoyo, Abogado of Counsel de AGM Abogados, ha se\u00f1alado que \u201cel posicionamiento de una parte de la doctrina es muy cr\u00edtico en esta materia, que no existe en el derecho comparado (a excepci\u00f3n de Portugal), que est\u00e1 necesitada de su reconsideraci\u00f3n para adecuarlo a otras figuras punitivas tal y como se recogen en otros ordenamientos jur\u00eddicos<\/em>\u201d.<\/p>\n

    Por todo ello, en opini\u00f3n de los ponentes, se deber\u00e1n buscar otras v\u00edas que busquen el efectivo cumplimiento de las normas de seguridad y salud p\u00fablica, garantizando el cumplimiento real de las obligaciones contra\u00eddas por parte del empresario, y evitando repercusiones en su negocio.<\/p>\n

     <\/p>\n

    SOBRE WILLIS TOWERS WATSON<\/strong><\/p>\n

    Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa l\u00edder en consultor\u00eda global, broking y soluciones, ayuda a los clientes de todo el mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Con una historia que se remonta a 1828, Willis Towers Watson cuenta hoy con 40.000 empleados en m\u00e1s de 140 pa\u00edses. Dise\u00f1a y ofrece soluciones que gestionan el riesgo, optimizan los beneficios, desarrollan el talento y potencian la capacidad del capital, para proteger y fortalecer a instituciones y particulares. Su punto de vista le permite conocer la conexi\u00f3n entre el talento, la experiencia y el conocimiento \u2013 una f\u00f3rmula din\u00e1mica que potencia los resultados y el futuro crecimiento del negocio.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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