{"id":63389,"date":"2019-05-08T14:52:54","date_gmt":"2019-05-08T12:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/les-reformes-de-la-normativa-laboral-que-emprengui-el-nou-govern-de-lestat-han-de-comptar-amb-la-concertacio-dels-agents-economics-i-socials\/"},"modified":"2020-06-22T10:35:22","modified_gmt":"2020-06-22T08:35:22","slug":"las-reformas-de-la-normativa-laboral-que-emprenda-el-nuevo-gobierno-del-estado-deben-contar-con-la-concertacion-de-los-agentes-economicos-y-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/las-reformas-de-la-normativa-laboral-que-emprenda-el-nuevo-gobierno-del-estado-deben-contar-con-la-concertacion-de-los-agentes-economicos-y-sociales\/","title":{"rendered":"Las reformas de la normativa laboral que emprenda el nuevo Gobierno del Estado deben contar con la concertaci\u00f3n de los agentes econ\u00f3micos y sociales"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<h4>Las propuestas del Foment abarcan cuestiones de contrataci\u00f3n, flexibilidad interna, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, horas extraordinarias, control del absentismo laboral, mejora del dise\u00f1o y la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional y continua o pol\u00edticas de igualdad entre las que se contempla una nueva organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo m\u00e1s racional, saludable, igualitaria y eficiente<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Seg\u00fan los datos del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, A nivel de huelgas, de enero a abril, se han desconvocado un total de 14 huelgas (4 de car\u00e1cter indefinido), con un total de 33.562 horas desconvocadas y con un valor de horas mensual de 535.062,19 euros (m\u00e1s de 2 millones \u20ac).<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball invita al nuevo Gobierno que se forme en el Estado a sustentar toda modificaci\u00f3n de la normativa laboral en el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n con los agentes econ\u00f3micos y sociales. La patronal catalana considera que es necesario avanzar hacia un sistema de negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s \u00e1gil, eficaz y adaptado a las necesidades impuestas por el nuevo marco de relaciones laborales. En su \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/XIII-Informe-Mercat-laboral_NC-maig-catal\u00e0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe del Mercado de Trabajo y la Negociaci\u00f3n colectiva de Catalu\u00f1a<\/a>, el Foment detalla todas aquellas propuestas que en materia de relaciones laborales hizo llegar a las principales listas electorales que concurrieron a los comicios del 28 de abril y que ahora reitera para el nuevo Ejecutivo. Estas propuestas, as\u00ed como el resto de los indicadores habituales para el an\u00e1lisis del mercado de trabajo y la negociaci\u00f3n colectiva, se recogen en el \u00faltimo informe elaborado por Fomento, correspondiente a los \u00faltimos 3 meses, y que han presentado la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos del Fomento, <strong>Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada<\/strong>; y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal catalana, <strong>Javier Ibars<\/strong>.<\/p>\n<p>La patronal catalana considera que este conjunto de medidas que abarcan las Relaciones Laborales, la promoci\u00f3n de la igualdad y la formaci\u00f3n, y que pone a disposici\u00f3n del nuevo Gobierno m\u00e1s all\u00e1 de posiciones pol\u00edticas concretas y resultan relevantes para continuar un crecimiento econ\u00f3micamente, social y medioambiental sostenible.<\/p>\n<p>As\u00ed, en cuanto a la concertaci\u00f3n social, el Foment propone:<\/p>\n<ul>\n<li>Potenciar la negociaci\u00f3n colectiva como la herramienta prioritaria para la regulaci\u00f3n de las condiciones laborales, para favorecer la competitividad de las empresas y el empleo de los trabajadores.<\/li>\n<li>Facilitar la renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los convenios, respetando la autonom\u00eda de la voluntad de las unidades de negociaci\u00f3n y evitando la petrificaci\u00f3n de sus contenidos.<\/li>\n<li>Impulsar el uso de los Sistemas aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos laborales, como prolongaci\u00f3n de la actividad negociadora a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n negociada de los conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto a las medidas de mejora y desarrollo de la Reforma Laboral, el Fomento propone:<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivar m\u00e1s los procedimientos y las causas que justifican los despidos objetivos, colectivos e individuales, y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para evitar que los tribunales contin\u00faen revocando estos procedimientos.<\/li>\n<li>Establecer un verdadero punto y final en el procedimiento de inaplicaci\u00f3n del art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice la desvinculaci\u00f3n de los convenios, sin que se deje al arbitraje de las Comisiones tripartitas con la participaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n , o consideraciones subjetivas de terceros.<\/li>\n<li>Facilitar los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo: hay que modificar el desarrollo reglamentario de los despidos colectivos porque exige un exceso de documentaci\u00f3n que dificulta la presentaci\u00f3n de los EREs y promueven que se puedan producir defectos formales, y existe demasiado intervencionismo de la autoridad laboral y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, permitiendo al juez la declaraci\u00f3n de nulidad de los despidos por falta de documentaci\u00f3n o defectos formales a pesar de que se cumplan las causas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las propuestas del Foment abarcan cuestiones de contrataci\u00f3n, flexibilidad interna, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, horas extraordinarias, control del absentismo laboral, mejora del dise\u00f1o y la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional y continuada o pol\u00edticas de igualdad entre las que se contempla una nueva organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo m\u00e1s racional, saludable, igualitaria y eficiente. (<strong>P\u00e1gs. 47-51 del informe<\/strong>)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>14 huelgas desconvocadas hasta abril en Catalu\u00f1a, con un ahorro de 535.062,19 euros\/mes<\/h3>\n<p>Seg\u00fan los datos del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, A nivel de huelgas, de enero a abril, se han desconvocado un total de 14 huelgas (4 de car\u00e1cter indefinido), con un total de 33.562 horas desconvocadas y con un valor de horas mensual de 535.062,19 euros (Coste salarial por hora, por Comunidad Aut\u00f3noma. INE).<\/p>\n<p>Por otra parte, en los primeros cuatro meses del a\u00f1o 2019 se han presentado un total de 403 expedientes, de los que 256 han sido conciliaciones, 144 mediaciones y 3 arbitrajes.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Evoluci\u00f3n Expedientes Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/evolucio-expedients-TLC.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-63373\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/evolucio-expedients-TLC.jpg\" alt=\"\" width=\"558\" height=\"313\" \/><\/a><\/p>\n<p>Interanualmente, el total de expedientes ha aumentado un 20,84%, registr\u00e1ndose un incremento en todos los tipos de procedimiento. En este sentido, este a\u00f1o se ha presentado 3 arbitrajes (el a\u00f1o pasado 0), las conciliaciones han aumentado un 5,86% y las mediaciones en un 45,83%.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbitratges-mediacions-conciliacions.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-63376\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/arbitratges-mediacions-conciliacions.jpg\" alt=\"\" width=\"676\" height=\"183\" \/><\/a><\/p>\n<p>En atenci\u00f3n a la causa alegada, destacar que el 20,27% ha sido por cuestiones salariales, seguidas por conflictos por jornada \/ calendario \/ vacaciones con un 19,82%, el incumplimiento de Convenio Colectivo \/ pacto de empresa con un 11,04% y negociaci\u00f3n colectiva \/ pacto empresa con un 6,31% Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a<\/p>\n<p>En cuanto a la dimensi\u00f3n de la empresa, el 18% se corresponde a empresas de menos de 50 trabajadores, el 23% a empresas de 50 a 100 trabajadores, el 30,75% a empresas de 101 a 250 trabajadores, el 13 , 5% empresas de 251 a 500 trabajadores y, por \u00faltimo, el 14,25% empresas de m\u00e1s de 500 trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/per-mida-empresa.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-63379\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/per-mida-empresa.jpg\" alt=\"\" width=\"688\" height=\"393\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las propuestas del Foment abarcan cuestiones de contrataci\u00f3n, flexibilidad interna, cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, horas extraordinarias, control del absentismo laboral, mejora del dise\u00f1o y la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional y continua o pol\u00edticas de igualdad entre las que se contempla una nueva organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo m\u00e1s racional, saludable, igualitaria y eficiente Seg\u00fan los datos del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, A nivel de huelgas, de enero a abril, se han desconvocado un total de 14 huelgas (4 de car\u00e1cter indefinido), con un total de 33.562 horas desconvocadas y con un valor de horas mensual de 535.062,19 euros (m\u00e1s de 2 millones \u20ac). Foment del Treball invita al nuevo Gobierno que se forme en el Estado a sustentar toda modificaci\u00f3n de la normativa laboral en el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n con los agentes econ\u00f3micos y sociales. La patronal catalana considera que es necesario avanzar hacia un sistema de negociaci\u00f3n colectiva m\u00e1s \u00e1gil, eficaz y adaptado a las necesidades impuestas por el nuevo marco de relaciones laborales. 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