{"id":67919,"date":"2019-06-28T11:51:29","date_gmt":"2019-06-28T09:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/compliance-el-paper-essencial-de-rrhh-en-laplicacio-de-programes-de-compliment-normatiu-en-les-empreses\/"},"modified":"2019-07-25T12:48:44","modified_gmt":"2019-07-25T10:48:44","slug":"compliance-el-papel-esencial-de-rrhh-en-la-aplicacion-de-programas-de-cumplimiento-normativo-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/compliance-el-papel-esencial-de-rrhh-en-la-aplicacion-de-programas-de-cumplimiento-normativo-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Compliance: el papel esencial de RRHH en la aplicaci\u00f3n de programas de cumplimiento normativo en las empresas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La jornada sobre Compliance: el reto de la \u00e9tica y el cumplimiento en las organizaciones, celebrada en la sede de Foment del Treball, ha contado con la participaci\u00f3n de la Sra. <strong>Isabel Salas<\/strong>, miembro del Foro RRHH y Meeting Leader de la sesi\u00f3n, y, de la Sra. <strong>Susana Cano<\/strong>, abogada y project manager especializada en la coordinaci\u00f3n de proyectos de corporate compliance, y de la Sra. <strong>Ana\u00efs Cobo<\/strong>, abogada y socia de Baker &amp; Mckenzie desde el a\u00f1o 2015.<\/li>\n<li>El Foro RRHH est\u00e1 patrocinado por Randstad.<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\">@Foro_RRHH.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>La jornada sobre Compliance desde la perspectiva de los RRHH ha empezado con originalidad mediante Kahoot, una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para crear cuestionarios, a trav\u00e9s de la cual se ha podido conocer mejor el perfil de los asistentes y su conocimiento sobre el tema.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, la abogada Susana Cano ha desarrollado las cuestiones tratadas en el juego y ha presentado el marco legislativo por el cual \u00e9stas se rigen, incidiendo en \u201cel deber de todas las empresas de implantar modelos de prevenci\u00f3n de delitos para eximir o atenuar la responsabilidad penal de las compa\u00f1\u00edas como personas jur\u00eddicas\u201d.\u00a0 En este sentido, Cano ha finalizado su intervenci\u00f3n subrayando las m\u00faltiples ventajas de la implantaci\u00f3n de este modelo, justo despu\u00e9s de mencionar los delitos y sanciones m\u00e1s comunes y sus responsables penales.<\/p>\n<p>Por su parte, la abogada Ana\u00efs Cobo ha expuesto diferentes casos pr\u00e1cticos de acoso y protecci\u00f3n de datos, los cuales ha ido desgranando con la participaci\u00f3n de los asistentes. Cobo ha destacado la importancia de aplicar los protocolos pertinentes que garanticen una correcta actuaci\u00f3n por parte de la empresa, resaltando el trabajo de concienciaci\u00f3n que RRHH tiene que realizar para formar a los trabajadores y motivarlos a actuar sin miedo ante las situaciones mencionadas. La socia de Baker &amp; McKenzie tambi\u00e9n ha abierto debate sobre las diferencias entre la legislaci\u00f3n europea y la ley org\u00e1nica espa\u00f1ola y como las discrepancias pueden afectar en casos concretos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la Sra. Isabel Salas, directora de RRHH y Comunicaci\u00f3n de la multinacional Gebro Pharma, ha compartido la experiencia sobre la aplicaci\u00f3n del Compliance en su empresa. Despu\u00e9s de hacer una introducci\u00f3n sobre la organizaci\u00f3n, ha aportado las claves para entender su caso: \u201cQuer\u00edamos pasar de un modelo reactivo, orientado a comercial y con responsabilidad diluida, y un c\u00f3digo \u00e9tico y de conducta b\u00e1sico a un modelo proactivo, orientado a toda la empresa, con responsabilidad personalizada y que aportara el m\u00e1ximo grado de prevenci\u00f3n a la organizaci\u00f3n\u201d ha se\u00f1alado. Durante su intervenci\u00f3n, Salas ha expuesto el road map y las diferentes etapas de sensibilizaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y monitorizaci\u00f3n por las que pasaron, se\u00f1alando la formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n interna como elementos fundamentales durante todo el proceso.<\/p>\n<p><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><br \/>\nEl Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y un punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado el 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gesti\u00f3n de personas en las organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de equipos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en estos aspectos.<br \/>\nLas actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad, patrocinador oficial.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0577.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0581.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0590.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0593.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0614.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0624.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0645.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0648.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0650.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0651.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/DSC_0613.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/WhatsApp-Image-2019-07-25-at-12.22.41-1.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La jornada sobre Compliance: el reto de la \u00e9tica y el cumplimiento en las organizaciones, celebrada en la sede de Foment del Treball, ha contado con la participaci\u00f3n de la Sra. 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