{"id":43810,"date":"2018-03-13T15:00:32","date_gmt":"2018-03-13T14:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/diversitat-estrategia-clau-creixement-personal-empresarial-dona\/"},"modified":"2018-03-14T15:29:38","modified_gmt":"2018-03-14T14:29:38","slug":"diversidad-estrategia-clave-crecimiento-personal-empresarial-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/diversidad-estrategia-clave-crecimiento-personal-empresarial-mujer\/","title":{"rendered":"La diversidad, estrategia clave para el crecimiento personal y empresarial de la mujer"},"content":{"rendered":"<p>La diversidad como estrategia clave para el crecimiento personal y empresarial de la mujer es el eje alrededor del cual ha girado la segunda sesi\u00f3n del programa formativo de este a\u00f1o que organizan Foment y IESE para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Esta nueva sesi\u00f3n se ha celebrado en la sede de Foment y ha ido a cargo de Beatriz Fdez-Tubau y Marta Maiques. El objetivo de la jornada ha sido ofrecer competencias, habilidades y actitudes para una adecuada gesti\u00f3n de la diversidad, traducida en un aumento de la productividad y la riqueza en las organizaciones. A trav\u00e9s del taller, se ha pretendido ofrecer las t\u00e9cnicas para liderar la igualdad de oportunidades y la diversidad en los equipos de trabajo, optimizando el talento desde la pluralidad y el impacto de la diversidad en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Se trata de una nueva sesi\u00f3n de la segunda edici\u00f3n del programa formativo dise\u00f1ado por la escuela de negocios IESE y Foment del Treball para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Ahora resta una \u00faltima jornada, que tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 20 de marzo bajo el t\u00edtulo <em>THE FUTURE WORK<\/em>. LA NUEVA REALIDAD EN LA QUE NOS MOVEMOS, y que ir\u00e1 a cargo de Mireia de las Heras, con un taller de \u00d3scar Garc\u00eda-Pa\u00f1ella y Carlos Andreu. Esta jornada dar\u00e1 las claves para afrontar el reto de la transformaci\u00f3n digital del talento. Las participantes aprender\u00e1n a buscar, compartir, utilizar y beneficiarse de la desbordante cantidad de informaci\u00f3n y recursos disponibles en la red.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1002b;\">Formadores<\/span><\/h3>\n<p><strong>N\u00faria Chinchilla<\/strong>\u00a0es Profesora Ordinaria del Departamento de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones y Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia. Licenciada en Econom\u00eda y Derecho y Doctorada en Direcci\u00f3n de Empresas del IESE.<\/p>\n<p><strong>Mireia de las Heras<\/strong>\u00a0es Profesora Agregada del IESE y ocupa el cargo de Directora de Directora de Investigaci\u00f3n del Centro Internacional Trabajo y Familia. Obtuvo su t\u00edtulo como Ingeniera Industrial en la Universidad Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a, cuenta con un MBA del IESE y es Doctora en Administraci\u00f3n de Empresas por la Boston University.<\/p>\n<p><strong>Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau Rod\u00e9s<\/strong>. Abogada, consultora y formadora en G\u00e9nero y Empresa y en Familia. Secretaria General de AFAEMME (Federaci\u00f3n de Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo). Vicepresidenta de FEPIME (Federaci\u00f3n de Empresarios de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa). Mediadora y \u00c1rbitro del Consejo Superior de Cooperaci\u00f3n. Mediadora y Conciliadora de Mujer y Empresa de Fomento del Trabajo. Miembro del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalu\u00f1a de la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Tiempo de Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Marta Maiques Valls<\/strong>. Experta en ciencias de la Informaci\u00f3n. Responsable de Marketing, Publicidad y Comunicaci\u00f3n en AFAEMME (Federaci\u00f3n de Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo). Formadora, mentora y speaker para eventos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades. Graduada en comunicaci\u00f3n. Experta en nuevas tecnolog\u00edas TIC.<\/p>\n<p><strong>\u00c1lex L\u00f3pez<\/strong>. Owner en Sartia. Creador de dos comunitats en la red social\u00a0<em>Linkedin Retail Meeting Point<\/em>\u00a0y Compensaci\u00f3n y Beneficios + 9.000 profesionales de recursos humanos y expertos en retribuci\u00f3n. Formador de Linkedin en INESDI. Imparte talleres sobre redes sociales en ISEM Fashion Business School y en la Universidad de La Salle.<\/p>\n<p><strong>\u00d3scar Garc\u00eda-Pa\u00f1ella<\/strong>. Director acad\u00e9mico del primer centro universitario de videojuegos y juegos aplicados a Barcelona, \u200b\u200bENTIDAD o la Escuela de Nuevas Tecnolog\u00edas Interactivas de la UB, adem\u00e1s de ser socio consultor en Dise\u00f1o Motivacional (Gamificaci\u00f3n y Narrativa Transmedia) a Cookie Box. Es doctor en Realidad Virtual por La Salle-URL y posdoctorado en Entertainment Technology Center de Carnegie Mellon University.<\/p>\n<p><strong>Carlos Andreu<\/strong>. CEO y Socio Co-fundador de Cookiebox, adem\u00e1s de Co-fundador de la startup My Life Values. Cuenta con un BBA DEL European University y un PDD del IESE. Ha sido Director del \u00c1rea Comercial de NewPol y Taurus Group, y consultor en Estrategia Comercial, Gesti\u00f3n de equipos de venta y Habilidades comerciales en SEG, adem\u00e1s de consultor en procesos de Orientaci\u00f3n al Cliente a Obvium Iberia.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #c1002b;\">Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de Foment del Treball<\/span><\/h3>\n<p>La presidenta de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-constituye-la-comision-mujer-empresa-trabajar-la-igualdad-genero-mundo-economico-empresarial\/\">Comisi\u00f3n Dona y Empresa de Foment<\/a>, M\u00aa Helena de Felipe -presidenta de Fepime y vicepresidenta de Fomento- considera que \u201ctodav\u00eda es esencial insistir desde todas las instancias en la igualdad de oportunidades y superar as\u00ed las barreras culturales que frenan el acceso de las mujeres a puestos relevantes en sus organizaciones \u201c. Por ello, Foment, a trav\u00e9s de esta Comisi\u00f3n Asesora, trabaja siempre en potenciar las capacidades para la gesti\u00f3n del liderazgo sin que el g\u00e9nero sea un factor que reste oportunidades a las mujeres. Maria Helena de Felipe entiende que el momento hist\u00f3rico de cambio radical en todos los sistemas productivos \u201ces una gran oportunidad para las mujeres porque es necesario incorporar una nueva cultura organizativa m\u00e1s transversal que la tradicional. La transformaci\u00f3n digital es un cambio cultural y, por tanto, una oportunidad para las mujeres \u201c. Del mismo modo, la Comisi\u00f3n trabaja y programa actividades de\u00a0<em>networking<\/em>, intercambio de experiencias y revisi\u00f3n de modelos y mejores pr\u00e1cticas empresariales protagonizadas por mujeres para abrir perspectivas y generar din\u00e1micas innovadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad como estrategia clave para el crecimiento personal y empresarial de la mujer es el eje alrededor del cual ha girado la segunda sesi\u00f3n del programa formativo de este a\u00f1o que organizan Foment y IESE para impulsar el liderazgo de la mujer en las empresas. Esta nueva sesi\u00f3n se ha celebrado en la sede de Foment y ha ido a cargo de Beatriz Fdez-Tubau y Marta Maiques. El objetivo de la jornada ha sido ofrecer competencias, habilidades y actitudes para una adecuada gesti\u00f3n de la diversidad, traducida en un aumento de la productividad y la riqueza en las organizaciones. 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