{"id":55944,"date":"2018-10-26T13:56:19","date_gmt":"2018-10-26T11:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=55944"},"modified":"2023-11-24T14:05:56","modified_gmt":"2023-11-24T13:05:56","slug":"maria-helena-de-felipe-para-posicionar-a-las-mujeres-en-puestos-de-decision-economica-en-las-empreses-es-fundamental-trabajar-las-aptitudes-como-base-de-las-habilidades-de-empoderamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/maria-helena-de-felipe-para-posicionar-a-las-mujeres-en-puestos-de-decision-economica-en-las-empreses-es-fundamental-trabajar-las-aptitudes-como-base-de-las-habilidades-de-empoderamiento\/","title":{"rendered":"Mar\u00eda Helena de Felipe: “Para posicionar a las mujeres en puestos de decisi\u00f3n econ\u00f3mica en las empreses es fundamental trabajar las aptitudes como base de las habilidades de empoderamiento”"},"content":{"rendered":"

La vicepresidenta del Foment, Mar\u00eda Helena de Felipe<\/strong>, asegur\u00f3 que \u00abpara posicionar a las mujeres en puestos de decisi\u00f3n econ\u00f3mica en las empreses es fundamental trabajar las aptitudes como base de las habilidades de empoderamiento\u00bb. De Felipe, a su vez presidenta de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment, subray\u00f3 estos conceptos en la apertura del taller que la patronal catalana ofreci\u00f3 esta semana sobre Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Transversalidad de G\u00e9nero en la empresa.<\/p>\n

Foment organiz\u00f3 este acto para profundizar en la informaci\u00f3n referente a\u00a0las implementaciones obligatorias en materia de igualdad dentro de las empresas, as\u00ed como las acciones que se est\u00e1n llevando a cabo desde la administraci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s, se habl\u00f3 del Mainstreaming<\/em> de g\u00e9nero o transversalidad y sus procedimientos y estructuras. Para todo ello, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la\u00a0Directora General de Igualdad de la Generalitat de Catalunya,\u00a0Mireia Mata<\/strong>; del Director del Departamento de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars<\/strong>; y de la\u00a0Asesora de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment,\u00a0Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>. Tambi\u00e9n, como conclusi\u00f3n de la jornada, se mostraron dos casos pr\u00e1cticos de la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad en empresa con las exposiciones de la Responsable de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica, de Igualdad y Diversidad de SEAT<\/strong>,\u00a0M\u00aa \u00c1ngeles Est\u00e9vez<\/strong>; y la\u00a0Manager de Relaciones Laborales del RACC<\/strong>,\u00a0Laura Zapata<\/strong>.<\/p>\n

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En su intervenci\u00f3n, Mireia Mata sostuvo que\u00a0\u00ablos planes de igualdad facilitan el abordaje de la discriminaci\u00f3n salarial entre mujeres y hombres, suelo pegajoso, techo de cristal (promoci\u00f3n de las personas), temporalidad, flexibilidad, aprovechamiento el talento y corresponsabilidad de las tareas dom\u00e9sticas\u00bb. Del mismo modo, Javier Ibars, desde el punto de vista empresarial, recalc\u00f3 que \u00abla negociaci\u00f3n colectiva es el elemento clave para solucionar los temas relacionados con los planes de igualdad\u00bb. Ibars consider\u00f3 que\u00a0\u00ablos planes de igualdad se deben implementar en las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores: en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as es dif\u00edcil implementar todas las medidas y cada medida, siempre, debe aplicarse con el consenso con los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, Betariz Fern\u00e1ndez-Tubau detall\u00f3 que \u00abpara implementar la transversalidad en las empresas, debe haber una transformaci\u00f3n de la sociedad civil respecto a los estereotipos y roles definidos\u00bb. Para ello, sostuvo Fern\u00e1ndez-Tubau,\u00a0 es fundamental la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n para el empoderamiento de las mujeres. En las empresas hay que hacer un an\u00e1lisis de plantilla, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n y aplicar prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n sobre el acoso sexual, el uso del tiempo, la salud laboral desde perspectiva de g\u00e9nero, el lenguaje y la comunicaci\u00f3n\u00bb. Respecto a las Administraciones P\u00fablicas, remarc\u00f3 que tienen entre sus responsabilidades\u00a0\u00abavanzar en la reforma horaria, inculcar medidas de corresponsabilidad, facilitar el acceso a guarder\u00edas, dotar mejor a la ley de dependencia, fomentar la obligatoriedad del registro de planes de igualdad y facilitar las contrataciones p\u00fablicas a empresas con responsabilidad de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La vicepresidenta del Foment, Mar\u00eda Helena de Felipe, asegur\u00f3 que \u00abpara posicionar a las mujeres en puestos de decisi\u00f3n econ\u00f3mica en las empreses es fundamental trabajar las aptitudes como base de las habilidades de empoderamiento\u00bb. De Felipe, a su vez presidenta de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment, subray\u00f3 estos conceptos en la apertura del taller que la patronal catalana ofreci\u00f3 esta semana sobre Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Transversalidad de G\u00e9nero en la empresa. Foment organiz\u00f3 este acto para profundizar en la informaci\u00f3n referente a\u00a0las implementaciones obligatorias en materia de igualdad dentro de las empresas, as\u00ed como las acciones que se est\u00e1n llevando a cabo desde la administraci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s, se habl\u00f3 del Mainstreaming de g\u00e9nero o transversalidad y sus procedimientos y estructuras. Para todo ello, se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la\u00a0Directora General de Igualdad de la Generalitat de Catalunya,\u00a0Mireia Mata; del Director del Departamento de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars; y de la\u00a0Asesora de la Comisi\u00f3n Mujer y Empresa del Foment,\u00a0Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau. Tambi\u00e9n, como conclusi\u00f3n de la jornada, se mostraron dos casos pr\u00e1cticos de la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad en empresa con las exposiciones de la Responsable de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":55946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1657],"tags":[348,874],"acf":[],"wps_subtitle":"La Comisi\u00f3n Mujer y Empresa de Foment ofrece un taller sobre Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Transversalidad de G\u00e9nero en la empresa","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55944"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174587,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55944\/revisions\/174587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}