{"id":76806,"date":"2019-12-05T13:35:13","date_gmt":"2019-12-05T12:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/signatura-del-conveni-collectiu-doficines-i-despatxos-de-catalunya-2019-2021\/"},"modified":"2019-12-05T15:15:47","modified_gmt":"2019-12-05T14:15:47","slug":"signatura-del-conveni-collectiu-doficines-i-despatxos-de-catalunya-2019-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/signatura-del-conveni-collectiu-doficines-i-despatxos-de-catalunya-2019-2021\/","title":{"rendered":"Firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2019-2021."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-76797 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/LOGO-AGENTES-SOCIALES.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"144\" \/>El Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2017-2018 fue denunciado por las organizaciones sindicales el pasado 30 de noviembre de 2018, constituy\u00e9ndose formalmente la Mesa Negociadora el diciembre de 2018.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un proceso negociador, en fecha 5 de diciembre, las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo Nacional y\u00a0PIMEC\u00a0y las organizaciones sindicales CCOO y UGT han firmado el <strong>Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a para los a\u00f1os 2019-2021.<\/strong><\/p>\n<p>Fomento, PIMEC, CCOO y UGT valoran especialmente la relevancia de este Convenio Colectivo que se enmarca en los par\u00e1metros y criterios del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a, aportando estabilidad, certeza jur\u00eddica y paz social a su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Se trata del Convenio que engloba\u00a0 a m\u00e1s empresas y personas trabajadoras dentro de la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a, afectando adem\u00e1s de 50.000 empresas y m\u00e1s de 250.000 personas trabajadoras, de las cuales un 70% son mujeres.<\/p>\n<p>Los aspectos m\u00e1s relevantes del Convenio son:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #c1002b;\"><strong><u>Vigencia:<\/u> 2019-2021.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #c1002b;\"><strong><u>Incrementos salariales:<\/u><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li>2020: incremento de las mesas salariales por este a\u00f1o de un 2% respecto a las mesas vigentes a 31\/12\/2019.<\/li>\n<li>2021: incremento de las mesas salariales del 1,8% respecto a las mesas vigentes a 31\/12\/2020.<\/li>\n<li>En aplicaci\u00f3n del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a: A partir del 1 de enero de 2020, cualquier persona trabajadora afectada por este convenio no podr\u00e1 percibir una cantidad anual inferior, calculada a tiempo cumplido, de 13.000\u20ac, ni inferior a 14.000 \u20ac a partir del 1 de enero de 2021. Se excluyen para este c\u00f3mputo los complementos y\/o pluses que est\u00e9n contemplados en el presente convenio colectivo (por ejemplo: nocturnidad, horas extras, pagos por festivos, plus de idiomas, plus de disponibilidad, complemento ad personamos derivado de la antig\u00fcedad, complemento ex-categor\u00eda profesional, dietas, kilometraje u otros previstos en el convenio)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #c1002b;\"><strong><u>Jubilaci\u00f3n forzosa:<\/u><\/strong><\/span> se incorpora una clausula de jubilaci\u00f3n forzosa por el hecho de cumplir la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos al Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #c1002b;\"><u>Jornada:<\/u> <\/span><\/strong>Reducci\u00f3n forzosa por el hecho de cumplir la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos previstos al Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #c1002b;\"><strong><u>Otras materias: <\/u><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li>Modificaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de ultraactividad<\/li>\n<li>\u00a0Eliminaci\u00f3n de la categor\u00eda \u201ctitulados superiores de entrada\u201d.<\/li>\n<li>\u00a0Plazo de entrega de uniformes y adaptaci\u00f3n en caso de mujer gestante.<\/li>\n<li>\u00a0Modificaci\u00f3n en el adelanto y pr\u00e9stamo.<\/li>\n<li>\u00a0Regulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>\u00a0Establecimiento de los criterios de rotaci\u00f3n para la elecci\u00f3n de las vacaciones.<\/li>\n<li>\u00a0Equiparaci\u00f3n del permiso por matrimonio a las parejas de hecho.<\/li>\n<li>\u00a0Disfrute de los d\u00edas de permiso por muerte de familiar dentro de los 15 d\u00edas posteriores al hecho causante o hasta la fecha de alta en los casos de los permisos indicados al art.35.1.b).<\/li>\n<li>\u00a0Reserva del puesto de trabajo durante los primeros 6 meses de la excedencia voluntaria.<\/li>\n<li>\u00a0Ampliaci\u00f3n del periodo de prueba para los contratos indefinidos.<\/li>\n<li>\u00a0Incorporaci\u00f3n de las pautas para elaborar el protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>\u00a0Limitaci\u00f3n de permanencia al Grupo 7 nivel 2 por un periodo m\u00e1ximo de 18 meses para el auxiliar de primera ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li>\u00a0Incorporaci\u00f3n de las medidas a adoptar para evitar y prevenir cualquier discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, del colectivo LGTBI<\/li>\n<li>\u00a0Promoci\u00f3n de planes de gesti\u00f3n de la diversidad de origen.<\/li>\n<li>\u00a0Equiparaci\u00f3n del reposo domiciliario al ingreso hospitalario, derivados de intervenci\u00f3n quir\u00fargica, mientras dure la baja en cuanto al complemento de Incapacidad Temporal.<\/li>\n<li>\u00a0Cl\u00e1usula para la contrataci\u00f3n y la ocupaci\u00f3n de calidad, en cuanto a los contratos temporales.<\/li>\n<li>\u00a0Regulaci\u00f3n de los contratos en pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n<li>\u00a0Recomendaci\u00f3n de priorizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad por encima de la aplicaci\u00f3n de medidas alternativas.<\/li>\n<li>Modificaciones en materia de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n continua.\n<p><span style=\"color: #c1002b;\"><strong>Mejoras t\u00e9cnicas y de adaptaci\u00f3n normativa.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por nacimiento o cura de menor.<\/li>\n<li>\u00a0Permiso por lactancia.<\/li>\n<li>\u00a0Planes de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a 2017-2018 fue denunciado por las organizaciones sindicales el pasado 30 de noviembre de 2018, constituy\u00e9ndose formalmente la Mesa Negociadora el diciembre de 2018. Despu\u00e9s de un proceso negociador, en fecha 5 de diciembre, las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo Nacional y\u00a0PIMEC\u00a0y las organizaciones sindicales CCOO y UGT han firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalu\u00f1a para los a\u00f1os 2019-2021. Fomento, PIMEC, CCOO y UGT valoran especialmente la relevancia de este Convenio Colectivo que se enmarca en los par\u00e1metros y criterios del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a, aportando estabilidad, certeza jur\u00eddica y paz social a su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Se trata del Convenio que engloba\u00a0 a m\u00e1s empresas y personas trabajadoras dentro de la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a, afectando adem\u00e1s de 50.000 empresas y m\u00e1s de 250.000 personas trabajadoras, de las cuales un 70% son mujeres. Los aspectos m\u00e1s relevantes del Convenio son: Vigencia: 2019-2021. 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