{"id":47916,"date":"2018-07-16T17:55:23","date_gmt":"2018-07-16T15:55:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/els-organs-de-govern-del-foment-ratifiquen-lacord-per-a-laic-2018-2020\/"},"modified":"2018-07-16T18:12:07","modified_gmt":"2018-07-16T16:12:07","slug":"los-organos-de-gobierno-del-foment-ratifican-el-acuerdo-para-el-aic-2018-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/los-organos-de-gobierno-del-foment-ratifican-el-acuerdo-para-el-aic-2018-2020\/","title":{"rendered":"Los \u00d3rganos de Gobierno del Foment ratifican el acuerdo para el AIC 2018-2020"},"content":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Ejecutivo y Junta Directiva de Foment del Treball han ratificado esta tarde el quinto <em>Acord Interprofessional de Catalunya<\/em> (AIC), que corresponde al per\u00edodo 2018 hasta 2020. La voluntad de este acuerdo es impulsar la concertaci\u00f3n social y la negociaci\u00f3n colectiva como mecanismos m\u00e1s id\u00f3neos para alcanzar un sistema de relaciones laborales flexible, equilibrado y que se adapte a las necesidades de las empresas y sectores.<\/p>\n<p>Tal y como establece, en el apartado primero de la AIC, este tiene naturaleza jur\u00eddica obligacional, por tanto, se constituye como una serie de criterios, recomendaciones y orientaciones a la negociaci\u00f3n colectiva con el mayor respeto a la autonom\u00eda de las unidades negociadoras de los Convenios Colectivos.<\/p>\n<p>De entre todos los \u00e1mbitos abordados por el acuerdo, destacan como aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las partes coinciden en la voluntad de impulsar la m\u00e1xima tasa de cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva mediante el an\u00e1lisis del mapa de la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a, as\u00ed como el mapa de los huecos de cobertura. Sin embargo, en materia de ultraactividad, ofrecen a las partes negociadoras mecanismos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos para alcanzar soluciones y generar paz social.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del AIC ha adoptado el compromiso de desarrollar y tratar las siguientes materias: <strong>absentismo<\/strong>; an\u00e1lisis relativo a las problem\u00e1ticas espec\u00edficas sobre la naturaleza del tiempo del trabajo en determinadas actividades o sectores; an\u00e1lisis sobre las cuestiones relativas al control de la jornada y el tratamiento de las guardias; desplazamientos, atenci\u00f3n continuada, o de otras casu\u00edsticas similares, con incidencia en la negociaci\u00f3n colectiva; orientaciones a la negociaci\u00f3n colectiva para establecer programas y protocolos para informar y prevenir sobre las consecuencias del consumo de sustancias adictivas a fin de evitar riesgos laborales y movilidad geogr\u00e1fica internacional.<\/li>\n<li>Se destaca la importancia del Tribunal Laboral de Catalunya, impulsando su actuaci\u00f3n con la creaci\u00f3n de nuevos \u00f3rganos y comisiones, destacando la creaci\u00f3n del Observatorio de la Coyuntura Econ\u00f3mica de la negociaci\u00f3n colectiva o de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica y de Mediaci\u00f3n en Igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Establecimiento de mecanismos adecuados y \u00e1giles de adaptaci\u00f3n que impliquen <strong>la m\u00e1xima flexibilidad posible<\/strong> en la gesti\u00f3n de aspectos en las empresas como es el tiempo de trabajo mediante la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo, jornadas anuales, bolsas horarias, etc.<\/li>\n<li>En materia de contrataci\u00f3n laboral, se potencia la utilizaci\u00f3n de los contratos indefinidos a tiempo parcial, con la conveniencia de establecer el m\u00e1ximo de n\u00famero de horas complementarias legalmente establecido. Asimismo, tambi\u00e9n se impulsan otras figuras contractuales como son el contrato de relevo como un instrumento adecuado para la renovaci\u00f3n de plantillas y posibles reestructuraciones.<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n a los criterios salariales y sistemas retributivos mantenemos que los incrementos salariales que se acuerden en la negociaci\u00f3n colectiva se basen en la realidad y situaci\u00f3n general y de cada sector y\/o empresa. Sin embargo, se potencia la retribuci\u00f3n variable en detrimento de complementos salariales obsoletos e improductivos, en tanto, que son un factor de<strong> mejora de la productividad<\/strong>.<\/li>\n<li>Se destaca la <strong>importancia de la formaci\u00f3n<\/strong>, y en especial atenci\u00f3n al desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional Dual.<\/li>\n<li>Se impulsa la movilidad funcional con grupos profesionales amplios y la polivalencia funcional.<\/li>\n<li>El compromiso para las <strong>pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero<\/strong> adquiere una indudable relevancia en el conjunto del acuerdo y de manera transversal, prestando especial atenci\u00f3n a la necesaria reducci\u00f3n de la brecha salarial. Sobre las pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n, se establecen orientaciones, por primera vez, para la incorporaci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva, de iniciativas respecto del colectivo LGTBI, la gesti\u00f3n de la diversidad de origen, y la incorporaci\u00f3n al empleo ordinario de las personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Se han acordado iniciativas para el seguimiento en las empresas y sectores del Pacto Nacional para la Industria, la aparici\u00f3n de la industria 4.0 y la digitalizaci\u00f3n y mayores desarrollos en la negociaci\u00f3n colectiva de las pol\u00edticas medioambientales y de movilidad sostenible.<\/li>\n<li>Se abordan por primera vez problem\u00e1ticas relacionadas con la movilidad geogr\u00e1fica internacional, y nuevas problem\u00e1ticas del mercado de trabajo como las derivadas de la econom\u00eda de plataformas digitales o las relacionadas con aspectos de las nuevas tecnolog\u00edas y su uso personal proporcionado, la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras al finalizar la jornada, o aspectos relativos al teletrabajo.<\/li>\n<li>Dada la problem\u00e1tica de las elevadas tasas de <strong>absentismo laboral<\/strong>, se explicitan una serie de medidas, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo para tratar propuestas con el objetivo de solucionar los problemas detectados.<\/li>\n<li>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales adquiere centralidad en el acuerdo, tanto de forma transversal, como espec\u00edfica, desde una \u00f3ptica participativa, y prestando atenci\u00f3n a aspectos relacionados con la maternidad o la discapacidad sobrevenida.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Ejecutivo y Junta Directiva de Foment del Treball han ratificado esta tarde el quinto Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), que corresponde al per\u00edodo 2018 hasta 2020. La voluntad de este acuerdo es impulsar la concertaci\u00f3n social y la negociaci\u00f3n colectiva como mecanismos m\u00e1s id\u00f3neos para alcanzar un sistema de relaciones laborales flexible, equilibrado y que se adapte a las necesidades de las empresas y sectores. Tal y como establece, en el apartado primero de la AIC, este tiene naturaleza jur\u00eddica obligacional, por tanto, se constituye como una serie de criterios, recomendaciones y orientaciones a la negociaci\u00f3n colectiva con el mayor respeto a la autonom\u00eda de las unidades negociadoras de los Convenios Colectivos. De entre todos los \u00e1mbitos abordados por el acuerdo, destacan como aspectos m\u00e1s relevantes: Las partes coinciden en la voluntad de impulsar la m\u00e1xima tasa de cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva mediante el an\u00e1lisis del mapa de la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a, as\u00ed como el mapa de los huecos de cobertura. 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