{"id":59624,"date":"2019-03-05T16:50:39","date_gmt":"2019-03-05T15:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=59624"},"modified":"2019-03-05T18:07:14","modified_gmt":"2019-03-05T17:07:14","slug":"foment-comprometida-con-la-igualdad-como-factor-de-progreso-social-y-de-competitividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-comprometida-con-la-igualdad-como-factor-de-progreso-social-y-de-competitividad-empresarial\/","title":{"rendered":"Foment, comprometida con la igualdad como factor de progreso social y de competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"<p>Foment del Treball \u00e9s una organizaci\u00f3n empresarial activamente comprometida con la igualdad en general y con la igualdad de genero en concreto porque cree sin fisuras que es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y los colectivos &#8216;minorizados&#8217; y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del que ni se puede ni se debe prescindir.<\/p>\n<p>As\u00ed, el Foment est\u00e1 implicado activamente y viene trabajando en diferentes espacios de concertaci\u00f3n y di\u00e1logo social para que ning\u00fan elemento ajeno al m\u00e9rito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Foment ha creado la nueva Comisi\u00f3n de Igualdad para implicar y compartir activamente con todas las empresas y organizaciones el compromiso con la igualdad, que recoge el excelente trabajo realizado por su predecesora, la Comisi\u00f3n Mujer y empresa.<\/p>\n<p>Igualmente, en el marco del di\u00e1logo social bipartito, CCOO, UGT, Foment, Fepime y Pimec, firmamos el pasado mes de julio <u>el <\/u>Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2018-2020<u>,<\/u> en el que se establece un compromiso de todas las organizaciones en las pol\u00edticas de igualdad, adquiriendo una especial relevancia en el conjunto del acuerdo, prestando especial atenci\u00f3n a<strong> la necesaria reducci\u00f3n de la brecha salarial, as\u00ed como a las medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que tengan en cuenta el respeto a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n directa o indirecta, y por primera vez se incorporan iniciativas respecto el colectivo LGTBI<\/strong>. Asimismo, se crea en el marco del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica y de Mediaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en el seno del Consell de Relacions Laborals, por parte del Foment se viene trabajando con el resto de organizaciones del Consell en la Comisi\u00f3n de Igualdad y Tiempo de Trabajo, diferentes documentos. Recientemente se han aprobado los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Gu\u00eda para la elaboraci\u00f3n del Protocolo para abordar y prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en las empresas.<\/li>\n<li>Gu\u00eda de orientaciones para la persona de referencia del Protocolo.<\/li>\n<li>Recomendaciones para la negociaci\u00f3n de Planes de Igualdad en las empresas.<\/li>\n<li>Recomendaciones a la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por todo ello, el Foment considera que hay espacios de concertaci\u00f3n efectivos para trabajar conjuntamente y como sociedad a favor de la igualdad, por lo que considera que\u00a0una convocatoria de huelga general en los t\u00e9rminos planteados excede del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de las organizaciones empresariales y de las empresas y, por lo tanto, considera que no es el mecanismo m\u00e1s adecuado para resolver los conflictos planteados.<\/p>\n<p>En definitiva, el Foment comparte la necesidad de continuar avanzando en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la concertaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foment del Treball \u00e9s una organizaci\u00f3n empresarial activamente comprometida con la igualdad en general y con la igualdad de genero en concreto porque cree sin fisuras que es un derecho fundamental para el progreso y la cohesi\u00f3n social y tambi\u00e9n como factor de competitividad para las empresas. En este sentido, el Foment considera que la igualdad entre g\u00e9neros es, primero, un derecho de las mujeres y los colectivos &#8216;minorizados&#8217; y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gesti\u00f3n del talento del que ni se puede ni se debe prescindir. As\u00ed, el Foment est\u00e1 implicado activamente y viene trabajando en diferentes espacios de concertaci\u00f3n y di\u00e1logo social para que ning\u00fan elemento ajeno al m\u00e9rito y la capacidad intervenga en el acceso al puesto de trabajo y a su desarrollo en plenitud en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s, el Foment ha creado la nueva Comisi\u00f3n de Igualdad para implicar y compartir activamente con todas las empresas y organizaciones el compromiso con la igualdad, que recoge el excelente trabajo realizado por su predecesora, la Comisi\u00f3n Mujer y empresa. 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