{"id":53579,"date":"2018-07-25T10:38:15","date_gmt":"2018-07-25T08:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/es-ratifica-laic-2018-2020-que-conjuga-la-millora-de-salaris-igualtat-i-condicions-laborals-de-les-persones-treballadores-amb-la-millora-de-la-flexibilitat-negociada-i-la-competitivitat-de\/"},"modified":"2018-07-25T10:47:12","modified_gmt":"2018-07-25T08:47:12","slug":"se-ratifica-el-aic-2018-2020-que-conjuga-la-mejora-de-salarios-igualdad-y-condiciones-laborales-de-las-personas-trabajadoras-con-la-mejora-de-la-flexibilidad-negociada-y-la-competitividad-de-las-emp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/se-ratifica-el-aic-2018-2020-que-conjuga-la-mejora-de-salarios-igualdad-y-condiciones-laborales-de-las-personas-trabajadoras-con-la-mejora-de-la-flexibilidad-negociada-y-la-competitividad-de-las-emp\/","title":{"rendered":"Se ratifica el AIC 2018-2020, que conjuga la mejora de salarios, igualdad y condiciones laborales de las personas trabajadoras con la mejora de la flexibilidad negociada y la competitividad de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Las organizaciones sindicales y las patronales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a -CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, PIMEC y Fepime- han compartido la aprobaci\u00f3n de sus diferentes \u00f3rganos de direcci\u00f3n, ratificando el <em>Acord interprofessional de Catalunya<\/em> (AIC), que se firmar\u00e1 el pr\u00f3ximo 3 de septiembre en presencia del Presidente, Quim Torra, en el Palau de la Generalitat.<\/p>\n<p>El AIC responde a la necesidad de lograr equilibrios justos y equitativos entre las necesidades de competitividad y eficiencia de las empresas, y la mejora de los derechos y condiciones de trabajo, salariales y de igualdad de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Los criterios salariales acordados responden a la necesidad de crecimiento de los mismos, en el nuevo contexto econ\u00f3mico de recuperaci\u00f3n, incorporando nuevos criterios sobre salarios variables, haci\u00e9ndolos compatibles con la competitividad y productividad de las empresas, y valorando la situaci\u00f3n de cada empresa y sector.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n cabe destacar los acuerdos en materia de igualdad para eliminar la brecha salarial, y la recomendaci\u00f3n de implantar medidas de igualdad y recomendar la implantaci\u00f3n, en su caso, de planes de igualdad en las empresas no obligadas. Tambi\u00e9n incluye medidas espec\u00edficas de no discriminaci\u00f3n para el colectivo LGTBI. Asimismo, el AIC incorpora tambi\u00e9n la gesti\u00f3n de la diversidad de origen de las personas trabajadoras y se pronuncia por el empleo ordinario de las personas con discapacidad y la reordenaci\u00f3n de los centros especiales de trabajo.<\/p>\n<p>El acuerdo prev\u00e9 la revisi\u00f3n y la racionalizaci\u00f3n del mapa de los convenios de Catalu\u00f1a, identificando y reconduciendo los vac\u00edos de cobertura. El AIC permite una mejor organizaci\u00f3n e interlocuci\u00f3n sindical en toda la cadena de subcontrataci\u00f3n, y orienta a las empresas multiservicios en la aplicaci\u00f3n, como m\u00ednimo, del convenio sectorial de la actividad objeto de subcontrataci\u00f3n, a partir del an\u00e1lisis sectorial correspondiente y su propia autonom\u00eda. El AIC prev\u00e9 avanzar en medidas contra los supuestos de la falsa econom\u00eda colaborativa de plataforma a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n t\u00e9cnica al Consejo de Relaciones Laborales.<\/p>\n<p>El acuerdo supone avances en materia de protecci\u00f3n de los derechos de las personas y la estabilidad en el empleo, con acuerdos en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo, integrando mejoras en la gesti\u00f3n negociada de la flexibilidad y la compatibilizaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada anual en los sectores donde sea necesario, con la adopci\u00f3n de mecanismos de flexibilidad y la competitividad de las empresas en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo, la contrataci\u00f3n o la movilidad y polivalencia funcional, entre otros. Sin embargo, se apuesta por el empleo estable y la actuaci\u00f3n con criterios de causalidad para erradicar la contrataci\u00f3n temporal injustificada.<\/p>\n<p>Se abordan por primera vez problem\u00e1ticas relacionadas con la movilidad geogr\u00e1fica internacional, o las relacionadas con aspectos de las nuevas tecnolog\u00edas y su uso personal proporcionado, la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras en finalizar la jornada, o aspectos relativos al teletrabajo. En materia de absentismo laboral, las partes consideran conveniente abordar esta materia y se prev\u00e9n medidas espec\u00edficas y la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo para tratar nuevas propuestas.<\/p>\n<p>En salud laboral, las l\u00edneas de la AIC avanzan en el hecho de adaptar las medidas y los protocolos a la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la digitalizaci\u00f3n, tambi\u00e9n en la protecci\u00f3n de la maternidad, la discapacidad sobrevenida y los desplazamientos durante la jornada, entre otras novedades. As\u00ed como la voluntad de informar y prevenir las consecuencias del consumo de sustancias adictivas.<\/p>\n<p>En formaci\u00f3n profesional, el acuerdo incorpora nuevas pol\u00edticas de prospecci\u00f3n de necesidades formativas para activar la formaci\u00f3n y su reconocimiento como factores esenciales del nuevo modelo productivo. Tambi\u00e9n integra la FP dual o el modelo de alternancia para conseguir un nuevo modelo industrial m\u00e1s integrador y competitivo.<\/p>\n<p>El acuerdo profundiza en las pol\u00edticas negociadas de responsabilidad social empresarial, con cl\u00e1usulas concretas para los convenios colectivos, la calidad social de la contrataci\u00f3n p\u00fablica, la adhesi\u00f3n del AIC a la Agenda 2030 de Naciones Unidas y el compromiso con la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la dignificaci\u00f3n de las personas trabajadoras del hogar seg\u00fan el Convenio 189 de la OIT.<\/p>\n<p>Los firmantes del AIC se comprometen a llevar los contenidos a las mesas negociadoras de los convenios para adaptarlos a cada realidad, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, as\u00ed como la mejora de la competitividad\u00a0de las empresas. Este acuerdo facilitar\u00e1 la resoluci\u00f3n pac\u00edfica de las cuestiones que se incluyen en las negociaciones de los convenios de sector o de empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones sindicales y las patronales m\u00e1s representativas de Catalu\u00f1a -CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, PIMEC y Fepime- han compartido la aprobaci\u00f3n de sus diferentes \u00f3rganos de direcci\u00f3n, ratificando el Acord interprofessional de Catalunya (AIC), que se firmar\u00e1 el pr\u00f3ximo 3 de septiembre en presencia del Presidente, Quim Torra, en el Palau de la Generalitat. El AIC responde a la necesidad de lograr equilibrios justos y equitativos entre las necesidades de competitividad y eficiencia de las empresas, y la mejora de los derechos y condiciones de trabajo, salariales y de igualdad de las personas trabajadoras. Los criterios salariales acordados responden a la necesidad de crecimiento de los mismos, en el nuevo contexto econ\u00f3mico de recuperaci\u00f3n, incorporando nuevos criterios sobre salarios variables, haci\u00e9ndolos compatibles con la competitividad y productividad de las empresas, y valorando la situaci\u00f3n de cada empresa y sector. Tambi\u00e9n cabe destacar los acuerdos en materia de igualdad para eliminar la brecha salarial, y la recomendaci\u00f3n de implantar medidas de igualdad y recomendar la implantaci\u00f3n, en su caso, de planes de igualdad en las empresas no obligadas. Tambi\u00e9n incluye medidas espec\u00edficas de no discriminaci\u00f3n para el colectivo LGTBI. 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