{"id":62773,"date":"2019-04-25T13:14:48","date_gmt":"2019-04-25T11:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/foment-considera-prioritati-establir-mecanismes-per-aplicacio-registre-jornada-per-seguretat-juridica-empreses\/"},"modified":"2019-04-25T19:01:49","modified_gmt":"2019-04-25T17:01:49","slug":"foment-considera-prioritatio-establir-mecanismos-para-aplicacion-registro-jornada-para-seguridad-juridica-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-considera-prioritatio-establir-mecanismos-para-aplicacion-registro-jornada-para-seguridad-juridica-empresas\/","title":{"rendered":"Foment considera prioritario establecer mecanismos para facilitar la aplicaci\u00f3n de las nuevas obligaciones en el registro de la jornada de trabajo"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Foment del Treball ha organizado una sesi\u00f3n de Debates Laborales dedicada a abordar las reformas laborales realizadas en los \u00faltimos meses por el gobierno del Estado en registro horario e igualdad. La jornada, que ha contado con la asistencia de m\u00e1s de 120 representantes de empresas, ha sido inaugurada por el secretario general de la patronal, David Tornos<\/strong>, y la directora general de Public Affairs de Randstad<\/strong>, M\u00aa \u00c1ngeles Tejada<\/strong>, quien ha presentado el nuevo compromiso establecido por la empresa de Recursos Humanos con estos ciclos de debates como patrocinador.<\/p>\n

El secretario general ha destacado la dedicaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de Foment por, de manera conjunta y coordinada con la Administraci\u00f3n P\u00fablica, trabajar para establecer mecanismos y criterios de actuaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n del registro diario de la jornada, que pasa a ser obligatorio el pr\u00f3ximo 12 de mayo, para preparar a las empresas ante este nuevo escenario normativo y dotarlas de seguridad jur\u00eddica en todo el proceso de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSin una correcta aplicaci\u00f3n de la norma se pueden dar situaciones de conflicto con la Inspecci\u00f3n de Trabajo o los Tribunales\u201d, ha alertado Tornos, que tambi\u00e9n ha resaltado la importancia de \u201ctomar en consideraci\u00f3n las diferentes casu\u00edsticas y situaciones existentes para evitar que esta normativa se convierta en una norma contraria a la flexibilidad que requieren los nuevos tiempos\u201d.[\/vc_column_text]

\"\"<\/div>[vc_column_text]As\u00ed mismo, todav\u00eda persisten incertidumbres vinculadas con la aplicaci\u00f3n de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, por lo que se est\u00e1n manteniendo reuniones entre el director de Relaciones Laborales de Foment, Javier Ibars<\/strong>, y la directora de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, la secretar\u00eda de Estado de Ocupaci\u00f3n, y la jefa\u00a0 de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, la jornada ha contado con la participaci\u00f3n de dos socios y abogados de Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Juan Reyes<\/strong> i Ana Al\u00f3s<\/strong>, que han expuesto con m\u00e1s detalle c\u00f3mo afectar\u00e1 a las empresas la implementaci\u00f3n de las disposiciones establecidas en los recientes Reales decretos leyes 6\/2019 y 8\/2019 en materia de registro de la jornada e igualdad.<\/p>\n

En cuanto a las obligaciones en igualdad, se han explicado las principales novedades legislativas como la obligatoriedad de subscribir planes de igualdad en aquellas empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, y la introducci\u00f3n de un r\u00e9gimen espec\u00edfico en relaci\u00f3n a la brecha salarial, con la imposici\u00f3n de contar con un registro de cuant\u00edas salariales desagregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.[\/vc_column_text]

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    Debates Laborales<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

    El Ciclo de Debates Laborales es un espacio de referencia para compartir, intercambiar informaci\u00f3n, conocimiento y experiencias en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. El formato de este ciclo de Debates Laborales es de tres jornadas anuales dirigidas a Socios Individuales y Colectivos de Foment del Treball, Directores de Recursos Humanos, Administraci\u00f3n P\u00fablica y Acad\u00e9micos. La tem\u00e1tica de cada jornada viene determinada seg\u00fan la actualidad.<\/p>\n

    Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta a las empresas, a d\u00eda de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jur\u00eddico-laboral Catalu\u00f1a donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento. Los Debates Laborales promueven el an\u00e1lisis y el debate sobre la realidad laboral que m\u00e1s afecta a la empresa y favorece el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    Patrocinado por:<\/span><\/h3>\n

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