{"id":72197,"date":"2019-10-07T15:43:01","date_gmt":"2019-10-07T13:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/foment-alerta-que-absentisme-laboral-creix-de-manera-preocupant-fins-a-maxims-historics\/"},"modified":"2019-10-07T16:06:35","modified_gmt":"2019-10-07T14:06:35","slug":"foment-alerta-que-el-absentismo-laboral-crece-de-manera-preocupante-hasta-maximos-historicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-alerta-que-el-absentismo-laboral-crece-de-manera-preocupante-hasta-maximos-historicos\/","title":{"rendered":"Foment alerta que el absentismo laboral crece de manera preocupante hasta m\u00e1ximos hist\u00f3ricos"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<h4>En Espa\u00f1a, durante el primer trimestre de 2019, el absentismo justificado provoc\u00f3 la p\u00e9rdida del 5,2% de las horas pactadas, mientras que el injustificado un 1,4%. En Catalu\u00f1a, estas magnitudes fueron del 5,3% y el 1,5% respectivamente. En ambos casos, se trata de los valores m\u00e1ximos de toda la serie hist\u00f3rica<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>El absentismo laboral ha supuesto durante 2018 unos costes de 5.400 millones de euros, lo que es el 0,4% del PIB. Haciendo una estimaci\u00f3n prudente, el absentismo laboral tiene un coste de 344 \u20ac \/ a\u00f1o por empleado.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Para paliar esta situaci\u00f3n, el Foment propone: potenciar las medidas de control y eficacia de la incapacidad temporal de corta duraci\u00f3n; suprimir la obligaci\u00f3n empresarial del pago de la prestaci\u00f3n desde el 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de la baja; fomentar los canales de comunicaci\u00f3n que favorezcan las interrelaciones entre el personal m\u00e9dico de los Servicios P\u00fablicos de Salud y los servicios m\u00e9dicos de Mutuas y empresas; controlar las listas de espera con el objetivo de reducirlas evitando costes a las empresas en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal; reconocer las competencias a las Mutuas para expedir altas m\u00e9dicas en todos los supuestos; potenciar la suscripci\u00f3n de convenios entre la Administraci\u00f3n General del Estado y las Mutuas para la realizaci\u00f3n de pruebas m\u00e9dicas e intervenciones quir\u00fargicas para las Mutuas cuando el coste sea igual o inferior al coste de la previsi\u00f3n de la baja; facilitar la expedici\u00f3n de recetas m\u00e9dicas a la empresa por los m\u00e9dicos de empresa; potenciar los recursos y actuaciones del ICAM, y su coordinaci\u00f3n con las empresas.<\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Foment presenta los an\u00e1lisis y conclusiones de su Informe cuatrimestral sobre el Mercado de Trabajo y la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball alerta que el absentismo laboral -injustificado y no- crece continuamente desde 2014 y el primer trimestre de 2019 cerr\u00f3 ya en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Seg\u00fan los datos recogidos y analizados por los servicios t\u00e9cnicos de la patronal, en Espa\u00f1a, durante el primer trimestre de 2019, el absentismo justificado provoc\u00f3 la p\u00e9rdida del 5,2% de las horas pactadas, mientras que el injustificado un 1,4 %. En Catalu\u00f1a, estas magnitudes fueron del 5,3% y el 1,5% respectivamente. En ambos casos, se trata de los valores m\u00e1ximos de toda la serie hist\u00f3rica. Adem\u00e1s, el absentismo laboral supuso durante 2018 unos costes de 5.400 millones de euros, lo que es el 0,4% del PIB. Haciendo una estimaci\u00f3n prudente, <strong>el absentismo laboral tiene un coste de 344 \u20ac \/ a\u00f1o por empleado<\/strong>. Estas propuestas, as\u00ed como el resto de los indicadores habituales para el an\u00e1lisis del mercado de trabajo y la negociaci\u00f3n colectiva, se recogen en <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/XIV-Informe-Mercat-laboral_NC-octubre-catal%C3%A0-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el \u00faltimo informe elaborado por Foment, correspondiente a los \u00faltimos 3 meses<\/a>, y que han presentado la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos del Foment, <strong>Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada<\/strong>; y el director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la patronal catalana, <strong>Javier Ibars<\/strong>.<\/p>\n<p>La patronal catalana considera que <strong>el absentismo laboral es uno de los principales factores de preocupaci\u00f3n para las empresas por los perjuicios en los gastos directos e indirectos que genera<\/strong>. Primeramente, por la p\u00e9rdida de las jornadas laborales que representan los procedimientos de baja por absentismo, a\u00f1adiendo los costes directos asociados; y, a continuaci\u00f3n, por el retraso en el ritmo de trabajo como consecuencia de la reducci\u00f3n de mano de obra, sobrecarga de trabajo sobre los recursos humanos disponibles, p\u00e9rdidas de producci\u00f3n, calidad inferior, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/evolucio-taxa-absentisme-laboral.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-72193\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/evolucio-taxa-absentisme-laboral.jpg\" alt=\"\" width=\"887\" height=\"433\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por este motivo, quiere proponer y subrayar una serie de medidas que permitan paliar esta situaci\u00f3n y que pasan por:<\/p>\n<ol>\n<li>Potenciar las medidas de control y eficacia de la incapacidad temporal de corta duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Suprimir la obligaci\u00f3n empresarial del pago de la prestaci\u00f3n desde el 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de la baja.<\/li>\n<li>Fomentar los canales de comunicaci\u00f3n que favorezcan las interrelaciones entre el personal m\u00e9dico de los Servicios P\u00fablicos de Salud y los servicios m\u00e9dicos de Mutuas y empresas.<\/li>\n<li>Control de las listas de espera con el objetivo de reducirlas evitando costes a las empresas en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Reconocimiento de competencias a las Mutuas para expedir altas m\u00e9dicas en todos los supuestos.<\/li>\n<li>Potenciar la suscripci\u00f3n de convenios entre la Administraci\u00f3n General del Estado y las Mutuas para la realizaci\u00f3n de pruebas m\u00e9dicas e intervenciones quir\u00fargicas para las Mutuas cuando el coste sea igual o inferior al coste de la previsi\u00f3n de la baja.<\/li>\n<li>Facilitar la expedici\u00f3n de recetas m\u00e9dicas a la empresa por los m\u00e9dicos de empresa.<\/li>\n<li>Potenciar los recursos y actuaciones del ICAM, y su coordinaci\u00f3n con las empresas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Asimismo, en este sentido, Foment recuerda que, en el \u00faltimo Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2018-2020 firmado por las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas en Catalu\u00f1a, ya se expres\u00f3 que la problem\u00e1tica del absentismo laboral es un factor de preocupaci\u00f3n para a las empresas y las personas trabajadoras por los perjuicios en los gastos directos e indirectos que ambos colectivos los genera.<\/p>\n<p>De mismo modo, <strong>el Foment est\u00e1 desarrollando un estudio donde colaboran las mutuas para disponer de un sistema de indicadores de absentismo laboral que aporte las tasas de absentismo en las empresas desglosadas por causas y otros factores, a fin de establecer un sistema real y eficaz de detecci\u00f3n del absentismo<\/strong>. Sin embargo, se elaborar\u00e1n y elevar\u00e1n propuestas a las administraciones p\u00fablicas competentes (Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Departamento de Salud, Instituto Catal\u00e1n de Evaluaciones M\u00e9dicas y Instituto Nacional de la Seguridad Social) y en las propias empresas.<\/p>\n<h4>Conflictividad laboral: la incidencia de las huelgas hasta mayo pasa del 69,9% en 2018, al 28,1% en 2019<\/h4>\n<p>Para elaborar el presente Informe del Mercado de Trabajo y de la Negociaci\u00f3n Colectiva, los servicios t\u00e9cnicos del fomento han analizado tambi\u00e9n los \u00faltimos datos publicadas por el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, que muestran que en Catalu\u00f1a hasta el mes de mayo de 2019, se han producido 68 huelgas, con un total de 39.119 trabajadores participantes y 99.119 jornadas laborales perdidas, aumentando el n\u00famero de huelgas en un 55% respecto al mismo periodo del a\u00f1o 2018.<\/p>\n<p>Asimismo, aumentan en un 31% el n\u00famero de jornadas perdidas (23.346 jornadas perdidas m\u00e1s) y en un 132% el n\u00famero de trabajadores participantes (22.502 m\u00e1s). Sin embargo, <strong>como el n\u00famero de trabajadores participantes es menor respecto a la plantilla convocada, el \u00edndice de incidencia pasa del 69,9% en 2018, al 28,1% en 2019<\/strong>.<\/p>\n<p>Foment recuerda que, tal y como ya puso de manifiesto en el \u00faltimo Informe de Coyuntura Econ\u00f3mica, <strong>se estima que se moderar\u00e1 el crecimiento de la econom\u00eda espa\u00f1ola y catalana de cara al segundo semestre, despu\u00e9s de un inicio de a\u00f1o mejor de lo esperado<\/strong>. La demanda dom\u00e9stica seguir\u00e1 siendo el factor de impulso de la econom\u00eda, aunque la reducci\u00f3n del ritmo de creaci\u00f3n de empleo tambi\u00e9n le afectar\u00e1 m\u00e1s adelante. En este contexto, <strong>en el mercado de trabajo espa\u00f1ol y catal\u00e1n contin\u00faa aumentando el empleo y la afiliaci\u00f3n, en un contexto de crecimiento de la poblaci\u00f3n activa. Sin embargo, los ritmos de crecimiento del empleo observados comienzan a ser m\u00e1s moderados, en l\u00ednea con la evoluci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, durante el primer trimestre de 2019, el absentismo justificado provoc\u00f3 la p\u00e9rdida del 5,2% de las horas pactadas, mientras que el injustificado un 1,4%. En Catalu\u00f1a, estas magnitudes fueron del 5,3% y el 1,5% respectivamente. En ambos casos, se trata de los valores m\u00e1ximos de toda la serie hist\u00f3rica El absentismo laboral ha supuesto durante 2018 unos costes de 5.400 millones de euros, lo que es el 0,4% del PIB. Haciendo una estimaci\u00f3n prudente, el absentismo laboral tiene un coste de 344 \u20ac \/ a\u00f1o por empleado. Para paliar esta situaci\u00f3n, el Foment propone: potenciar las medidas de control y eficacia de la incapacidad temporal de corta duraci\u00f3n; suprimir la obligaci\u00f3n empresarial del pago de la prestaci\u00f3n desde el 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de la baja; fomentar los canales de comunicaci\u00f3n que favorezcan las interrelaciones entre el personal m\u00e9dico de los Servicios P\u00fablicos de Salud y los servicios m\u00e9dicos de Mutuas y empresas; controlar las listas de espera con el objetivo de reducirlas evitando costes a las empresas en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal; reconocer las competencias a las Mutuas para expedir altas m\u00e9dicas en todos los supuestos; potenciar la suscripci\u00f3n de convenios entre la Administraci\u00f3n General [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":72187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[114,73],"tags":[758],"acf":[],"wps_subtitle":"En Espa\u00f1a, durante el 2018, se ausentaron del trabajo 747.000 personas de media cada d\u00eda, 267.000 de las cuales de manera injustificada","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72197"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72197"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72197\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}