{"id":55830,"date":"2018-07-30T13:25:28","date_gmt":"2018-07-30T11:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=55830"},"modified":"2019-01-18T12:32:53","modified_gmt":"2019-01-18T11:32:53","slug":"reto-startups-gestion-crecimiento-acelerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/reto-startups-gestion-crecimiento-acelerado\/","title":{"rendered":"El gran reto para las startups es la gesti\u00f3n de su crecimiento acelerado"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada <em>Secretos de Startups: C\u00f3mo ser David y no Goliath<\/em>, celebrada en el InnovaHub de Gas Natural Fenosa, ubicado en el hub tecnol\u00f3gico, Barcelona Tech City, el 21 de juny de 2018.<\/li>\n<li>El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por <strong>Randstad<\/strong>.<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el s\u00edmil de David y Goliat, esta jornada se dedic\u00f3 a descubrir los secretos que han llevado al \u00e9xito a muchas startups. Al igual que David, las startups estan sabiendo aprovechar al m\u00e1ximo sus recursos y exprimir su capacidad inventiva. A \u00e9l le vali\u00f3 para derrotar al fuerte y gigantesco Goliat, mientras que a las startups les est\u00e1 permitiendo crecer y marcar las tendencias del mercado laboral. Han roto con las normas establecidas y han inventado nuevos modelos de trabajo que se han convertido en referencia para las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s tradicionales con una dilatada experiencia a sus espaldas, tal y como expresaba la Meeting Leader de la sesi\u00f3n y miembro del Foro RRHH, <strong>Silvia For\u00e9s<\/strong>.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1029\" height=\"720\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Silvia_Fores_startups_2.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Silvia_Fores_startups_2\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h2><em>\u00abLas startups est\u00e1n poniendo el list\u00f3n muy alto y haciendo que en recursos humanos tengamos que reinventar muchos procesos\u00bb<\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<strong>Elena Mart\u00ednez,<\/strong>\u00a0HR Consultant y con dilatada experiencia como Head of People de la startup, Caelum Labs, confes\u00f3 que en estas organizaciones al principio se relaciona al gestor de personas con l\u00edmites y normas, por lo que se generan ciertas reticencias, pero a medida que crecen se dan cuenta que no es as\u00ed y se convierte en una figura clave para el desarrollo de la compa\u00f1\u00eda.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h2><em>\u201cFlexibilidad, confianza, experimentaci\u00f3n, cultura de equipo, un alto componente emocional,\u00a0 orientaci\u00f3n al cliente, y no burocracia, son algunas de las claves de la gesti\u00f3n de personas en las startups. Per\u00f2 su gran reto: gestionar su crecimiento acelerado\u00bb<\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1124\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Elena-Martinez.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Elena Martinez\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Otro desaf\u00edo a nivel social es acercar a las mujeres al entorno tecnol\u00f3gico y digital, a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n, dado que solo un 17% de las\u00a0startups son fundadas por mujeres, y si no revertimos datos como este la desigualdad de genero se incrementar\u00e1 cada vez m\u00e1s. Adem\u00e1s,\u00a0<strong>Maria Franquesa,<\/strong>\u00a0CHRO en ABA English, destaca la necesidad de fidelizar el talento puesto que la media de antig\u00fcedad en las startups no llega a los dos a\u00f1os.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><em>\u201cLas startups trabajamos la marca personal, la visibilidad de nuestros empleados, de su talento. Esto ayuda a hacer crecer a la empresa y a fortalecerla\u201d<\/em><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"479\" height=\"517\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/IMG_1760-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"IMG_1760\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Por su parte,\u00a0<strong>Alessia Maggiulli,\u00a0<\/strong>\u00a0Head of Talent en Xceed, expone en que consiste el Employee Centricity, la estrategia adoptada por las startups a la hora de gestionar a las personas que trabajan en ella.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1013\" height=\"650\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Alessia-Maggiulli-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Alessia Maggiulli\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h2><em>\u201cEn las startups las peque\u00f1as cosas tienen un gran impacto que acaba repercutiendo en el hecho de que las personas se sientan orgullosas del lugar donde trabajan\u201d<\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]A nivel de herramientas, las startups tambi\u00e9n han revolucionado las din\u00e1micas de trabajo. Seg\u00fan\u00a0<strong>Silvia Cioaca,<\/strong>\u00a0Talent Acquisition Manager &amp; HRBP Tech en Netquest, nos detalla el kit de supervivencia para el d\u00eda a d\u00eda de una startup con los programas m\u00e1s eficientes para agilizar procesos de ATS (<em>Applicant Tracking System)<\/em>, automatizar agendas, comunicarse con el equipo, organizarse y gestionar las redes sociales en especial Linkedin.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<h2><em>\u201cUno de los mayores desaf\u00edos es que en las fases iniciales\u00a0como startup nadie sabe que existes, as\u00ed que debes idear una estrategia de visibilidad y de atracci\u00f3n hac\u00eda la marca\u201d<\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;]<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"1124\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Silvia-Cioaca.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Silvia Cioaca\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>\u00c1lbum de fotos:<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en estos aspectos.<\/p>\n<p>Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.<\/p>\n<p>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. La evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\">#fororrhh<\/a>.[\/vc_column_text]<div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Esta sesi\u00f3n ha contado con el patrocinio de:<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/randsatd-word-press.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"randsatd\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/randsatd-word-press.png 150w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/randsatd-word-press-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Medio colaborador:<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"200\" height=\"33\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/EyT_logo-_1.png\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"EyT_logo _1\" \/><\/div><div class=\"spacer\" style=\"height: 10px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La jornada Secretos de Startups: C\u00f3mo ser David y no Goliath, celebrada en el InnovaHub de Gas Natural Fenosa, ubicado en el hub tecnol\u00f3gico, Barcelona Tech City, el 21 de juny de 2018. El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad. La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH. Con el s\u00edmil de David y Goliat, esta jornada se dedic\u00f3 a descubrir los secretos que han llevado al \u00e9xito a muchas startups. Al igual que David, las startups estan sabiendo aprovechar al m\u00e1ximo sus recursos y exprimir su capacidad inventiva. A \u00e9l le vali\u00f3 para derrotar al fuerte y gigantesco Goliat, mientras que a las startups les est\u00e1 permitiendo crecer y marcar las tendencias del mercado laboral. Han roto con las normas establecidas y han inventado nuevos modelos de trabajo que se han convertido en referencia para las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s tradicionales con una dilatada experiencia a sus espaldas, tal y como expresaba la Meeting Leader de la sesi\u00f3n y miembro del Foro RRHH, Silvia For\u00e9s.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text] \u00abLas startups est\u00e1n poniendo el list\u00f3n muy alto y haciendo que en recursos humanos tengamos que reinventar muchos procesos\u00bb [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Elena [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":58030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,120],"tags":[430,497],"acf":[],"wps_subtitle":"Flexibilidad, confianza, experimentaci\u00f3n, cultura de equipo, un alto componente emocional,\u00a0 orientaci\u00f3n al cliente, y no burocracia, son algunas de las claves de la gesti\u00f3n de personas en las startups","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55830\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}