{"id":45777,"date":"2018-05-07T13:47:37","date_gmt":"2018-05-07T11:47:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/mercat-laboral-pateix-disfuncions-en-materia-atur\/"},"modified":"2018-05-07T16:50:00","modified_gmt":"2018-05-07T14:50:00","slug":"mercado-laboral-sufre-disfunciones-en-materia-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/mercado-laboral-sufre-disfunciones-en-materia-paro\/","title":{"rendered":"El mercado laboral sufre disfunciones en materia de desempleo y es necesario adoptar nuevas medidas que flexibilicen las relaciones laborales, mejoren la productividad y la competitividad"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>En 2017, la contrataci\u00f3n temporal en Catalu\u00f1a seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato se concentra en los contratos de hasta 6 meses (62,78%), y en los de duraci\u00f3n indeterminada (33,70%). Destacan los contratos de menos de un mes de duraci\u00f3n con un 41,26% del total de contratos temporales.<\/li>\n<li>En los a\u00f1os de mayor crisis econ\u00f3mica disminuye el peso del sector de la construcci\u00f3n en la contrataci\u00f3n temporal.<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal seg\u00fan nivel acad\u00e9mico en Catalu\u00f1a: 51,40% con educaci\u00f3n general, seguida por el 16,35% con estudios primarios completos, y del 8,67% con estudios de formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La situaci\u00f3n del mercado laboral evoluciona de manera positiva en sinton\u00eda con el comportamiento econ\u00f3mico general, con incrementos interanuales del empleo, de la afiliaci\u00f3n y un descenso del paro que confirman la tendencia iniciada en 2013 de creaci\u00f3n de empleo y que se mantendr\u00e1 en los pr\u00f3ximos trimestres seg\u00fan todas las proyecciones. Ahora bien, es prioritario emprender reformas que favorezcan una mayor competitividad para las empresas que se traduzcan en la mayor creaci\u00f3n de empleo posible, facilitando el acceso al mercado laboral a aquellos colectivos que se encuentran con m\u00e1s dificultades, especialmente j\u00f3venes, mayores de 45 a\u00f1os y parados de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque el incuestionable proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo, la tasa de paro existente en nuestro pa\u00eds sigue siendo elevada y hay determinados riesgos latentes. Es necesario superar la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica y conseguir un entorno institucional que impulse la mejora de la econom\u00eda y del mercado laboral, por lo que, no se puede bajar la guardia y conviene adoptar nuevas medidas que impulsen la creaci\u00f3n de empleo para parte de las empresas en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de costes, flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales y m\u00e1s seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente.<\/p>\n<p>No se puede obviar que la realidad laboral se caracteriza por las dificultades y rigidez para contratar y despedir, y, en definitiva para crear empleo. Seg\u00fan los datos publicados por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, Espa\u00f1a ocupa el puesto 34 en el \u00cdndice Global de Competitividad 2017 hasta 2018 de un total de 137 pa\u00edses, pero la clasificaci\u00f3n baja a la posici\u00f3n 70 en cuanto a la eficiencia del mercado laboral la que se mide analizando, entre otros aspectos, la cooperaci\u00f3n entre empresarios y trabajadores, la flexibilidad salarial, la regulaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n y despidos, costes del despido y la relaci\u00f3n entre remuneraci\u00f3n y productividad.<\/p>\n<p>Tal y como puede observarse en los gr\u00e1ficos siguientes, los diferentes \u00edtems laborales, son ostensiblemente peores en Espa\u00f1a en relaci\u00f3n a pa\u00edses de nuestro entorno (mayores tasas de paro y temporalidad, entre otros), no \u00fanicamente en una situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n en \u00e9pocas de bonanza, lo que evidencia una problem\u00e1tica estructural, y esto es como consecuencia, en parte, por la existencia de un mercado laboral muy segmentado en funci\u00f3n del nivel de protecci\u00f3n de los trabajadores. As\u00ed pues, se puede observar que en la EU28 la media de la tasa de temporalidad ha oscilado entre el 10 y 11%, y en cambio en Espa\u00f1a se lleg\u00f3 al 27,1% en el a\u00f1o 2006 hasta el 21, 5% del 2016.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"773\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Taxa-de-temporalitat_1.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Taxa de temporalitat_1\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Taxa-de-temporalitat_1.png 773w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Taxa-de-temporalitat_1-300x144.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Taxa-de-temporalitat_1-768x369.png 768w\" sizes=\"(max-width: 773px) 100vw, 773px\" \/><\/div>[vc_column_text]Sin embargo, seg\u00fan los datos de Eurostat correspondientes al a\u00f1o 2016, Espa\u00f1a se encuentra en la posici\u00f3n 27 en cuanto a la tasa de temporalidad, duplicando la media europea. Podemos observar, que pa\u00edses como Dinamarca, Finlandia, Suecia, Francia, Portugal y Polonia superan tambi\u00e9n la media de la UE28, y en cambio, encontramos 17 pa\u00edses por debajo de la media europea como son Ruman\u00eda, Lituania, Estonia, Letonia, Bulgaria , Reino Unido y Austria, entre otros.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"646\" height=\"419\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Ranquing-temporalitat_2.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Ranquing temporalitat_2\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Ranquing-temporalitat_2.png 646w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/Ranquing-temporalitat_2-300x195.png 300w\" sizes=\"(max-width: 646px) 100vw, 646px\" \/><\/div>[vc_column_text]En cuanto a la tasa de paro, tambi\u00e9n se puede observar que los datos a nivel espa\u00f1ol han superado con creces la media a nivel europeo. En este sentido, si bien en el per\u00edodo 2005-2007 las tasas de paro eran muy similares, a partir del a\u00f1o 2008, coincidiendo con la crisis econ\u00f3mica, hay un cambio evidente de tendencia y la tasa de paro en Espa\u00f1a ha triplicado, incluso, la europea.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"720\" height=\"355\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/taxa-atur_3.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"taxa atur_3\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/taxa-atur_3.png 720w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/taxa-atur_3-300x148.png 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/div>[vc_column_text]La mejora en el equilibrio entre seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas pasa por atenuar la dualidad existente entre la contrataci\u00f3n temporal e indefinida y la simplificaci\u00f3n y acercamiento entre las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n. Por ello, resulta necesaria hacer m\u00e1s atractiva la contrataci\u00f3n indefinida frente a la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n<p>Las elevadas indemnizaciones por despido, los costes laborales, la rigidez en la normativa laboral que dificulta la adaptaci\u00f3n de los RRHH de la empresa, unido a otras causas como una inaceptable inseguridad jur\u00eddica producto de la ingente y cambiante normativa laboral existente en nuestro pa\u00eds, y de las diferentes interpretaciones judiciales de las mismas, son factores disuasorios de la contrataci\u00f3n estable en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>M\u00e1s a\u00fan, si tenemos en cuenta la realidad del tejido productivo en nuestro pa\u00eds constituido en un 99% por peque\u00f1as y medianas empresas, y microempresas, para las que los elementos expuestos suponen barreras dif\u00edcilmente franqueables, sobre todo en \u00e9pocas de crisis o incertidumbre econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Igualmente, hay que advertir que nuestra configuraci\u00f3n productiva, propicia la existencia de una temporalidad estructural, debido a la importancia de sectores como los servicios, con empresas dedicadas al turismo y la hosteler\u00eda, entre otros, que conllevan una temporalidad impl\u00edcita por la propia naturaleza de sus actividades. Por ello, en el 3\u00ba trimestre de cada a\u00f1o es habitual un ligero incremento de la tasa de temporalidad, sin que ello deba presuponer connotaciones negativas, sino una creaci\u00f3n de empleo coherente con nuestra estructura productiva.<\/p>\n<p>Desde el mundo empresarial se promueve la estabilidad en el empleo, y prueba de ello la tenemos tanto en los diversos Acuerdos para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva firmados a nivel estatal, como en los Acuerdos Interprofesionales de Catalu\u00f1a, suscritos por Fomento del Trabajo y las organizaciones sindicales, donde los agentes sociales instamos la articulaci\u00f3n de f\u00f3rmulas de flexibilidad para propiciar mecanismos de adaptaci\u00f3n internos preferibles a los ajustes de empleo, la potenciaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida a tiempo parcial como alternativa a la contrataci\u00f3n temporal y el desarrollo de la formaci\u00f3n continua, la promoci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n permanente de la organizaci\u00f3n profesional para adaptarla a los cambios en la organizaci\u00f3n del trabajo, como factores fundamentales favorecedores de una incentivaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y de una mayor estabilidad en el empleo.<\/p>\n<p><strong>Propuestas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El mercado laboral sufre de grandes disfunciones en materia de desempleo, segmentaci\u00f3n o dualidad del mercado de trabajo, costes, rigideces y falta de productividad.<\/li>\n<li>Las modificaciones llevadas a cabo en materia de contrataci\u00f3n laboral con el objetivo de limitar la utilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal han dado escasos resultados en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Es necesario adoptar nuevas medidas que flexibilicen nuestras relaciones laborales, y mejoren la productividad y la competitividad empresarial. Distinguiendo, a efectos de proponer medidas, entre la temporalidad necesaria, que debe preservarse para mantener una adecuada gesti\u00f3n empresarial, y la temporalidad abusiva o fraudulenta, que sin duda es rechazable.<\/li>\n<li>Para obtener un modelo que preserve el empleo y mejore su estabilidad resulta necesaria la configuraci\u00f3n de un sistema de contrataci\u00f3n simple y flexible, capaz de ofrecer f\u00f3rmulas claras y sencillas, f\u00e1ciles de entender y manejar.<\/li>\n<li>Es necesaria una regulaci\u00f3n que permita incrementar la contrataci\u00f3n indefinida que ofrezca seguridad al trabajador y certeza a las empresas para las necesidades temporales de media o larga duraci\u00f3n, consiguiendo porcentajes de contrataci\u00f3n temporal equiparables a los de los pa\u00edses de nuestro entorno.<\/li>\n<li>Hay que consolidar e impulsar el importante papel que desempe\u00f1an las empresas de trabajo temporal en la gesti\u00f3n de la temporalidad, como gestores profesionales autorizados que contribuyen a la mejora de la ocupaci\u00f3n de los colectivos por ellas contratados, as\u00ed como el papel a desarrollar por las agencias de colocaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Una propuesta que parta de las premisas descritas tendr\u00eda las siguientes consecuencias:\n<ul>\n<li>Las empresas dispondr\u00edan de un esquema de contrataci\u00f3n m\u00e1s sencillo y f\u00e1cil de manejar y adem\u00e1s con un coste de extinci\u00f3n mucho m\u00e1s predecible.<\/li>\n<li>Mejorar\u00eda la situaci\u00f3n y expectativas de los trabajadores que en estos momentos tienen contratos temporales.<\/li>\n<li>Reforzar\u00eda el car\u00e1cter de la contrataci\u00f3n estable como f\u00f3rmula m\u00e1s com\u00fan de la contrataci\u00f3n, manteniendo una contrataci\u00f3n temporal m\u00e1s limitada para atender necesidades de mano de obra de car\u00e1cter coyuntural.<\/li>\n<li>La nueva regulaci\u00f3n de un contrato estable afectar\u00eda s\u00f3lo a las nuevas contrataciones, no as\u00ed a contratos indefinidos en vigor que seguir\u00edan rigi\u00e9ndose por su propia normativa.<\/li>\n<li>Eliminar\u00edan los costes de extinci\u00f3n, no cuantificables de antemano, derivados de la incertidumbre de la decisi\u00f3n judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] En 2017, la contrataci\u00f3n temporal en Catalu\u00f1a seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato se concentra en los contratos de hasta 6 meses (62,78%), y en los de duraci\u00f3n indeterminada (33,70%). 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