{"id":55055,"date":"2018-10-08T13:20:47","date_gmt":"2018-10-08T11:20:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foment.com\/el-nou-aic-2018-2020-afavoreix-la-gestio-negociada-de-la-tan-necessaria-flexibilitat-a-les-empreses-catalanes\/"},"modified":"2018-10-08T13:52:49","modified_gmt":"2018-10-08T11:52:49","slug":"el-nuevo-aic-2018-2020-favorece-la-gestion-negociada-de-la-tan-necesaria-flexibilidad-laboral-en-las-empresas-catalanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/el-nuevo-aic-2018-2020-favorece-la-gestion-negociada-de-la-tan-necesaria-flexibilidad-laboral-en-las-empresas-catalanas\/","title":{"rendered":"El nuevo AIC 2018-2020 favorece la gesti\u00f3n negociada de la tan necesaria flexibilidad laboral en las empresas catalanas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]XI Informe del Mercat de Treball i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]Presentaci\u00f3n PPT del XI Informe del Mercat de Treball i Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Los \u00faltimos datos del mercado de trabajo ponen de manifiesto una desaceleraci\u00f3n progresiva en el ritmo de recuperaci\u00f3n del empleo. Las altas tasas de desempleo y una posible ralentizaci\u00f3n en el crecimiento econ\u00f3mico obligan a no adoptar medidas que puedan conllevar incrementos de costes laborales o nuevas obligaciones o rigideces en nuestro mercado laboral para facilitar nuevas contrataciones. Seg\u00fan los datos del paro registrado del mes de septiembre, en Catalu\u00f1a el paro ha disminuido en 374 personas (-0,10%), y la cifra total de parados se sit\u00faa en 380.344 personas. Interanualmente, se ha producido una reducci\u00f3n del -5% (-20.029 parados menos) respecto septiembre de 2017.<\/p>\n

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Evoluci\u00f3n tasa de paro 2007-2018<\/h3>\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos del INE.<\/p>\n

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La Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del 2\u00ba Trimestre de 2018 situ\u00f3 la tasa de paro en Catalu\u00f1a en un 11,4% (0,8 puntos menos que el trimestre anterior, que fue del 12,19%), situ\u00e1ndose en valores del cuarto trimestre de 2008, siendo el n\u00famero total de parados de 432.000 personas. Los datos expuestos por el INE, suponen un descenso del n\u00famero de parados en 26.700 personas respecto al trimestre anterior (-5,8%), y en relaci\u00f3n con el mismo trimestre del a\u00f1o 2017, ha habido un descenso de 65.500 parados (-13,1%). Asimismo, el n\u00famero de ocupados ha aumentado en 57.200 personas (1,7%) respecto al trimestre anterior y en 89.900 personas respecto al a\u00f1o anterior (2,7%).<\/p>\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos del INE.<\/p>\n

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En septiembre de 2018 se han formalizado en Catalu\u00f1a 279.205 contratos laborales, de los cuales el 16,24% fueron indefinidos (45.340) y el 83,76%, temporales (233.865). Respecto del mes de agosto, la contrataci\u00f3n ha incrementado un 19,92% (46.378 contratos m\u00e1s), siendo m\u00e1s intenso el aumento de la indefinida (66,67%; 18.137 contratos m\u00e1s) que el de la temporal (13,73 %; 28.241 m\u00e1s).<\/p>\n

Interanualmente, se ha producido un descenso del -4,53% (-13.256 contratos menos), a pesar del aumento de la contrataci\u00f3n indefinida (7,30%) para la reducci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal (-6,53%; 16.340 contratos menos). La contrataci\u00f3n acumulada de enero a septiembre de 2018 se ha incrementado un 3,8% (90.127 contratos m\u00e1s), gracias al aumento de la contrataci\u00f3n indefinida (11,6%), que mantiene el ritmo, y un crecimiento m\u00e1s suave de la temporal (2,6%).<\/p>\n

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Flexibilidad<\/strong><\/h3>\n

En este contexto, no se puede bajar la guardia y conviene adoptar nuevas medidas que impulsen la creaci\u00f3n de empleo por parte de las empresas en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de costes, flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales y m\u00e1s seguridad jur\u00eddica en la aplicaci\u00f3n de la normativa vigente, siendo el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n social los instrumentos sobre los que construir las reformas necesarias<\/p>\n

Seg\u00fan los datos de la Encuesta Anual Laboral, del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, s\u00f3lo un 27,5% de las empresas en Catalu\u00f1a (el 27,2% al nivel estatal) aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2016, \u00faltimo dato disponible.<\/p>\n

A nivel estatal, el porcentaje de empresas que han aplicado medidas de flexibilidad interna es mayor cuanto mayor es la dimensi\u00f3n de la empresa: desde el 24,58% en las empresas de 5 a 9 trabajadores, hasta llegar al 54,3 % en las empresas de m\u00e1s de 499 trabajadores. Por sector de actividad, se han aplicado medidas de flexibilidad interna en un 29,5% de las empresas del sector servicios, en un 22,3% en la industria y en un 19,3% de las empresas de la construcci\u00f3n.<\/p>\n

En Catalu\u00f1a, de las diferentes medidas de flexibilidad interna analizadas, un 16,5% del total de empresas aplicaron medidas que afectaban a cambios de contrato seg\u00fan tipo de jornada en el trabajo, un 12,4% a la jornada laboral, un 3,9% al sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, un 2,5% en la movilidad funcional y un 1,7% en la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p>\n

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Es por ello, que en el \u00faltimo Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) 2018-2020<\/strong> firmado por las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas en Catalu\u00f1a el pasado mes de julio, la flexibilidad en el tiempo de trabajo y las medidas de gesti\u00f3n del mismo han tenido un papel fundamental tanto en las negociaciones como en los acuerdos alcanzados en la materia, introduci\u00e9ndose mejoras en la gesti\u00f3n negociada de la flexibilidad que combine la flexibilidad necesaria que requieren las empresas con una protecci\u00f3n adecuada de los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Asimismo, la negociaci\u00f3n colectiva implica una constante comunicaci\u00f3n entre empresas y representantes de los trabajadores, por lo tanto, esto implica tomar en consideraci\u00f3n la misma como un elemento din\u00e1mico, y con capacidad de adaptabilidad a las diferentes circunstancias y contextos. No podemos obviar que cuando hablamos de racionalizaci\u00f3n de los horarios, usos del tiempo, etc. debemos tener en cuenta en primer lugar que las necesidades de los trabajadores cambian a lo largo de la vida, y en segundo lugar que las necesidades de cada sector son divergentes y cambiantes, as\u00ed como, que dentro del propio sector las realidades de las empresas pueden ser muy diferentes.<\/p>\n

Las partes firmantes del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a determinamos que la regulaci\u00f3n de las cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo debe combinar la flexibilidad en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo con una protecci\u00f3n adecuada de los derechos de las personas trabajadoras y una mayor estabilidad en el empleo. Pe tanto, la negociaci\u00f3n colectiva debe regular la organizaci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo en relaci\u00f3n con las necesidades de la actividad empresarial, especialmente, en ciclos de diferente intensidad de la actividad y fluctuaciones en la demanda.<\/p>\n

Los convenios colectivos establecer\u00e1n el c\u00f3mputo anual de la jornada y su distribuci\u00f3n irregular a efectos de contribuir a racionalizar la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo, as\u00ed como, la flexibilidad del tiempo de trabajo, mejorando la eficiencia en la actividad productiva y en la prestaci\u00f3n de servicios, e incrementando la productividad del trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, a la vez de aplicar las diferentes medidas o instrumentos que deber\u00edan ser tenidos en cuenta para la negociaci\u00f3n colectiva, no puede obviarse que cada sector y cada empresa, en funci\u00f3n de par\u00e1metros como pueden ser la actividad sectorial, la su dimensi\u00f3n, situaci\u00f3n coyuntural, o su relaci\u00f3n con el exterior, por ejemplo, son diferentes, y por tanto, deben deben tener un tratamiento diferenciado y adaptado a su realidad. No se pueden hacer jornadas u horarios de manera uniforme, sino que tiene mucho que ver con la situaci\u00f3n de cada sector y de cada empresa.<\/p>\n

Desconnexi\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n

El futuro del trabajo ha cambiado con rapidez como consecuencia del desarrollo de la tecnolog\u00eda digital y la globalizaci\u00f3n, adem\u00e1s de otros cambios fundamentales en la organizaci\u00f3n del trabajo. La conjunci\u00f3n de estos diferentes factores supone un cambio de paradigma del mercado laboral, y si bien las nuevas tecnolog\u00edas han permitido una mayor flexibilidad en las relaciones laborales tambi\u00e9n pueden suponer una conexi\u00f3n continua del trabajador en la prestaci\u00f3n de servicios, y por tanto, una afectaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal y riesgos para la salud de las personas. Por lo tanto, es necesario encontrar el necesario equilibrio entre el beneficio en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas y el derecho a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

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Seg\u00fan el An\u00e1lisis Randstad \u201cDesconectar en vacaciones\u201d del a\u00f1o 2018:<\/em><\/p>\n