La situaci\u00f3n de excepcionalidad derivada del estado de alarma ha impedido el normal funcionamiento y desarrollo de la actividad presencial del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>\n
El patronato de la Fundaci\u00f3n Privada Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a entiende que el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a tiene que continuar, como siempre, a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras, pero adaptando sus instrumentos de intervenci\u00f3n, a fin de colaborar en la gesti\u00f3n responsable del conflicto orientada en el acuerdo de un escenario id\u00f3neo y necesario para la fase de recuperaci\u00f3n de la actividad empresarial, econ\u00f3mica y social.<\/p>\n
Las organizaciones sindicales, CCOO y UGT de Catalu\u00f1a y las organizaciones patronales, Foment del Treball Nacional, PIMEC y el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalu\u00f1a, como miembros del Patronato del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a han trabajado siempre bajo la premisa de efectividad, compromiso y colaboraci\u00f3n, para dise\u00f1ar y proponer f\u00f3rmulas de soluci\u00f3n para dar respuesta a la conflictividad laboral que se origina en Catalu\u00f1a.<\/p>\n
Ante la situaci\u00f3n excepcional mencionada anteriormente, se ha dise\u00f1ado una estrategia para ofrecer la alternativa de un procedimiento en linea de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje en los conflictos surgidos\u00a0 de las controversias generadas entras empresas y personas trabajadoras.<\/p>\n
A partir de hoy, el 11 de mayo de 2020 el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a ofrecer\u00e1 a sus usuarios, adem\u00e1s de su actividad normal presencial, con todas las garant\u00edas sanitarias y de seguridad e higiene en el trabajo, la posibilidad de realizar todos sus procedimientos mediante videoconferencia.<\/p>\n
Desde la entrada del estado de alarma, el Tribunal tuvo que suspender 60 procedimientos de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, de los cuales resto pendiente la celebraci\u00f3n del correspondiente acto de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n. As\u00ed mismo, en este periodo se han registrado 25 nuevas solicitudes de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n.<\/p>\n
El Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a fue inaugurado en 1992. Desde esta fecha fines la actualidad ha intervenido en m\u00e1s de 20.200 procedimientos, que han afectado aproximadamente a 1.450.000 empresas y a 11.850.000 personas trabajadoras.<\/p>\n
Del total de procedimientos efectuados, 623 corresponden a arbitrajes y el resto, 19.614, a conciliaciones y mediaciones. En cuanto a estas ultimas el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a ha ayudado a las partes implicadas en el conflicto a llegar a un acuerdo en el 52% de sus intervenciones efectivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La situaci\u00f3n de excepcionalidad derivada del estado de alarma ha impedido el normal funcionamiento y desarrollo de la actividad presencial del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a. El patronato de la Fundaci\u00f3n Privada Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a entiende que el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a tiene que continuar, como siempre, a disposici\u00f3n de empresas y personas trabajadoras, pero adaptando sus instrumentos de intervenci\u00f3n, a fin de colaborar en la gesti\u00f3n responsable del conflicto orientada en el acuerdo de un escenario id\u00f3neo y necesario para la fase de recuperaci\u00f3n de la actividad empresarial, econ\u00f3mica y social. Las organizaciones sindicales, CCOO y UGT de Catalu\u00f1a y las organizaciones patronales, Foment del Treball Nacional, PIMEC y el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalu\u00f1a, como miembros del Patronato del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a han trabajado siempre bajo la premisa de efectividad, compromiso y colaboraci\u00f3n, para dise\u00f1ar y proponer f\u00f3rmulas de soluci\u00f3n para dar respuesta a la conflictividad laboral que se origina en Catalu\u00f1a. Ante la situaci\u00f3n excepcional mencionada anteriormente, se ha dise\u00f1ado una estrategia para ofrecer la alternativa de un procedimiento en linea de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje en los conflictos surgidos\u00a0 de las controversias generadas entras empresas y personas trabajadoras. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":89728,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2735,114,68],"tags":[3214],"acf":[],"wps_subtitle":"El Tribunal Laboral potenciar\u00e1 la celebraci\u00f3n de sus procedimientos de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje por el sistema \u201cen linea\u201d","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89730"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89730"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89748,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89730\/revisions\/89748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}