{"id":60077,"date":"2019-03-12T12:31:41","date_gmt":"2019-03-12T11:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/persisteixen-desequilibris-genere-a-lhora-empendre-i-internacionalitzar-projectes-empresarials\/"},"modified":"2019-03-12T18:49:38","modified_gmt":"2019-03-12T17:49:38","slug":"persisten-desequilibrios-genero-a-la-hora-emprender-o-internacionalizar-proyectos-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/persisten-desequilibrios-genero-a-la-hora-emprender-o-internacionalizar-proyectos-empresariales\/","title":{"rendered":"Persisten desequilibrios de g\u00e9nero a la hora de emprender o internacionalizar proyectos empresariales"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Foment del Treball organiza, conjuntamente con el ICEX, la jornada Mujer emprendedora e internacionalizaci\u00f3n<\/em><\/strong> para abordar la brecha de g\u00e9nero, en relaci\u00f3n al actual contexto imparable de globalizaci\u00f3 y aceleraci\u00f3 del cambio tecnol\u00f3gico. La principal conclusi\u00f3n que se ha extra\u00eddo de la sesi\u00f3n es que a pesar de que el porcentaje de emprendedoras se acerca al de emprendedores, todav\u00eda persisten muchos condicionantes sociales, formativos y profesionales que hacen que las mujeres tengan negocios m\u00e1s peque\u00f1os, con menos capacidad financiera y, en consecuencia, menos ambiciones exportadoras.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]La vicepresidenta de la patronal, Virginia Guind<\/strong>a, ha inaugurado el acto repasando los principales hitos conseguidos en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, pero ha advertido que la presencia de las mujeres en el mercado laboral todav\u00eda muestra estad\u00edsticas inferiores a las de los hombres: su tasa de actividad es inferior, tienen poca presencia en actividades econ\u00f3micas y profesionales, las condiciones salariales son peores (ganan un 12,7% menos por hora que los hombres en todas las ramas de actividad), la tasas de precariedad son m\u00e1s altas, afrontan m\u00e1s dificultades para acceder a lugares de responsabilidad y participan menos en el tejido empresarial.<\/p>\n

\u201cEs necesario continuar fomentando el esp\u00edritu empresarial de las mujeres en todos los \u00e1mbitos, pero especialmente en la esfera cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica. Ser capaces de crear un modelo que integre la perspectiva de g\u00e9nero en los procesos de transferencia de conocimiento y en la creaci\u00f3n de empresas de base tecnol\u00f3gica, apostando para incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en sectores de alto valor a\u00f1adido\u201d, ha expresado la vicepresidenta de Foment.[\/vc_column_text]

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Principales obstaculos a la hora de emprender e internacionalizar<\/strong><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el informe GEM 2017-2018, los emprendedores en fase inicial son el 55,1% del total, frente al 44,9% de emprendedoras. Pero una mirada m\u00e1s detallada muestra que las mujeres est\u00e1n al frente de los proyectos empresariales de menor medida y, por lo tanto, tienen menos opciones de salir al exterior. De hecho, el 80% de las empresarias ni siquiera se plantean la posibilidad de internacionalizar su negocio. Seg\u00fan las expertas, una de las grandes dificultades para analizar las diferencias de g\u00e9nero en la internacionalizaci\u00f3n de los negocios es la carencia de estad\u00edsticas diferenciadas disponibles, pero el an\u00e1lisis de datos gen\u00e9ricos permite extraer primeras conclusiones. \u201cLas startups tecnol\u00f3gicas suelen ser las empresas que acaban internacionalizando sus productos y hay muy poca presencia de mujeres emprendedoras en este sector\u201d, analiza la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment del Treball, Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada<\/strong>.<\/p>\n

Por su parte, la directora general de Comercio e Inversiones del Ministerio de Industria, Mar\u00eda Paz Ramos<\/strong>, expone que \u201cel 80% de los bienes importados y exportados en el mundo pertenecen en el mundo industrial, y la mayor\u00eda tienen un componente tecnol\u00f3gico alt\u00edsimo\u201d. Un sector en que las mujeres est\u00e1n claramente infrarrepresentadas. De hecho, en la actualidad las mujeres solo representan el 13% de los estudiantes en las carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas). La presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Foment, Francina Valls<\/strong>, identifica algunas de las causas de esta carencia de mujeres interesadas en las carreras STEM: \u201cExisten todo tipo de condicionantes y barreras sociales que empiezan en la educaci\u00f3n escolar, donde se establecen los roles y los gustos de los ni\u00f1os y ni\u00f1as, por lo cual necesitamos sistematizar nuevos modelos formativos que ense\u00f1en que todos podemos hacer toda clase de trabajos\u201d.<\/p>\n

La directora de desarrollo de negocio para la incubadora de alta tecnolog\u00eda 3D Factory del Consocio de la Zona franca de Barcelona y Leitat, Aintzane Arbide<\/strong>, reflexiona sobre por qu\u00e9 no preocupa el hecho que los hombres tengan poca inclinaci\u00f3n por las carreras sociol\u00f3gicas, mientras que la obstinaci\u00f3n solo rae al incentivar las disciplinas STEM en las mujeres. Seg\u00fan la experta, parte de la soluci\u00f3n para equilibrar la balanza en este aspecto se puede encontrar al actuar en ambas direcciones.<\/p>\n

Coincide en el diagn\u00f3stico la secretaria general de la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Empresarias del Mediterr\u00e1neo (Afaemme), Beatriz Fern\u00e1ndez<\/strong>: \u201cA los hombres se los presupone este esp\u00edritu emprendedor, pero las mujeres nos sentimos solas cuando lo hacemos, y esto se explica por el rol hist\u00f3rico que se nos atribuye, que nos limita a la hora de emprender y de internacionalizar nuestros negocios\u201d. En este sentido, Fern\u00e1ndez reivindica la creaci\u00f3n de redes de apoyo entre mujeres empresarias: \u201cEl networking<\/em> sirve para posarnos en contacto, establecer alianzas y, sobre todo, ganar esta seguridad que muchas veces nos carece\u201d.[\/vc_column_text]

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    En el caso del acceso a la financiaci\u00f3n, en cuanto a las stratups, Valls destaca que uno de los elementos que m\u00e1s valoran los inversores a la hora de apostar por una nueva empresa es la diversidad de g\u00e9nero, disciplina y talento que presenta. En cuanto a la aportaci\u00f3n de microcr\u00e9ditos, tambi\u00e9n es un factor a favor de las emprendedoras, mientras que a la hora de recibir grandes cantidades, las cifras parecen mostrar que las entidades conf\u00edan m\u00e1s en los hombres, quiz\u00e1s porque las empresas lideradas por mujeres son m\u00e1s peque\u00f1as en general, considera Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

    Adem\u00e1s de la educaci\u00f3n, las carreras escogidas y los condicionantes de g\u00e9nero a la hora de crecer, las expertas apuntan un \u00faltimo elemento clave a la hora de crear proyectos con aspiraciones internacionales: \u201cUn determinante importante porque las emprendedoras lleven sus negocios al exterior es haber ocupado previamente lugares de responsabilidad en empresas con presencia internacional y, para conseguirlo, hace falta que haya posibilitados de promoci\u00f3n en estas organizaciones\u201d, indica Tejada, que considera que los hombres \u201cse mueven como un lobby para darse a conocer y ocupar estas posiciones, mientras que las mujeres hemos estado invisibles muchos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

    Una de las medidas correctoras m\u00e1s populares para conseguir la igualdad de g\u00e9nero en lugares de responsabilidad es la discriminaci\u00f3n positiva. Valls manifiesta sus dudas y aboga para trabajar para hacerse visibles dentro de las organizaciones: \u201cMe molestar\u00eda llegar a un lugar de responsabilidad por el simple hecho de ser mujer, cosa por la cual creo que nos tenemos que preguntar por qu\u00e9 no llegamos a ciertas posiciones si no nos falta cabe capacidad; por qu\u00e9 no nos ven y solucionarlo\u201d. Comparte la visi\u00f3n Tejada, que resalta la \u00ednfima presencia femenina en los programas de internacionalizaci\u00f3n existentes: \u201cAntes de pensar en ofertas empresariales y de exportaci\u00f3n propios para mujeres tendr\u00edamos que plantearnos por qu\u00e9 no utilizamos los que ya existen\u201d.<\/p>\n

    Finalmente, las expertas coinciden en que para seguir avanzando hace falta que administraciones p\u00fablicas, empresas y, sobre todo, sociedad prioricen todav\u00eda m\u00e1s el impulso de una mayor participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito laboral y emprendedor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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